Tuesday, July 19, 2016

မေလးရွားေရာက္ ျမန္မာလုပ္သားမ်ား ကူညီေရး သံ႐ံုးဦးစီး


20 July 2016
တစ္ႏုိင္ငံလံုးအတုိင္းအတာနဲ႔ မေလးရွားေရာက္ ျမန္မာအလုပ္သမားေတြ ႀကံဳေနရတဲ့ အခက္အခဲ ျပႆနာေတြကို အခ်ိန္နဲ႔တေျပးညီ ကူညီေျဖရွင္းေပးေရး မေလးရွားႏုိင္ငံဆိုင္ရာ ျမန္မာသံ႐ံုးက ျမန္မာသံအမတ္ႀကီး စစ္သံမွဴးတို႔ဦးေဆာင္ၿပီး မေလးရွားေရာက္ ျမန္မာလူမႈအဖြဲ႔အစည္း (၅၀) ေက်ာ္ ပူးေပါင္းပါဝင္တဲ့ ျမန္မာႏို္င္ငံသားမ်ား ကာကြယ္ေစာင့္ေရွာက္ေရးအဖြဲ႔ စတင္ ေဆာင္ရြက္ေနၿပီ ျဖစ္ပါတယ္။

အစိုးရသစ္လက္ထက္ ပထမဆံုး ျမန္မာအစိုးရ သံအရာရွိေတြနဲ႔ အလုပ္သမား ကိုယ္စားလွယ္ေတြ ပူးေပါင္းၿပီး အလုပ္သမားေရး ေဆာင္ရြက္ၾကတာလည္း ျဖစ္ပါတယ္။ အေသးစိတ္ ဆက္သြယ္ေမးျမန္းထားတဲ့ မဆုမြန္က ေျပာျပေပးပါမယ္။
မေလးရွားႏုိင္ငံကို သြားေရာက္ အလုပ္လုပ္ကိုင္ေနၾကတဲ့ ျမန္မာအလုပ္သမားေတြရဲ႕ အခက္အခဲ ျပႆနာေတြကို ကူညီေျဖရွင္းေပးႏုိင္ဖို႔ မေလးရွားႏုိင္ငံဆုိင္ရာ ျမန္မာသံ႐ံုးက ျမန္မာသံအမတ္ႀကီး၊ ဒုသံအမတ္ႀကီး၊ စစ္သံမွဳဴးနဲ႔ အတြင္းဝန္တို႔ ဦးေဆာင္တဲ့ ျမန္မာႏုိင္ငံသားမ်ား ကူညီေစာင့္ေရွာက္ေရး အဖြဲ႔ကို ဒီသီတင္းပတ္ထဲ ယာယီ ဖြဲ႔စည္းလုိက္ပါတယ္။

ဒီအဖြဲ႔ထဲမွာ မေလးရွားႏုိင္ငံေရာက္ ျမန္မာလူမႈအဖြဲ႔အစည္း ငါးဆယ္ေက်ာ္ ပူးေပါင္းပါဝင္ၿပီး ကြာလာလမ္ပူ၊ ပီနန္၊ မေလးနယ္စပ္ ဂ်ိဳဟိုး ခရိုင္ေတြမွာ ဇုန္ႀကီးသံုးဇုန္ခြဲၿပီး ကူညီေဆာင္ရြက္ သြားမွာျဖစ္တယ္လို႔ ကြာလာလမ္ပူ တာဝန္ခံအျဖစ္ ေဆာင္ရြက္မယ့္ ကပုန္းနာေရးကူညီမႈအသင္း ဥကၠ႒ ဦးဆန္းဝင္းက ဗီြအိုေအ ျမန္မာပိုင္းကို အခုလို ေျပာပါတယ္။
“နာယကအေနနဲ႔ကေတာ့ သံအမတ္ႀကီး၊ ဒုတိယ သံအမတ္ႀကီးနဲ႔ စစ္သံမွဴးကေနၿပီးေတာ့ ပါ၀င္ပါတယ္။ သံရုံးကေနၿပီးေတာ့ အတြင္း၀န္ ဦးတင္၀င္းေအာင္နဲ႔ အလုပ္သမားေရးရာ သံအရာရွိတုိ႔ ပါ၀င္ပါတယ္။ အဖြဲ႔၀င္ေတြအေနနဲ႔ကေတာ့ က်ေနာ္တုိ႔ ဇုန္ (၃) ဇုန္ ေလာေလာဆယ္ ခြဲထားပါတယ္။ ဇုန္ (၃) ဇုန္မွာဆုိရင္ ကြာလာလမ္ပူဇုန္ရယ္၊ ပီနန္းဇုန္ရယ္၊ ဂ်ဳိဟုိးဘာတူးလုိ႔ေခၚတဲ့ စင္ကာပူနယ္စပ္မွာရွိတဲ့ ဇုန္တဇုန္ဆုိၿပီး၊ ဇုန္ (၃) ဇုန္ခြဲထားၿပီး ေထာက္ခံမဲ ရရွိတဲ့ လူ ၃ ေယာက္ကုိ သူတုိ႔ ေရြးခ်ယ္ၿပီး ေခါင္းေဆာင္အေနနဲ႔ တင္ထားပါတယ္။ ေနာက္ၿပီး ကြာလာလမ္ပူက က်ေနာ္ ဦးေဆာင္ပါမယ္ခင္ဗ်။ ထုိင္းနယ္စပ္ဘက္၊ ပီနန္းဘက္မွာဆုိရင္ ဒါနကုသလ နာေရးကူညီမႈအသင္းက ဦးေဆာင္မွာ ျဖစ္ပါတယ္။ က်ေနာ္တုိ႔ ဂ်ဳိဟုိးဘာထူးၿမိဳ႕ဘက္၊ စင္ကာပူနယ္စပ္ဘက္မွာဆုိရင္ေတာ့ အေသာက က်န္းမာေရး ေဖာင္ေဒးရွင္းက ဦးေဆာင္ပါမယ္ခင္ဗ်။”

