ရသစံုလင္လုပ္ငန္းခြင္

​အား​လံုး​ပဲ​မ​ဂၤ​လာ​ပါ

​ခင္​ဗ်ား​ဒီ​စာ​ကို​စ​ဖတ္​ဖို႔​ေသ​ခ်ာ​ၿပီ​လား 

1,

2,

3, 

OK ​စ​ဖတ္​ေတာ့​မယ္​ဆို​ပါ​ေတာ့ ​တစ္​ခု​သ​တိ​ထား​ရ​မွာ​က ​ဒီ​ေန​ရာ​မွာ​က​တည္း​က ​ခင္​ဗ်ား​ရဲ့​ငါ​သည္​ဘာ​ရာ​ထူး ​အ​ဆင့္​အ​တန္း​ဆို​တဲ့ ​ခင္​ဗ်ား​အ​သက္ ၆၀ ​မ​ျပည့္​ခင္​အ​ခ်ိန္​ေလး​မွာ​ထမ္း​ေဆာင္​ထား​ရ​တဲ့ ​ဝန္​ထုတ္​ဝန္​ပိုး​ေတြ​ကို ​ခ​ဏ​ေလာက္​ျပစ္​ခ်​ထား​ခဲ့​လိုက္​ပါ။

​အ​ခု​ေျပာ​ခ်င္​တာ​က ​ခင္​ဗ်ား​တို႔​ရဲ့​အ​တၱ​မာ​န​ေတြ​အ​ေၾကာင္း​ပဲ။ ​ငယ္​စဥ္​က​တည္း​က​ပါ​လာ​ခဲ့​တဲ့​ေၾကာက္​စိတ္​ေတြ၊ ​ႏု​နယ္​စဥ္​ကာ​လ​မွာ ​ေတြ႕​ႀကံဳ​ခဲ့​ရ​တဲ့​အ​ေၾကာင္း​အ​ရာ​ေတြ၊ ​ဖိ​ႏွိပ္​ၾကမ္း​တမ္း​တဲ့ ​သင္​တန္း​လို​မ်ိဳး​အ​ေတြ႕​အ​ႀကံဳ​ေတြ၊ ​ရာ​ထူး​ငယ္​စဥ္​က ​ႀကီး​သူ​ေတြ​ရဲ့​ဖိ​ႏွိပ္​ခံ ​ခဲ့​ရ​မႈ​ေတြ​ၾကား​မွာ​ျဖတ္​သန္း​လာ​ခဲ့​ၾက​ရ​တယ္။ ​ဒါ​ေတြ​က​အ​တၱ​မာ​န​ေတြ​ႀကီး​ထြား​ေအာင္​မီး​ထိုး​ေပး​ခဲ့​တဲ့​ေလာင္​စာ​ေတြ​ပဲ။ ​တ​နည္း​အား​ျဖင့္​ေျပာ​ရ​ရင္ ​စဥ္း​စား​ဥာဏ္​ကို​ေဘာင္​ခတ္​ေပး​လိုက္​ၾက​တာ​ပဲ။ ​ဒီ​ေဘာင္​ထဲ​က​မ​ေက်ာ္​ႏိုင္​ၾက​ဘူး။

​ဥ​ပ​မာ- ​ငယ္​စဥ္​က ​စည္း​ကမ္း​အ​ရမ္း​တင္​ၾကပ္​တဲ့​ဖ​ခင္​မ်ိဳး​နဲ႔​ႀကီး​ျပင္း​လာ​ခဲ့​ရ​သူ​မ်ိဳး၊ ​ေဘာ​လံုး​ကန္​လို႔ ​ေက်ာင္း​စိမ္း​အ​ကၤ်ီ​အ​ျဖဴ​ေပ ​သြား​ခဲ့​ရင္ ​ဒုတ္​နဲ႔​႐ိုက္​ၿပီး​ဒဏ္​ေပး​ခဲ့​တဲ့​မိ​ခင္​မ်ိဳး ​တ​နည္း​ေျပာ​ရ​ရင္ ​မ​သိ​စိတ္​ထဲ​က ​အ​႐ိုး​စြဲ​ေအာင္​ေၾကာက္​ရ​သူ​မ်ိဳး​နဲ႔​ပတ္​သက္​ခဲ့​ရ ​သူ​ေတြ​ဟာ ​ျပ​ႆ​နာ​တစ္​ခု​ကို​ေျဖ​ရွင္း​ေတာ့​မယ္​ဆို​ရင္ ​အဲ​လူ​ေန​ရာ​က​ခံ​စား​ၿပီး​ေျဖ​ရွင္း​ေလ့​ရွိ​တယ္။ ​သူ​အင္​မ​တန္​ေၾကာက္​ခဲ့​ရ​သူ ​ေန​ရာ​မွာ ​သူ​ကိုယ္​တိုင္​ခံ​စား​ၿပီး ​သူ႔​ေရွ႕​မွာ​ရွိ​တဲ့​သူ​ကို​ငယ္​စဥ္​က​သူ​ကိုယ္​တိုင္​ေၾကာက္​ခဲ့​ရ​သ​လို​ေၾကာက္​ေအာင္ ​နည္း​လမ္း​မ်ိဳး​စံု​နဲ႔ ​လုပ္​ေလ့​ရွိ​ၾက​တယ္။ ​အ​သစ္​အ​သစ္​ေတြ​ကို​ထပ္​ထပ္​ၿပီး​စဥ္း​စား​ဖို႔ ​အ​ပိတ္​ခံ​ထား​ၾက​ရ​တယ္။

​လုပ္​ေန​ၾက​အ​လုပ္​တစ္​ကို​ေျပာင္း​လဲ​လုပ္​ေဆာင္​ဖို႔ ​အ​ႀကံ​သစ္​တစ္​ခု​ေပး​တယ္​ဆို​ရင္​ပဲ ​ေပး​တဲ့​သူ​စိတ္​ပ်က္​သြား​ေအာင္ ​မ​ျဖစ္​ႏိုင္ ​ေၾကာင္း ​အ​ေၾကာင္း​အ​မ်ိဳး​မ်ိဳး​ျပ​တား​ျမစ္​ၾက​တယ္။ ​ဘာ​ျဖစ္​လို႔​လဲ။ ​သူ​ကိုယ္​တိုင္​က​ဒီ​အ​ႀကံ​မ်ိဳး ​ငါ​ဘာ​လို႔​မ​စဥ္း​စား​မိ​တာ​လဲ၊ ​ငါ​ဒီ​ေလာက္​ေတာ္​ရဲ့​သား​နဲ႔​ဆို​တဲ့ ​မိ​မိ​ရဲ့​မ​သိ​စိတ္​က ​လက္​မ​ခံ​ႏိုင္​တဲ့​အ​ေၾကာင္း​အ​ရာ​မ်ိဳး​ကို ​လက္​ခံ​လာ​ေအာင္ ​အ​ျပင္​က​ေန​အ​တင္း ​မိ​မိ​ကိုယ္​မိ​မိ ​အား​ေပး​ထိုး​သိပ္​ထည့္​ထား​တဲ့​အ​တြက္ ​ေပး​သ​မ်ွ​အ​ႀကံ​ဥာဏ္​အ​သစ္​ေတြ​ဟာ ​တိုး​မ​ေပါက္​ေတာ့​ပဲ​ျဖစ္​ေန​တတ္​တယ္။

