(၂၅-၇-၂၀၁၆) ရက္ေန႔ မနက္ (၈း၀၀) နာရီမွာ ျပည္ျမိဳ႕၊ ဆံေတာ္ရပ္ကြက္၊
လမ္းရွည္လမ္းရို vivo smart phone ရံုးခြဲ (ပဲခူးတိုင္းေဒသၾကီးအေနာက္ျခမ္း)
မန္ေနဂ်ာ တာဝန္ခံ (အလုပ္ရွင္) ရီွးေကာ္ (ခ) ရီွးယီြးလင္(ႏိုင္ငံျခားသား တရားမဝင္
ရံုးတြင္ေနထိုင္သူ) မွ vivo smart phone ရံးမွ ဝန္ထမ္းေတြရဲ႕ လုပ္အားခမ်ားကို
နည္းမ်ဳိးစံုျဖင့္ ေခါင္းပံုျဖတ္ထားတဲ့ စာခ်ဳပ္ကို အတင္းအဓမၼ
စာခ်ဳပ္ခ်ုဳပ္ခိုင္းသျဖင့္ လက္မခံဘဲ အလုပ္ရွင္နဲ႕ အလုပ္သမားေတြၾကား အျငင္းပြားမႈစတင္ျဖစ္ပြားခဲ့ျခင္းျဖစ္
ပါတယ္။
အလုပ္သမားေတြဟာ vivo smart phone
ဝန္ထမ္းအျဖစ္အနည္းဆံုး ၆ လ မွ ၁ ႏွစ္ေက်ာ္ထိ လုပ္ခဲ့တယ္။ အျငင္းပြားမႈမွာ
မေျပလည္သျဖင့္ ျပည္ခရိုင္ အလုပ္သမား ညႊန္ၾကားေရးဦးစီဌာနရံုးသို႔ ေရာက္ရိွျပီး
ခရိုင္ဦးစီးအရာရိွကိုတိုင္ၾကားရာ အလုပ္ရွင္မွေရာက္ရိွေပမယ့္ ထိထိေရာက္ေရာက္ ေဆာင္ရြက္ေပးျခင္းမရိွခဲ့ပါ။
က်ေနာ္နဲ႔ အလုပ္သမား (၂၉) ဦးဟာ
လမ္းရွည္လမ္းရို vivo smart phone ရံုးခြဲသို႔ ျပန္လည္သြားျပီး တရားသျဖင့္
ေတာင္းဆိုမႈျဖင့္ အလုပ္ရွင္ႏွင့္ညိွႏႈိင္းဖ်န္ေျဖမႈ ရရိွေအာင္လုပ္ေဆာင္ေသာ္လည္း
ေျပလည္မႈမရိွခဲ့ပါ။ ေျပလည္မႈမရမရိွျခင္း vivo smart phone ရံုးခြဲေရွ႕မွ မခြာရန္
ေနထိုင္ခဲ့ပါတယ္။ ကိုညီညီေအာင္တို႔ ေရာက္ရိွလာျပီး ညစာအတြက္ မိုးေမတၱာမွ ေခါက္ဆြဲထုတ္မ်ားလာေရာက္
ေဝငွေပးခဲ့ပါတယ္။ ည (၇) နာရီအခ်ိန္မွ တိုင္းေဒသၾကီးလႊြတ္ေတာ္ကိုယ္စားလွယ္
ကိုေက်ာ္ေဇယ်၊ အလုပ္သမားရံုးမွ ခရိုင္ဦးစီးအရာရိွတို႔ ေရာက္လာပါတယ္။ အလုပ္သမားေတြမွ
(၁) တည္ဆဲဥပေဒႏွင့္အညီ တစ္ရက္ လုပ္ချဖစ္သည့္ အေျခခံလုပ္ခ ၃၆၀၀ိ/-က်ပ္
(၂) တရားဝင္အလုပ္ခ်ိန္ (၈) နာရီ၊
(၃) တစ္ပတ္တစ္ရက္ ပိတ္ရက္အပါအဝင္ အစိုးရ၏ တရားဝင္ေန႔ရက္မ်ားတြင္ ပိတ္ေပးျပီး လုပ္အားခအားမ်ား ျဖတ္ေတာက္ျခင္းမရိွရန္