မေလးရွားေရာက္ ျမန္မာအလုပ္သမားေတြ ႀကံဳေတြ႔ေနရတဲ့ က်န္းမာေရး၊ ထိခုိက္ဒဏ္ရာရတာေတြ၊ မေတာ္တဆ ထိခုိက္ေသဆံုးမႈ၊ အသတ္ခံရမႈစတဲ့ နာေရး၊ အလုပ္လုပ္ခြင့္ဆိုင္ရာ လက္မွတ္ အေထာက္အထား မခိုင္လံုလို႔ အခ်ဳပ္၊ ေထာင္နဲ႔ ထိန္းသိမ္းေရးစခန္းေတြမွာ ဖမ္းဆီးထိန္းသိမ္းခံေနရတဲ့ အခ်ိန္ ႀကံဳေနရတဲ့ အခက္ခဲေတြနဲ႔ အမိႏုိင္ငံကို ျပန္ခြင့္ရေရး စတဲ့ အခက္အခဲေတြကို ျမန္မာသံရံုးရဲ႕ တာဝန္ခံမႈနဲ႔ ထိထိေရာက္ေရာက္ ထဲထဲဝင္ဝင္ ေျဖရွင္းႏုိင္ေတာ့မွာ ျဖစ္တယ္လို႔ ပီနန္တာဝန္ခံ ဒါနကုသလျမန္မာအဖြဲ႔ ဥကၠ႒ ဦးရဲမင္းထြန္းကလည္း ေျပာပါတယ္။