​အ​တၱ​မာ​န​ေတြ​ရွင္​သန္​ဖို႔​အ​တြက္ ​ေပါင္း​သင္​ရွင္း​လင္း​ပြဲ​ေလး​ေတြ​ကို ​အ​ခန္း​တြင္း​မွာ​ရံ​ဖန္​ရံ​ခါ​လုပ္​ေလ့​ရွိ​တယ္။ ​မင္း​တို႔​အ​သံုး​မ​က်​ဘူး၊ ​ငါ​ေတာင္​လုပ္​ႏိုင္​တယ္​မင္း​တို႔​မ​လုပ္​ႏိုင္​ဘူး၊ ​ငါ​က​မင္း​တို႔​မ​ျမင္​တဲ့​ရႈ​ေထာင့္​က​ျမင္​ႏိုင္​တယ္ ​စ​သ​ျဖင့္​ေပါ့​ေလ။ ​ခ်ိန္​ခြင္​လ်ွာ​လို​မ်ိဳး ​ျပစ္​တင္​ဆဲ​ဆို​ျခင္း​ဆို​တဲ့​အ​ေလး​ကို ​သူ​မ်ား​ဖက္​ကို​ပစ္​တင္​ႏိုင္​ေလ​ေလ ​သူ​ရဲ့​အ​တၱ​မာ​န​က​ျမင့္​တက္​ေလ​ေလ​ပဲ။ ​အဲ​က​စ​ၿပီး​ဆံုး​ရႈံး​ရ​ေတာ့​တာ​ပဲ။ ​မိ​မိ​အ​လုပ္​အ​တြက္​အ​ႀကံ​ေကာင္း​ဥာဏ္​ေကာင္း​ေတြ​ဆံုး​ရႈံး​တယ္၊ ​မိ​မိ​တာ​ဝန္​ေက်​ရင္​ၿပီး​တာ​ပဲ၊ ​မိ​မိ​တာ​ဝန္​က​လြတ္​ရင္​ၿပီး​တာ​ပဲ​ဆို​တဲ့​စ​႐ိုက္​ေတြ ​ျမင့္​တက္​လာ​ရ​တယ္။ ​လက္​ေအာင္​ငယ္​သား​ရဲ့ ​ေတြး​ေခၚ​ေမ်ွာ္​ျမင္​ႏိုင္​စြမ္း​ေတြ ​ဆံုး​ရႈံး​တာ​ဟာ ​အ​ရာ​ေတာ္​ေတာ္​မ်ား​မ်ား​ကို​ဆံုး​ရႈံး​ႏိုင္​ပါ​တယ္။ ​လြန္​ခဲ့​တဲ့ ​ႏွစ္ ၃၀ ​က​အ​တိုင္း​ပဲ ​ေနာက္​ထပ္​ႏွစ္​ေတာ္​ေတာ္​မ်ား​မ်ား ​ကို​ဒီ​လို​ပဲ ​မ​ေျပာင္း​လဲ​ပဲ​ျဖတ္​သန္း​သြား​ရ​ႏိုင္​ပါ​တယ္။

​မိတ္​ေဆြ​ကု​မၷ​ဏီ​တစ္​ခု​မွာ ​သူ​ရဲ့​ဝန္​ထမ္း​ေတြ​အ​တြက္ ​ႏွစ္​စဥ္​ပ​ညာ​ေတာ္​သင္​ေရြး​ခ်ယ္​ေစ​လြတ္​ေလ့​ရွိ​တယ္။ ​ကြန္​ျပဴ​တာ၊ ​စာ​ရင္း​ဇ​ယား၊ ​သု​ေတ​သ​န​ပ​ညာ​စ​သည္​ျဖင့္​ေပါ့။ ​ျပန္​ေရာက္​ရင္​မူ​လ​တာ​ဝန္​အ​ျပင္​တတ္​ေျမာက္​လာ​တဲ့​ပ​ညာ​ကို ​ခ်က္​ခ်င္း​လက္​ေတြ႕ ​ဦး​ေဆာင္​ၿပီး​ျပဳ​လုပ္​ခိုင္း​ပါ​တယ္။ ​တြဲ​လုပ္​တဲ့​ဝန္​ထမ္း​ေတြ​အ​တြက္​သင္​ၿပီး​သား​လဲ​ျဖစ္​သြား​ပါ​တယ္။ ​အ​စိုး​ရ​ဌာ​န​ေတြ​မွာ​လဲ ​သင္​တန္း​ေတြ၊ ​ပ​ညာ​ေတာ္​သင္​ေတြ​လြွတ္​ပါ​တယ္။ ​ကြန္​ျပဴ​တာ​သ​မား​ကို ​စာ​ရင္​ဇ​ယား​နဲ႔​သက္​ဆို​တဲ့​သင္​တန္း၊ ​ေငြ​စာ​ရင္း​လုပ္​ေန​တဲ့ ​သူ​ကို IT ​သင္​တန္း။ ​ျပန္​လာ​ေတာ့​မိ​မိ​မူ​လ​တာ​ဝန္​ကို​ဆက္​လုပ္။ ​ၿပီး​ေရာ။ ​နီး​ရာ​လူ​စ​နစ္​စီ​မံ​ခန္႔​ခြဲ​မႈ။ ​တ​ခ်ိဳ႕​က​ေတာ့​ဒီ​လို​မ​ဟုတ္​ျပန္။ ​ရာ​ထူး​ငယ္​စဥ္​အ​ခါ​က ​ႏွစ္​ရွည္​ပ​ညာ​သင္။ ​ေနာက္​တစ္​ဆင့္​တက္​ေတာ့​လဲ ​ေနာက္​တစ္​မ်ိဳး​ပ​ညာ​သင္။ ​ရာ​ထူး​ႀကီး​ႀကီး​ရ​တဲ့​ထိ ​ေက်ာင္း​တက္​ခ်င္​တဲ့​ပိုး​က​မ​ေပ်ာက္​ဘူး​ရယ္။ ​လုပ္​ငန္း​ခြင္​ထဲ​မ​ေတာ့ ​တ​ပည့္​အား​ကိုး​လက္​မွတ္​ထိုး ​ဆို​တဲ့​အ​ဆင့္​ေလာက္​သာ​သာ။