(၄) အလုပ္သမားေရး ရာအျငင္းပြားမႈ ေျဖရွင္းေရး ဥပေဒ ပုဒ္မ ၂ ပုဒ္မခြဲ (ည) ႏူတ္ျဖင့္ အလုပ္ခန္႔ထားမႈသေဘာတူညီခ်က္ အရ ကြ်န္ေတာ္/ကြ်န္မတို႔ အလုပ္ခြင္မဝင္ခင္က ယခင္သေဘာတူထားသည္႔ အလုပ္ရွင္ႏွင့္ အလုပ္သမားတို႔သည္ ဖုန္းတစ္လံုး ပါဆင့္နစ္မ်ားကို ေပးရန္
(၅) အလုပ္ရွင္မွ အလုပ္သမားမ်ား စာခ်ဳပ္ခ်ဳပ္ရာတြင္ သက္ဆိုင္ရာ အလုပ္သမားဌာနမွ ေဆာင္ရြက္ေပးရန္စတဲ့
အခ်က္ (၅) ခ်က္ကို ေတာင္းဆိုေရးသားျပီး ညိွႏုိင္းဖ်န္ေျဖေရးအဖြဲ႕သို႔ တိုင္ၾကားစာကို ခရိုင္ဦးစီးအရာရိွအားေပးခဲ့ပါတယ္။ ခရိုင္ဦးစီးအရာရိွမွ ( ၂၇ ) ရက္ေန႔မွာ စစ္ေဆးေဆာင္ရြက္ေပးမည္ဟုေျပာတယ္။ ေနာက္ အလုပ္သမားေတြ မိမိအိမ္သို႔ ျပန္ၾကတယ္။
(၁) တည္ဆဲဥပေဒႏွင့္အညီ တစ္ရက္ လုပ္ချဖစ္သည့္ အေျခခံလုပ္ခ ၃၆၀၀ိ/-က်ပ္
(၂) တရားဝင္အလုပ္ခ်ိန္ (၈) နာရီ၊
(၃) တစ္ပတ္တစ္ရက္ ပိတ္ရက္အပါအဝင္ အစိုးရ၏ တရားဝင္ေန႔ရက္မ်ားတြင္ ပိတ္ေပးျပီး လုပ္အားခအားမ်ား ျဖတ္ေတာက္ျခင္းမရိွရန္
(၄) အလုပ္သမားေရး ရာအျငင္းပြားမႈ ေျဖရွင္းေရး ဥပေဒ ပုဒ္မ ၂ ပုဒ္မခြဲ (ည) ႏူတ္ျဖင့္ အလုပ္ခန္႔ထားမႈသေဘာတူညီခ်က္ အရ ကြ်န္ေတာ္/ကြ်န္မတို႔ အလုပ္ခြင္မဝင္ခင္က ယခင္သေဘာတူထားသည္႔ အလုပ္ရွင္ႏွင့္ အလုပ္သမားတို႔သည္ ဖုန္းတစ္လံုး ပါဆင့္နစ္မ်ားကို ေပးရန္
(၅) အလုပ္ရွင္မွ အလုပ္သမားမ်ား စာခ်ဳပ္ခ်ဳပ္ရာတြင္ သက္ဆိုင္ရာ အလုပ္သမားဌာနမွ ေဆာင္ရြက္ေပးရန္စတဲ့
အခ်က္ (၅) ခ်က္ကို ေတာင္းဆိုေရးသားျပီး ညိွႏုိင္းဖ်န္ေျဖေရးအဖြဲ႕သို႔ တိုင္ၾကားစာကို ခရိုင္ဦးစီးအရာရိွအားေပးခဲ့ပါတယ္။ ခရိုင္ဦးစီးအရာရိွမွ ( ၂၇ ) ရက္ေန႔မွာ စစ္ေဆးေဆာင္ရြက္ေပးမည္ဟုေျပာတယ္။ ေနာက္ အလုပ္သမားေတြ မိမိအိမ္သို႔ ျပန္ၾကတယ္။
No comments:
Post a Comment