 “ဒီလုိ ပူးေပါင္းတဲ့အတြက္ေပ့ါေနာ္၊ သုံရုံးအေနနဲ႔ေပါ့ေနာ္ အေနာက္ကေန Supporting (ေထာက္ခံ)
ေပးတဲ့အတြက္ အရမ္းကုိ ေကာင္းမြန္ပါတယ္။ ေကာင္းမြန္တယ္ဆုိတာ က်ေနာ္တုိ႔က အရင္တုန္းက ရဲစခန္း၀င္တာတုိ႔၊ Immigration (လူ၀င္မႈႀကီးၾကပ္ေရး) ရုံးေတြ ၀င္တဲ့အခါက်ေတာ့ က်ေနာ္တုိ႔ အသင္းရဲ႕ ကဒ္နဲ႔ပဲ က်ေနာ္တုိ႔က ၀င္ရတာေပါ့။ က်ေနာ္တုိ႔ I.D. နဲ႔ပဲေပါ့။ သိပ္ၿပီးေတာ့ ပါ၀ါက မထိေရာက္ဘူးေပါ့။ ေျပာရရင္ေတာ့ ေလးစားမႈ သိပ္မခံရဘူးေပါ့ေနာ္။ အခုလုိမ်ဳိး သံရုံးအေနနဲ႔ Authority (အခြင့္အဏာ) ေပးၿပီးေတာ့ ေပးလုပ္မယ္၊ ရဲေတြနဲ႔လည္း ေပးေတြ႔တဲ့အခါက်ေတာ့ သူတုိ႔ရဲ႕ ဆက္ဆံမႈအပုိင္းမွာလည္း က်ေနာ္တုိ႔ကုိ ေျပာင္းလဲသြားတယ္။ ေျပာရရင္ေတာ့ အေနာက္ကေန အင္အားတခုရွိသလုိေပါ့ ခံစားရတာေပါ့ က်ေနာ္တုိ႔အေနနဲ႔လည္း။ ေနာက္ၿပီးေတာ့ ၀င္ရ ထြက္ရတာလည္း လြယ္ကူတယ္၊ နယ္ေျမခံရဲေတြနဲ႔လည္း က်ေနာ္တုိ႔က အခု Contact (ဆက္သြယ္ရမယ့္သူ) ေတြ၊ မေန႔က က်ေနာ္တုိ႔ ကေလးေတြ ေတြ႔ဖုိ႔ လုိက္လုပ္ရင္းနဲ႔ တခါထဲ က်ေနာ့္ကုိ အပ္ေပးတဲ့အခါက်ေတာ့ နယ္ေျမခံရဲေတြကလည္း က်ေနာ္တုိ႔ကုိ အသိအမွတ္ျပဳတဲ့အခါက်ေတာ့ ေနာက္ပုိင္းလုပ္တဲ့ Case တခုခု၊ ျမန္မာျပည္သား တေယာက္ေယာက္၊ တခုခုျဖစ္ၿပီဆုိတာနဲ႔ သူတုိ႔က က်ေနာ္တုိ႔ကုိ စတင္ အေၾကာင္းၾကားမယ္။ အေၾကာင္းၾကားတဲ့အခ်ိန္မွာ က်ေနာ္တုိ႔ပါ သူတုိ႔နဲ႔ ၀င္ၿပီးေတာ့ ပူးေပါင္း ေဆာင္ရြက္မယ္ဆ ုိတဲ့အခါက်ေတာ့ ပုိၿပီးေတာ့ အလုပ္သမားအေရးကုိ ထိထိေရာက္ေရာက္ ကူညီႏုိင္တာေပါ့။ ပုိၿပီးေတာ့လည္း ျမန္ဆန္ေအာင္ လုပ္ေဆာင္လုိ႔ ရတာေပါ့။”

အရင္တုန္းကေတာ့ ျမန္မာအစိုးရသံ႐ံုးဘက္က အခ်ိန္နဲ႔တေျပးညီ ေျဖရွင္းႏုိင္မႈ ပူးေပါင္းေဆာင္ရြက္မႈ အားနည္းခဲ့ေပမဲ့လို႔ အခုလိုမ်ိဳး အစုိးရသစ္လက္ထက္မွာ သံ႐ံုးဘက္က အလုပ္သမားေရး ေဆာင္ရြက္ေနသူေတြနဲ႔ အတူ လက္တြဲ ေဆာင္ရြက္လာတဲ့အတြက္ ပိုၿပီးေတာ့မွ အဆင္ေျပ ေခ်ာေမြ႔လာတယ္လို႔လည္း ကြာလာလမ္ပူ တာဝန္ခံ ဦးဆန္းဝင္းက ေျပာပါတယ္။

“အခု အစုိးရလက္ထက္မွာ ရုံးပိတ္ရက္ေတြ ျဖစ္ေနပါေစဦး သြားေျပာတာနဲ႔ ခ်က္ျခင္း သူတုိ႔က စာေတြ ထုတ္ေပးတယ္၊ လုိက္လံၾကည့္ရႈတယ္ေပါ့ေလ။ အဲဒီေတာ့ က်ေနာ္တုိ႔ ျဖစ္ပါတယ္။ အခုလုိ ဖြဲ႔စည္းလုိက္တဲ့အခါမွာ သံအမတ္ႀကီးအေနနဲ႔ ဒီ မေလးရွား ရဲတုိ႔၊ လ၀ကတုိ႔၊ ေဆးရုံ ေဆးခန္းတုိ႔ကုိ အခ်ိန္မွီ၀င္ေရာက္ၿပီး ကူညီေပးႏုိင္ဖုိ႔အတြက္ စာရြက္ စာတမ္းေတြကုိ ထုတ္ေပးထားမယ္၊ လုိအပ္တဲ့ေနရာမွာဆုိရင္ သူတုိ႔နဲ႔ နီးစပ္ရင္ ခ်က္ျခင္း အခ်ိန္ပုိင္းအတြင္းကုိ ေရာက္ေအာင္ လာခဲ့ၿပီး သံရုံးအေနနဲ႔လည္း ကူညီ ေဆာင္ရြက္မယ္ဆုိတာကုိ ေျပာထားပါတယ္။”