​ေျပာ​ရင္း​ေတာင္​ေရာက္​ေျမာက္​ေရာက္​ျဖစ္​ကုန္​ၿပီ ​ျပန္​ခ်ဳပ္​ရ​ရင္​ေတာ့ ​ဥ​ပ​ေဒ​ေတြ၊ ​လုပ္​ထံုး​လုပ္​နည္း​ေတြ​ဆို​တာ​ရွိ​ပါ​တယ္။ ​အဲ​ဒီ​က ​ေက်ာ္​လြန္​ၿပီး​ဘာ​မွ​လုပ္​လို႔​မ​ရ​ပါ​ဘူး။ ​တစ္​ခါ​က - ​ဌာ​န​ခြဲ​တစ္​ခု​က ​ဝန္​ထမ္း​ေတြ​က​ေရ​ေဘး​သင့္​ျပည္​သူ​ေတြ​ကို ​ပ​စၥည္း၊ ​အ​ဝတ္​အ​ထည္၊ ​ေငြ​ေၾကး​စ​သည္​ျဖင့္ ​လႉ​ခ်င္​တယ္၊ ​ဒါ​ေပ​မဲ့ ​ဌာ​န​ခြဲ​လူ​ႀကီး​လုပ္​တဲ့​သူ​က ​ဥ​ပ​ေဒ​စာ​အုပ္​ကိုင္​ၿပီး ​ဝန္​ထမ္း​ဥ​ပ​ေဒ​နဲ႔ ​မ​ကိုက္​ညီ​ဘူး ​မ​လႉ​ရ​ဘူး​ဆို​တာ​မ်ိဳး​ရွိ​ဘူး​ပါ​တယ္။ ​တ​ခါ​တ​ရံ​မွာ​အ​က်ိဳး​ရွိ​မယ့္​ကိ​စၥ​မ်ိဳး​ကို​တာ​ဝန္​ခံ​ၿပီး​လုပ္​ႏိုင္​ရ​ပါ​မယ္။ ​အ​တၱ​မာ​န ​အ​တြက္​က​ေတာ့ ​လြန္​ခဲ့​တဲ့​ႏွစ္​ေပါင္း ၂၅၀၀ ​ေက်ာ္​က​တည္း​က ​ဗု​ဒၶ​ျမတ္​စြာ​ဘု​ရား​က ​ကု​စား​ဖို႔​ေဆး​နည္း​ေပး​ၿပီး​သား​ျဖစ္​ပါ​တယ္။ ​တ​ရား​ထိုင္​ၾကည့္​ပါ။ ​ထူး​ျခား​လာ​ပါ​လိမ့္​မယ္။ ​သ​တင္း၊ ​ဥ​ပ​ေဒ​အ​စ​ရွိ​တဲ့ ​ဥ​ေႏွာင့္​အ​တြက္ ​အ​ဟာ​ရ​ေတြ​အ​ျပင္၊ ​ရ​သ​စာ​ေပ​လို​မ်ိဳး ​ႏွ​လံုး​သား​အ​ဟာ​ရ​ေတြ​ကို​ပါ ​မ်ွ​တ​စြာ​သံုး​ေဆာင္​ေပး​ၾက​ပါ​လို႔ ​ေျပာ​ပါ​ရ​ေစ​ခင္​ဗ်ာ။

​အား​လံုး​ပဲ​က်န္း​မာ ​ခ်မ္း​သာ​လို႔ ​လို​အင္​ဆ​ႏၵ​ေတြ​ျပည့္​စံု​ၾက​ပါ​ေစ။

ေနာင္ေနာင္ (ေနျပည္ေတာ္)

အားလုံးပဲမင်္ဂလာပါ

ခင်ဗျားဒီစာကိုစဖတ်ဖို့သေချာပြီလား 

1,

2,

3,

OK စဖတ်တော့မယ်ဆိုပါတော့ တစ်ခုသတိထားရမှာက ဒီနေရာမှာကတည်းက ခင်ဗျားရဲ့ငါသည်ဘာရာထူး အဆင့်အတန်းဆိုတဲ့ ခင်ဗျားအသက် ၆၀ မပြည့်ခင်အချိန်လေးမှာထမ်းဆောင်ထားရတဲ့ ဝန်ထုတ်ဝန်ပိုးတွေကို ခဏလောက်ပြစ်ချထားခဲ့လိုက်ပါ။

အခုပြောချင်တာက ခင်ဗျားတို့ရဲ့အတ္တမာနတွေအကြောင်းပဲ။ ငယ်စဉ်ကတည်းကပါလာခဲ့တဲ့ကြောက်စိတ်တွေ၊ နုနယ်စဉ်ကာလမှာ တွေ့ကြုံခဲ့ရတဲ့အကြောင်းအရာတွေ၊ ဖိနှိပ်ကြမ်းတမ်းတဲ့ သင်တန်းလိုမျိုးအတွေ့အကြုံတွေ၊ ရာထူးငယ်စဉ်က ကြီးသူတွေရဲ့ဖိနှိပ်ခံ ခဲ့ရမှုတွေကြားမှာဖြတ်သန်းလာခဲ့ကြရတယ်။ ဒါတွေကအတ္တမာနတွေကြီးထွားအောင်မီးထိုးပေးခဲ့တဲ့လောင်စာတွေပဲ။ တနည်းအားဖြင့်ပြောရရင် စဉ်းစားဉာဏ်ကိုဘောင်ခတ်ပေးလိုက်ကြတာပဲ။ ဒီဘောင်ထဲကမကျော်နိုင်ကြဘူး။ 

ဥပမာ- ငယ်စဉ်က စည်းကမ်းအရမ်းတင်ကြပ်တဲ့ဖခင်မျိုးနဲ့ကြီးပြင်းလာခဲ့ရသူမျိုး၊ ဘောလုံးကန်လို့ ကျောင်းစိမ်းအင်္ကျီအဖြူပေ သွားခဲ့ရင် ဒုတ်နဲ့ရိုက်ပြီးဒဏ်ပေးခဲ့တဲ့မိခင်မျိုး တနည်းပြောရရင် မသိစိတ်ထဲက အရိုးစွဲအောင်ကြောက်ရသူမျိုးနဲ့ပတ်သက်ခဲ့ရ သူတွေဟာ ပြဿနာတစ်ခုကိုဖြေရှင်းတော့မယ်ဆိုရင် အဲလူနေရာကခံစားပြီးဖြေရှင်းလေ့ရှိတယ်။ သူအင်မတန်ကြောက်ခဲ့ရသူ နေရာမှာ သူကိုယ်တိုင်ခံစားပြီး သူ့ရှေ့မှာရှိတဲ့သူကိုငယ်စဉ်ကသူကိုယ်တိုင်ကြောက်ခဲ့ရသလိုကြောက်အောင် နည်းလမ်းမျိုးစုံနဲ့ လုပ်လေ့ရှိကြတယ်။ အသစ်အသစ်တွေကိုထပ်ထပ်ပြီးစဉ်းစားဖို့ အပိတ်ခံထားကြရတယ်။

လုပ်နေကြအလုပ်တစ်ကိုပြောင်းလဲလုပ်ဆောင်ဖို့ အကြံသစ်တစ်ခုပေးတယ်ဆိုရင်ပဲ ပေးတဲ့သူစိတ်ပျက်သွားအောင် မဖြစ်နိုင် ကြောင်း အကြောင်းအမျိုးမျိုးပြတားမြစ်ကြတယ်။ ဘာဖြစ်လို့လဲ။ သူကိုယ်တိုင်ကဒီအကြံမျိုး ငါဘာလို့မစဉ်းစားမိတာလဲ၊ ငါဒီလောက်တော်ရဲ့သားနဲ့ဆိုတဲ့ မိမိရဲ့မသိစိတ်က လက်မခံနိုင်တဲ့အကြောင်းအရာမျိုးကို လက်ခံလာအောင် အပြင်ကနေအတင်း မိမိကိုယ်မိမိ အားပေးထိုးသိပ်ထည့်ထားတဲ့အတွက် ပေးသမျှအကြံဉာဏ်အသစ်တွေဟာ တိုးမပေါက်တော့ပဲဖြစ်နေတတ်တယ်။

အတ္တမာနတွေရှင်သန်ဖို့အတွက် ပေါင်းသင်ရှင်းလင်းပွဲလေးတွေကို အခန်းတွင်းမှာရံဖန်ရံခါလုပ်လေ့ရှိတယ်။ မင်းတို့အသုံးမကျဘူး၊ ငါတောင်လုပ်နိုင်တယ်မင်းတို့မလုပ်နိုင်ဘူး၊ ငါကမင်းတို့မမြင်တဲ့ရှုထောင့်ကမြင်နိုင်တယ် စသဖြင့်ပေါ့လေ။ ချိန်ခွင်လျှာလိုမျိုး ပြစ်တင်ဆဲဆိုခြင်းဆိုတဲ့အလေးကို သူများဖက်ကိုပစ်တင်နိုင်လေလေ သူရဲ့အတ္တမာနကမြင့်တက်လေလေပဲ။ အဲကစပြီးဆုံးရှုံးရတော့တာပဲ။ မိမိအလုပ်အတွက်အကြံကောင်းဉာဏ်ကောင်းတွေဆုံးရှုံးတယ်၊ မိမိတာဝန်ကျေရင်ပြီးတာပဲ၊ မိမိတာဝန်ကလွတ်ရင်ပြီးတာပဲဆိုတဲ့စရိုက်တွေ မြင့်တက်လာရတယ်။ လက်အောင်ငယ်သားရဲ့ တွေးခေါ်မျှော်မြင်နိုင်စွမ်းတွေ ဆုံးရှုံးတာဟာ အရာတော်တော်များများကိုဆုံးရှုံးနိုင်ပါတယ်။ လွန်ခဲ့တဲ့ နှစ် ၃၀ ကအတိုင်းပဲ နောက်ထပ်နှစ်တော်တော်များများ ကိုဒီလိုပဲ မပြောင်းလဲပဲဖြတ်သန်းသွားရနိုင်ပါတယ်။

မိတ်ဆွေကုမ္ပဏီတစ်ခုမှာ သူရဲ့ဝန်ထမ်းတွေအတွက် နှစ်စဉ်ပညာတော်သင်ရွေးချယ်စေလွတ်လေ့ရှိတယ်။ ကွန်ပြူတာ၊ စာရင်းဇယား၊ သုတေသနပညာစသည်ဖြင့်ပေါ့။ ပြန်ရောက်ရင်မူလတာဝန်အပြင်တတ်မြောက်လာတဲ့ပညာကို ချက်ချင်းလက်တွေ့ ဦးဆောင်ပြီးပြုလုပ်ခိုင်းပါတယ်။ တွဲလုပ်တဲ့ဝန်ထမ်းတွေအတွက်သင်ပြီးသားလဲဖြစ်သွားပါတယ်။ အစိုးရဌာနတွေမှာလဲ သင်တန်းတွေ၊ ပညာတော်သင်တွေလွှတ်ပါတယ်။ ကွန်ပြူတာသမားကို စာရင်ဇယားနဲ့သက်ဆိုတဲ့သင်တန်း၊ ငွေစာရင်းလုပ်နေတဲ့ သူကို IT သင်တန်း။ ပြန်လာတော့မိမိမူလတာဝန်ကိုဆက်လုပ်။ ပြီးရော။ နီးရာလူစနစ်စီမံခန့်ခွဲမှု။ တချို့ကတော့ဒီလိုမဟုတ်ပြန်။ ရာထူးငယ်စဉ်အခါက နှစ်ရှည်ပညာသင်။ နောက်တစ်ဆင့်တက်တော့လဲ နောက်တစ်မျိုးပညာသင်။ ရာထူးကြီးကြီးရတဲ့ထိ ကျောင်းတက်ချင်တဲ့ပိုးကမပျောက်ဘူးရယ်။ လုပ်ငန်းခွင်ထဲမတော့ တပည့်အားကိုးလက်မှတ်ထိုး ဆိုတဲ့အဆင့်လောက်သာသာ။

ပြောရင်းတောင်ရောက်မြောက်ရောက်ဖြစ်ကုန်ပြီ ပြန်ချုပ်ရရင်တော့ ဥပဒေတွေ၊ လုပ်ထုံးလုပ်နည်းတွေဆိုတာရှိပါတယ်။ အဲဒီက ကျော်လွန်ပြီးဘာမှလုပ်လို့မရပါဘူး။ တစ်ခါက - ဌာနခွဲတစ်ခုက ဝန်ထမ်းတွေကရေဘေးသင့်ပြည်သူတွေကို ပစ္စည်း၊ အဝတ်အထည်၊ ငွေကြေးစသည်ဖြင့် လှူချင်တယ်၊ ဒါပေမဲ့ ဌာနခွဲလူကြီးလုပ်တဲ့သူက ဥပဒေစာအုပ်ကိုင်ပြီး ဝန်ထမ်းဥပဒေနဲ့ မကိုက်ညီဘူး မလှူရဘူးဆိုတာမျိုးရှိဘူးပါတယ်။ တခါတရံမှာအကျိုးရှိမယ့်ကိစ္စမျိုးကိုတာဝန်ခံပြီးလုပ်နိုင်ရပါမယ်။ အတ္တမာန အတွက်ကတော့ လွန်ခဲ့တဲ့နှစ်ပေါင်း ၂၅၀၀ ကျော်ကတည်းက ဗုဒ္ဓမြတ်စွာဘုရားက ကုစားဖို့ဆေးနည်းပေးပြီးသားဖြစ်ပါတယ်။ တရားထိုင်ကြည့်ပါ။ ထူးခြားလာပါလိမ့်မယ်။ သတင်း၊ ဥပဒေအစရှိတဲ့ ဥနှောင့်အတွက် အဟာရတွေအပြင်၊ ရသစာပေလိုမျိုး နှလုံးသားအဟာရတွေကိုပါ မျှတစွာသုံးဆောင်ပေးကြပါလို့ ပြောပါရစေခင်ဗျာ။

အားလုံးပဲကျန်းမာ ချမ်းသာလို့ လိုအင်ဆန္ဒတွေပြည့်စုံကြပါစေ။

ZawGyi and Myanmar Unicode Converter

ဤေနရာတြင္ Myanmar Unicode မွ Zawgyi သို႔ေျပာင္းရန္ႏိွပ္ပါ


ဤေနရာတြင္  Zawgyi မွ Myanmar Unicode သို႔ေျပာင္းရန္ႏိွပ္ပါ

Heaven’s Solider (2005) ျမန္မာစာတန္းထိုး

ကားအတြက္ေတာ႔ကြ်န္ေတာ္အညႊန္းအမ်ားၾကီးမေရးခ်င္ေတာ႔ဘူး

ကိုရီးယားကား ေတြရဲ႔ထံုးစံအတုိင္း

ဒရမ္မာတခါခ်ိဳး မ်က္ရည္တေပါက္က်လို႔ေတာင္ေၿပာရမလားပဲ

ဟာသ ခ်စ္ၿခင္းေမတၱာ စစ္...ဆိုတာကိုအခ်ိဳးက်က်ၿပသြားတဲ႔

ဒီဇာတ္လမ္းဟာ မလြတ္တမ္းၾကည္႔သင္႔တဲ႔ဇာတ္ကားတကားသာၿဖစ္ေၾကာင္းညႊန္းပါရေစ။

File Size         : 720 MB
Quality           : DVD Rip
Running Time : 1hr 46 minute
Format           : Mp4
Genre             : Action, Comdey, Sci-fi
Encoder         : Joker.phs

Download And watch With Pcloud Link Full HD

Download And watch Pcloud Link Small File Size

(ဇာတ္ကားအညြန္းနဲ့ ဘာသာျပန္သူကေတာ့ ကိုျမန္မာၾကီးပဲ ျဖစ္ပါတယ္)

http://channelmyanmar1.blogspot.com မွကူးယူေဖာ္ျပပါသည္။
jaketaw85

သုတ္သင္ရွင္းလင္းေရး ပြဲေတာ္ (၂၀၁၄) ျမန္မာစာတန္းထိုး

ဒီဇာတ္ကားဟာ 2023 ခုနွစ္ အေမရိကန္ နိုင္ငံ၏ နိုင္ငံေရးအေျခအေနကို စိတ္ကူးပုံေဖာ္ရိုက္ကူးထားတဲ့ ဇာတ္ကားတစ္ကားျဖစ္ပါတယ္ အဲ့ဒီအခ်ိန္ကာလအေမရိကန္ နိုင္ငံကို (Nation Reborn)အျဖစ္သက္မွတ္ျပီး တည္ေထာင္သူအသစ္မ်ား(New Founding Fathers) အမည္ခံ အစိုးရအဖြဲ႕မွ နိုင့္ငံမူဝါဒ စည္းစနစ္မ်ားကို ေျပာင္းလဲခ်မွတ္ၾကပါတယ္။ တည္ေထာင္သူအသစ္မ်ား အစိုးရ အေနနဲ႔ လူဦးေရ တိုးပြားမႈကိုကန္႔သက္ထိန္းခ်ဳပ္ရန္အတြက္ တစ္နွစ္မွာ တစ္ည သုတ္သင္ရွင္းေရး(Purge) လုပ္ခြင့္ျပဳလိုက္ကာ March လ 21 ရက္ေန႔ ညေန 6 နာရီမွ 22ရက္ေန႔ မနက္ 6နာရီ အထိ 12 နာရီ အတြင္းတြင္ လူသတ္မႈအပါအဝင္ ရာဇဝတ္မႈမ်ားကိုတရားဝင္ က်ဴးလြန္ ခြင့္ေပးထားပါတယ္။

ဇာတ္ကားရဲ႕ဇာတ္အိမ္ကိုေတာ့ ဆ႒မေျမာက္ သုတ္သင္ရွင္းလင္းေရးညမွာ ဇာတ္အိမ္တည္ထားပါတယ္ အဲ့ဒီေန႔ ညမွာ အျပင္ကို လက္နက္အျပည့္အစုံကားတစ္စီးနဲ႔ ထြက္လာတဲ့ sergeantတစ္ဦးဟာ အိမ္ကိုအခ်ိဳးေဖာက္အဝင္ခံရျပီး သုတ္သင္ရွင္းလင္းမႈခံရဖို႔ ဆဲဆဲ Eva နဲ႔ သူမရဲ႕သမီး Cali တို႔ကို မေနနိုင္သျဖင့္ဝင္ေရာက္ ကယ္ဆယ္ခဲ့ပါတယ္ ေနာက္တစ္ခါ ခရီသြားလာရင္း ကားပ်က္သြားျပီး သုတ္သင္ရွင္းလင္းေရးညႀကီးမွာ ပိတ္မိသြားတဲ့ Shane နဲ႔ Liz ဆိုတဲ့ လင္မယားနွစ္ေယာက္ နဲ႔ထပ္မံ ေတြ႕ဆုံခဲ့ၾကျပီး ဒီလူေလးေယာက္ရဲ႕

 ဒီတစ္ညတာ အသက္ရွင္သန္ေရးဟာ အဆိုပါ sergeant ရဲ႕ ေခါင္းေပါ္ကိုေရာက္လာပါ ေတာ့တယ္ သူတို႔ဒီတစ္ညတာကိုအသက္ရွင္လ်ွက္ျဖတ္သန္းနိုင္ပါ့မလား sergeantကရာ ဒီလူေလးေယာက္လုံးကိုေဘးကင္းေအာင္ ကူညီနိုင္ပါ့မလား လက္နက္အျပည့္အစုံ နဲ႔ အျပင္ကို ထြက္လာ တဲ့ sergeant ကေရာ သုတ္သင္ရွင္းလင္းေရးပြဲမွာ ပါဝင္ဆင္ႏြဲဖို႔မ်ားလား ဒါမွမဟုတ္ဘာအေၾကာင္းေတြရိွလို႔လဲဆိုတာကိုေတာ့ ဇာတ္ကားေလးထဲမွာပဲဆက္လက္ၾကည့္ရႈခံစားေပးပါခင္ဗ်ာ ဇာတ္ကားတစ္ကားလုံးရင္တထိတ္ထိတ္အသဲတစ္ယားယား ၾကည့္ရႈခံစားရမယ့္ ဒီဇာတ္ကားဟာ iMDb rating အေနနဲ႔ 6.5/10 ရရိွထားျပီး Action/Thriller အမ်ိဳးအစားျဖစ္ပါတယ္ Action ကားၾကမ္းၾကမ္းမွႀကိဳက္နွစ္သတ္သူေတြ လုံးဝအႀကိဳက္ေတြ႕ေစမယ့္ဇာတ္ကားေကာင္းေလးတစ္ကားလဲျဖစ္မယ္လို႔ ယုံၾကည္ပါတယ္။

ဇာတ္ကားကို ဒီလင့္ကေန ၀င္ေဒါင္းႏူိင္ပါတယ္

(ဇာတ္ကားအညြန္းနဲ့ ဘာသာျပန္သူကေတာ့ Han Htoo Zawပဲျဖစ္ပါတယ္)
http://channelmyanmar1.blogspot.com မွကူးယူေဖာ္ျပပါသည္။
jaketaw85

အလုပ္သမားအခြင့္အေရးဆံုရႈံးမႈအတြက္ ေရႊမန္းေတာင္ေဂါက္ကြင္းလုပ္သား ၁၀၀ ေက်ာ္ ဆႏၵျပ

5 July 2016
မနၲေလးေတာင္ေျခ ေရႊမန္းေတာင္ေဂါက္ကြင္းလုပ္သားမ်ားက ယင္းတို႔၏ အလုပ္သမားအခြင့္အေရးဆုံးရႈံးမႈမ်ားရ႐ွိေရး လုပ္သားဝန္ထမ္းအင္အား ၁၀၀ ေက်ာ္က ယေန႔ ဇူလိုင္ ၅ ရက္ နံနက္ ၉ နာရီက စတင္ ဆႏၵထုတ္ေဖၚခ့ဲသည္။


အလုပ္သမားမ်ားမွာ အာမခံခ်က္မ့ဲေနျပီး သက္ဆိုင္ရာရပိုင္ခြင့္မ်ားဆုံးရႈံးေနျခင္းေၾကာင့္ ေၾကြးေၾကာ္သံ ၈ ခုႏွင့္ လွည့္လည္ဆႏၵထုတ္ေဖၚခဲ့ၾကသည္။
"အလုပ္သမားအဖြဲ႔အစည္းေတြထံ တိုင္ၾကားခ့ဲတယ္။ ဒါကို စစ္ေဆးအေရးယူတာ လုပ္မေပးဘူး။ ေဂါက္ကြင္းအလုပ္သမားေတြမွာ နစ္နာမႈေတြ ရွိေနတယ္။ အလုပ္ရွင္က ဘယ္သူလဲ။ စည္ပင္လား ပုဂၢလိကလား သိခ်င္တယ္"ဟု ဦးေဆာင္သူ ဦးေစာလွေအာင္က ေျပာသည္။
“ေဂါက္ကြင္းအလုပ္ရွင္ ဘယ္သူလဲ”
“ဖိနိပ္ခံ အလုပ္သမားမ်ားအား ကာကြယ္ေပးေရး”
“ေခါင္းေရွာင္ေနသူမ်ား အေရးယူေပးေရး အလုပ္သမား အခြင့္အေရး႐ွိေရး”
စသည့္ ေၾကြးေၾကာ္သံမ်ားျဖင့္ ျမိဳ႕တြင္း၌ လွည့္လည္ ဆႏၵျပခဲ့ၾကသည္။
ခိုင္ဆက္ေ၀
News Watch (ေစာင့္ၾကည့္သတင္းဂ်ာနယ္)

ျမန္မာႏိုင္ငံဆိုင္ရာ ကုလသမဂၢ လူ႕အခြင့္အေရးကိုယ္စားလွယ္္ မစၥ ယန္ဟီလီ လာေရာက္စဥ္ ရခိုင္တုိင္းရင္းသားမ်ား ျပည္နယ္လုံးကၽြတ္ ကန္႔ကြက္ဆႏၵျပမည္

ျမန္မာႏိုင္ငံဆိုင္ရာ ကုလသမဂၢ လူ႕အခြင့္အေရး ကိုယ္စားလွယ္္ျဖစ္သူ မစၥ ယန္ဟီလီသည္ ရခိုင္ျပည္နယ္ စစ္ေတြႏွင့္ ဘူးသီးေတာင္၊ ေမာင္ေတာရွိ ဘဂၤါလီမ်ားႏွင့္ ေတြ႔ဆံုရန္ ဇန္နဝါရီလ ၈ ရက္မွ ၁၀ ရက္အထိ စစ္ေတြႏွင့္ ဘူးသီးေတာင္ၿမိဳ႕မ်ားသို႔ လာေရာက္စဥ္ မစၥ ယန္ဟီလီကို ျပည္နယ္လုံးကၽြတ္ ကန္႔ကြက္ဆႏၵျပရန္စီစဥ္ထားေၾကာင္း စစ္ေတြၿမိဳ႕မွ ဦး ဦးေက်ာ္ခုိင္ က ေျပာၾကား လိုက္သည္။

“ႏိုင္ငံသားကိစၥဆိုတာ အခ်ုပ္အျခာအာဏာကိစၥပါ။ ျမန္မာႏုိင္ငံက လြတ္လပ္တဲ့ ႏုိင္ငံတစ္ႏိုင္ငံပါ။ ကုလသမဂၢက လာျပီး ဒီလိုလုပ္ပါ၊ ဟိုလိုလုပ္ပါ ေျပာလို႔ မရဘူး။ ေျပာလည္း လုပ္မွာ မဟုတ္ဘူး။ ျပည္တြင္းေရးကို ၀င္ေရာက္ စြက္ဖက္တာေတြ မ်ားေနျပီ။ ကုလသမဂၢက ဒီလူေတြကို ေခၚသြားျပီး ေနရာေပးမလား။ ေတာင္ကိုရီးယားႏိုင္ငံကို ေခၚသြားျပီး ႏိုင္ငံသား ေပးမလား။ ကုလသမဂၢ ဆုံးျဖတ္ခ်က္ ဆိုျပီး ေတာင္ကိုရီးယားမွာ ထားဖို႔ ေျပာရင္ ယန္ဟီလီ ဘာေျပာမလဲ ေမးခ်င္တယ္” ဟု ၄င္းက ဆိုသည္။

“ယန္ဟီလီ ၿပီးခဲ့တဲ့ ခရီးစဥ္မွာ ဘဂၤါလီေတြကို ႏို္င္ငံသားေပးဖို႔ အႀကံျပဳခ်က္နဲ႔ ရိုဟင္ဂ်ာလို႔ သံုးသြား တာကို လံုးဝ မေက်နပ္ပါဘူး။ ဘဂၤါလီေတြကို ႏိုင္ငံသားေပးဖို႔ ကုလသမဂၢရဲ႕ ထုတ္ျပန္ခ်က္ကလည္း ျမန္မာႏိုင္ငံရဲ႕ ျပည္တြင္းေရးကို ဝင္ေရာက္စြက္ဖက္ရာေရာက္တဲ့အတြက္ ကၽြန္ေတာ္တို႔ လံုးဝ လက္မခံႏိုင္ပါဘူး။ ကုလသမဂၢ က အဲလို ထုတ္ျပန္ခဲ့တဲ့ကိစၥမွာ မစၥယန္ဟီလီမွာ တာဝန္အရွိဆံုးလို႔ သံုးသပ္ရပါတယ္။ ၿပီးေတာ့ အခု ယန္ဟီလီ လာတာကလည္း ဘဂၤါလီေတြကို လာေတြ႔ဒါပါ။ သူ႔ ခရီးစဥ္ၿပီးရင္ ထံုးစံအတုိင္း ဘဂၤါလီေတြ ဖိႏွိပ္ခံေနရေၾကာင္း၊ ႏိုင္ငံသားေပးသင့္ေၾကာင္း ထုတ္ျပန္ ဦးမွာ။ ဒါေၾကာင့္ ကုလသမဂၢရဲ႕ ျမန္မာႏုိင္ငံဆိုင္ရာ လူ႔အခြင့္ေရးကိုယ္စားလွယ္ျဖစ္တဲ့ မစၥ ယန္ဟီလီ စစ္ေတြကို လာေရာက္မယ့္ ၈ ရက္ေန႔မွာ စစ္ေတြ ေလဆိပ္ကစၿပီး ကန္႔ကြက္ဆႏၵျပဖို႔ ကၽြန္ေတာ္တို႔ ေဆာင္ရြက္ေနပါတယ္။ အင္အားအၾကီးမားဆုံး ဆႏၵျပပြဲၾကီးတစ္ရပ္ ျဖစ္လာဖို႔ ေမွ်ာ္လင့္ထားပါတယ္။” ဟု ၄င္းက ေျပာသည္။

မစၥ ယန္ဟီလီသည္ တာဝန္ၿပီးဆံုးသြားသည့္ ျမန္မာႏိုင္ငံဆိုင္ရာ ကုလသမဂၢ လူ႕အခြင့္အေရး ကိုယ္စားလွယ္္ ကင္တားနား ေနရာတြင္ တာဝန္ယူရသူျဖစ္ၿပီး ၄င္း၏ ျမန္မာႏုိင္ငံပထဆံုး ခရီးစဥ္ အျဖစ္ ၂၀၁၄ ဇူလုိင္လအတြင္း ျမန္မာႏိုင္ငံသုိ႔ လာေရာက္ခဲ့ခ်ိန္တြင္ ဘဂၤါလီမ်ားအား ႏိုင္ငံသားျဖစ္ ခြင့္ရရွိေရးအတြက္ ႏိုင္ငံသားဥပေဒကုိ ျပန္လည္ျပင္ဆင္ရန္ အႀကံျပဳခဲ့ၿပီး ဘဂၤါလီမ်ားကို ရိုဟင္ဂ်ာ ဟု သံုးႏႈန္းခဲ့မႈကုိ အစိုးရအေနျဖင့္ လက္မခံေၾကာင္း ႏိုင္ငံေတာ္သမၼတရံုး အႀကီးတန္းအရာရွိတစ္ဦးက ဆိုပါသည္။

ဘဂၤါလီမ်ားကို ျမန္မာနိုင္ငံသားအျဖစ္ အျပည့္အဝေပးရန္ႏွင့္ နိုင္ငံအ ႏွံ့ လြတ္လပ္စြာသြား လာခြင့္ ျပဳရန္ ဒီဇင္ဘာ၂၉ရက္ တနလၤာေန႔က က်င္းပ ခဲ့သည့္ ကုလသမဂၢ အေထြေထြညီ လာခံတြင္ တိုက္တြန္းခဲ့ျခင္းသည္။

ယင္းတိုက္တြန္းခ်က္ႏွင့္ ပတ္သက္ၿပီး ရခိုင္အမ်ိဳးသား ပါတီ ဥကၠ႒ ေဒါက္တာေအးေမာင္ က ”ကၽြန္ေတာ္တို႔ကေတာ့ လက္မခံဘူး။ ရႈတ္ခ်ပါတယ္။ ေနာက္ၿပီးေတာ့ နိုင္ငံတစ္ခုရဲ့ အခ်ဳပ္အျခာ အာဏာကို ေစာ္ကားသလိုလုပ္တဲ့ သေဘာျဖစ္တဲ့အတြက္ ကုလသမဂၢ အေနနဲ႔ နိုင္ငံေရးသိကၡာခ် တယ္လို႔ သုံးသပ္တယ္။ ကုလသမဂၢရဲ့ နိုင္ငံေရးကစားကြင္း တစ္ခု အေနနဲ႔ ေရာက္မွန္းမသိ ေရာက္လာတယ္။ တစ္နည္းအားျဖင့္ ကုလသမဂၢဟာ ဝင္ခ်င္သလိုဝင္၊ ထြက္ခ်င္ သလိုထြက္ သာလာယံဇရပ္ လိုျဖစ္လာတယ္။ ကုလသမဂၢဟာ စတင္တည္ေထာင္ စဥ္တုန္းနဲ႔ ဒုတိယ ကမၻာစစ္အလြန္ ကာလပုံစံမ်ိဳးနဲ႔ မတူေတာ့ဘူးလို႔ သုံးသပ္တယ္။ ဒီမိုကေရစီ သေဘာအရ အင္အားႀကီးတဲ့အုပ္စု က ေအာင္ျမင္တယ္။ အင္အားနည္းပါး တဲ့ ေငြေၾကး နည္းပါး တဲ့ အုပ္စုကေတာ့ လက္ညႇိုးထိုးခံရ ၿပီး ခုလိုလုပ္ရျခင္းခံရတယ္။ ဒါ ေၾကာင့္ နိုင္ငံငယ္ေတာ္ေတာ္မ်ား မ်ားေတာင္ UN မွာပါဖို႔ မသင့္ေတာ့ ဘူးလို႔ သုံးသပ္မိတယ္” ဟု ေဝဖန္ ေျပာၾကားထားျပီး ျဖစ္သည္။

ကုလသမဂၢလူ႔အခြင့္အေရး ကိုယ္စားလွယ္မ်ားသည္ ရခိုင္ျပည္နယ္ အေျခအေနကို အမွန္အတိုင္း ၾကည့္ျမင္ျခင္းမရွိဘဲ ဘဂၤါလီသတင္းဌာနမ်ားကို အေျခခံ၍ သုံးသပ္ေနမည္ ဆိုလွ်င္ ျပႆနာကို ေျဖရွင္းရာ မေရာက္ဘဲ မီးထိုးရာသာ ေရာက္မည္ ျဖစ္ေၾကာင္း၊ ယန္ဟီလီ၏ ဇန္န၀ါရီလ ၈ ရက္ေန႔ ခရီးစဥ္တြင္ ရခိုင္ျပည္နယ္လုံးကၽြတ္ဆႏၵျပမႈမ်ားကို အုံႏွင့္က်င္းႏွင့္ ျပဳလုပ္သြားမည္ ျဖစ္ေၾကာင္း သတင္းရရွိသည္။ 

facebook comment ထဲမွာတစ္ေယာက္ကအၾကံျပဳပါတယ္ အေ၀းေရာက္ေနသူေတြေရာ online ဆႏၵထုတ္ေဖာ္လို႔ရေအာင္ Voat Poll ေလးတစ္ခုဖန္တီးေပးလိုက္ပါတယ္ 

မစၥ ယန္ဟီလီ ကိုေထာက္ခံတယ္ မေထာက္ခံဘူး

ေထာက္ခံတယ္

မေထာက္ခံဘူး

ၾကားေနမယ္

make a poll

PP™

ျပည္သူ႔အာဏာ facebook page မွသတင္းအားကူးယူေဖာ္ျပသည္၊၊

္  

MH17 ကို ပစ္ခ်ခဲ့သည့္ BUK ဒံုးက်ည္ အားေရႊ႕ေျပာင္းသည္ဟုယူဆရေသာ ဗီဒီယို

ႀကီးမားေသာ စစ္လက္နက္ ပစၥည္းတစ္ခုကို ထရပ္ကားႀကီး တစ္စီးေပၚ တင္ေဆာင္ၿပီး ေနရာေ႐ႊ႕ေျပာင္းေနသည့္ ဗီဒီယိုတစ္ခု အြန္လိုင္းေပၚတြင္ ပ်ံ႕ႏွံ႔လာၿပီးေနာက္ ယင္းသည္ MH17 ကို ပစ္ခ်ခဲ့သည့္ BUK ဒံုးက်ည္စနစ္ျဖစ္ေၾကာင္း စြပ္စြဲမႈမ်ား ထြက္ေပၚလာခဲ့သည္။

ယူကရိန္းႏိုင္ငံ အေရွ႕ပိုင္းတြင္ ဇူလုိင္(၁၉)ရက္က ယာဥ္ေမာင္းတစ္ဦးသည္ ကားဒက္ရွ္ဘုတ္ေပၚတြင္ တပ္ဆင္ထားသည့္ ကင္မရာျဖင့္ ၎၏ေရွ႕ေမွာက္မွ ထရပ္ကားႀကီးကို မွတ္တမ္းယူ ဗီဒီယို ႐ိုက္ထားျခင္း ျဖစ္သည္။ အဆိုပါ ယာဥ္ေမာင္းသည္ စစ္ဘက္သံုး ထရပ္ကားႀကီးေနာက္မွ (၂)ကီလိုမီတာမွ်ထိ ေနာက္ေယာင္ခံ ေမာင္းႏွင္ၿပီး ဗီဒီယို ႐ိုက္ယူထားခဲ့သည္။

ထရပ္ကားႀကီး၏ ေနာက္ဘက္တြင္ အညိဳေရာင္ အဝတ္စျဖင့္ ဖံုးလႊမ္းထားသည့္ ႀကီးမားေသာ ပစၥည္းတစ္ခု ရွိေနၿပီး ယင္း၏ ေကာက္ေၾကာင္းသည္ ဒံုးက်ည္စနစ္ တစ္ခုသ႑န္ ေပၚလြင္ေနသည္။ ယူကရိန္း ေထာက္လွမ္းေရး ရင္းျမစ္မ်ားက အဆုိပါ ဗီဒီယိုကို ထုတ္ျပန္ခဲ့ၿပီး ႐ုရွား Blogger တစ္ဦးက BUK M1 ဒံုးက်ည္စနစ္ ေ႐ႊ႕ေျပာင္းေနသည္ကို မွတ္တမ္းတင္ထားျခင္းဟု ေဖာ္ျပခဲ့သည္။ အဆိုပါ ထရပ္ကားႀကီးသည္ ေလယာဥ္ ပ်က္က်ၿပီး (၂)ရက္မွ် အၾကာတြင္ ယူကရိန္းမွ ႐ုရွားနယ္စပ္ဘက္သို႔ ဦးတည္ ေမာင္းႏွင္ေနျခင္းဟုလည္း သိရသည္။

MH17သည္ ႐ုရွားက အေထာက္အပံ့ ေပးထားသည့္ ယူကရိန္း သူပုန္မ်ား မွားယြင္းပစ္ခတ္သည့္ ဒံုးက်ည္ထိမွန္ၿပီး ေပါက္ကြဲသြားျခင္းဟု ယူဆစရာ အေျခအေနမ်ား ရွိေနရာ ယခုအခါ ေလယာဥ္ကို ပစ္ခ်ခဲ့သည့္ ဒံုးက်ည္စနစ္ကို ႐ုရွားဘက္သို႔ ျပန္လည္ ေပးပို႔လုိက္ျခင္းဟု ယူကရိန္းဘက္က စြပ္စြဲထားသည္။

“႐ုရွားႏုိင္ငံက Blogger တစ္ေယာက္ဟာ အဝတ္နဲ႔ လႊမ္းၿခံဳဖံုးအုပ္ထားတဲ့ BUK 1M ဒံုးက်ည္စနစ္ ေ႐ႊ႕ေျပာင္းမႈ ခရီးစဥ္ေနာက္ကို (၂)ကီလိုမီတာလံုးလံုး ေျခရာခံ လုိက္ခဲ့ပါတယ္။ သူ႔ရဲ႕ အဆိုအရေတာ့ အဲဒီကားႀကီးက ယူကရိန္း နယ္ျခားဘက္ကို ဦးတည္ေနပါတယ္တဲ့။ သူကေတာ့ ဒါဟာ MH17 ကို ပစ္ခ်ခဲ့တဲ့ ဒံုးက်ည္စနစ္ပဲလုိ႔ ေသခ်ာေပါက္ ယူဆထားတယ္”ဟု အင္တာနက္တြင္ ပ်ံ႕ႏွံ႔ေနသည့္ ဗီဒီယို၌ ေရးသားထားသည္။ ဗီဒီယိုထဲတြင္ ကားေမာင္းေနသူက “ဒါေနာက္ေနတာ မဟုတ္ဘူး”ဟု ေရရြတ္ေနေသာ အသံလည္း ပါရွိေနသည္။

ယူကရိန္း အစိုးရက သူပုန္မ်ားသည္ ႐ုရွားစစ္တပ္က ေထာက္ပံ့သည့္ BUK ဒံုးက်ည္ျဖင့္ မိမိတို႔၏ စစ္ဘက္ေလယာဥ္မ်ားကို ပစ္ခ်ေနရာမွ MH-17 ကို မွားယြင္းပစ္ခတ္ခဲ့ျခင္းဟု စြပ္စြဲထားသည္။

သူပုန္တပ္ဖြဲ႕မ်ားက ၎တုိ႔သည္ ေလယာဥ္ပ်က္၏ ေသတၱာနက္ဟု ယူဆရေသာ အရာကို ျပန္လည္ေတြ႕ရွိထားၿပီး ယင္းကို ဒိုးနက္စ္ခ္ၿမိဳ႕သို႔ ယူေဆာင္လာကာ ထိုမွတစ္ဆင့္ ႏုိင္ငံတကာ ကၽြမ္းက်င္ပညာရွင္မ်ားထံ လက္လႊဲေပးအပ္မည္ဟု ေၾကညာထားသည္။

သူပုန္အဖြဲ႕ ေခါင္းေဆာင္တစ္ဦးျဖစ္သည့္ အလက္ဇႏၵား ဘို႐ိုဒိုင္က ဒိုးနက္စ္ခ္တြင္ ျပဳလုပ္သည့္ သတင္းစာ ရွင္းလင္းပြဲ တစ္ရပ္၌ “ေလယာဥ္နဲ႔ ပတ္သက္တဲ့ ပစၥည္းတခ်ိဳ႕ကို ရွာေတြ႕ထားပါတယ္။ အဲဒီထဲမွာ ေသတၱာနက္လို႔ ယူဆရတဲ့ ပစၥည္းလည္း ပါတယ္။ ကၽြန္ေတာ္တုိ႔ရဲ႕ ကြပ္ကဲမႈနဲ႔အတူ အဲဒီပစၥည္းေတြကို ဒိုးနက္စ္ခ္ထိ သယ္ယူလာေနပါတယ္။ ကၽြန္ေတာ္တုိ႔ထဲမွာ ဒီပစၥည္းဟာ ေလယာဥ္ရဲ႕ ေသတၱာနက္ ဟုတ္မဟုတ္ အတည္ျပဳေပးႏိုင္တဲ့ ပညာရွင္ မရွိပါဘူး။ ဒါေပမဲ့ နည္းပညာပိုင္းဆိုင္ရာ ပစၥည္းေတြလုိ႔ ယူဆရတဲ့ အရာမွန္သမွ်ကို ဒိုးနက္စ္ခ္ထိ သယ္လာပါတယ္”ဟု ေျပာၾကားသြားသည္။

_Ref: Dailymail
7Day News Journal

အလုပ္သမား၊ အလုပ္အကိုင္ႏွင့္ လူမႈဖူလံုေရးဝန္ၾကီးဌာန၏ ရည္ရြယ္ခ်က္ ဦးတည္ခ်က္မ်ား

အလုပ္သမား၊ အလုပ္အကိုင္ႏွင့္ လူမႈဖူလံုေရးဝန္ၾကီးဌာန၏ ရည္ရြယ္ခ်က္ ဦးတည္ခ်က္မ်ား

ဦးတည္ခ်က္မ်ား

(၁) အလုပ္သမားရပိုင္ခြင့္မ်ား ေဆာင္ၾကဥ္းေပးေရး

(၂) လူမႈအခြင့္အေရးမ်ား ေဆာင္ၾကဥ္း

(၃) ကုန္ထုတ္စြမ္းအား တိုးတက္ေရး

(၄) အျပည္ျပည္ဆိုင္ရာအလုပ္သမားေရးရာကိစၥရပ္မ်ားေဆာင္ရြက္ေရး

Main Functions

1.    Ensuring workers enjoy rights and protection granted under the various labour laws

2.    Providing social services for the workers

3.    Promoting higher productivity of labour

4.    Participation in international labour affairs

ရည္မွန္းခ်က္တာဝန္မ်ား

(၁) လုပ္ငန္းခြင္ေအးခ်မ္းသာယာေရး

(၂) အလုပ္အကိုင္ေနရာခ်ထားေရး(ျပည္တြင္း/ျပည္ပ)

(၃) လုပ္သားမ်ားလုပ္ငန္းခြင္ကြ်မ္းက်င္မႈေလ့က်င့္ေရး

(၄) အလုပ္သမားေရးရာ သုေတသနနွင့္စာရင္းဇယားမ်ားစုေဆာင္းျပဳစုေရး

(၅) အလုပ္သမားဥပေဒပါအက်ိဳးခံစားခြင့္မ်ား အတြက္ စည္းၾကပ္ေဆာင္ရြက္ေရး

(၆) လုပ္ငန္းခြင္ေဘးအနၱရာယ္ကင္းရွင္းေရး

(၇) လူမႈဖူလံုးေရးစီမံကိန္း အေကာင္အထည္ေဖာ္ေဆာင္ရြက္ေရး

(၈) ျပည္တြင္းကုန္စည္စီးဆင္းမႈသြက္လက္ျမန္ဆန္ေရးအတြက္ ႀကီးၾကပ္ဆာင္ရြက္ေရး

(၉) အျပည္ျပည္ဆိုင္ရာ နွင့္ ေဒသဆိုင္ရာ အလုပ္သမားေရးရာကိစၥရပ္မ်ား ပူးေပါင္းေဆာင္ရြက္ေရး

Objectives

1.    Maintaining of industrial peace

2.    Providing free employment services

3.    Skill training of workers

4.    Conducting research regarding labour matters and collection of statistics

5.    Ensuring workers enjoy rights under the labour laws

6.    Occupational safety and health

7.    Social security of workers

8.    Supervising smooth and steady flow of goods throughout the country

9.    Participation in international labour affairs