မေလးရွားႏုိင္ငံကို ႏုိင္ငံေတာ္၏အတုိင္ပင္ခံပုဂၢိဳလ္ ေဒၚေအာင္ဆန္းစုၾကည္ လာေရာက္မယ္ဆိုတဲ့ သတင္းေတြ ထြက္ေပၚေနတဲ့အတြက္လည္း အလုပ္သမားေတြဘက္က သူတို႔ႀကံဳေတြ႔ရင္ဆိုင္ေနရတဲ့ အလုပ္သမားေရး အခက္အခဲေတြကို ေဒၚေအာင္ဆန္းစုၾကည္ဘက္က ကူညီေျဖရွင္းေပး ႏုိင္မယ္လို႔လည္း ယံုၾကည္ ေမွ်ာ္လင့္ေနၾကေၾကာင္း အလုပ္သမားေရး လႈပ္ရွားသူေတြက ေျပာပါတယ္။
အခုဆိုရင္ မေလးရွားႏုိင္ငံမွာ အေၾကာင္းအမ်ိဳးမ်ိဳးနဲ႔ လာေရာက္ အလုပ္ကိုင္ေနသူေပါင္းက သိန္းခ်ီရွိေနၿပီး မေလးရွားႏုိင္ငံတြင္းက လူဝင္မႈထိန္းသိမ္းေရး စခန္းေတြမွာ ဖမ္းဆီးထိန္းသိမ္း ခံထားရတဲ့ ျမန္မာေတြက ေထာင္ခ်ီ ရွိေနတယ္လို႔လည္း သိရပါတယ္။ အခုဆိုရင္ေတာ့ ထိန္းသိမ္းေရးစခန္းထဲ ဒုကၡေရာက္ေနတဲ့ ျမန္မာေတြ ေနရပ္ရင္း အျမန္ဆံုးျပန္ႏုိင္ေရး ျမန္မာသံ႐ံုးနဲ႔ အလွဴရွင္ေတြ၊ လူမႈအဖြဲ႔အစည္းေတြ ပူးေပါင္းၿပီးလည္း ေဆာင္ရြက္ေနခ်ိန္ ျဖစ္ပါတယ္။

 မဆုမြန္ / ဗီြအုိေအ (ျမန္မာပုိင္း)

Friday, July 15, 2016

အလုပ္ရွင္ အလုပ္သမား ခံုသမာဓိေကာင္စီ၀င္ ေရြးခ်ယ္ပြဲကို အလုပ္သမားအဖဲြ႕ငါးဖြဲ႕ သပိတ္ေမွာက္ကန္႔ကြက္

Thursday, July 14, 2016
jaketaw85

အလုပ္ရွင္ႏွင့္ အလုပ္ သမားအၾကား အျငင္းပြားမႈမ်ား ကို ေျဖရွင္းေပးမည့္ ခံုသမာဓိ ေကာင္စီ၀င္ေရြးခ်ယ္ပြဲကို ဇူလိုင္ ၁၂ ရက္က ေရႊျပည္သာၿမိဳ႕နယ္ ကေနာင္ခန္းမ၌ ျပဳလုပ္ခဲ့ရာ အ လုပ္သမားသမဂၢအဖဲြ႕ခ်ဳပ္ေျခာက္ ခုတက္ေရာက္ခဲ့သည့္အနက္ ငါး ခုမွာ အဆုိပါေရြးခ်ယ္ပြဲကို ကန္႔ ကြက္၍ ခန္းမအတြင္းမွ ျပန္လည္ ထြက္ခြာခဲ့ေၾကာင္း သပိတ္ေမွာက္ ခဲ့ေသာ အလုပ္သမားသမဂၢ တာ ၀န္ရွိသူမ်ားကေျပာသည္။

‘‘ေရြးခ်ယ္ပြဲထဲေရာက္မွသိရ တာတစ္ခုက အဖြဲ႕စံု၊ သမဂၢစံု မ တက္ေရာက္ႏိုင္ၾကဘူးဆိုတာ။ ၀န္ႀကီးဌာနက ဒီေရြးခ်ယ္ပြဲအ တြက္ ႏိုင္ငံပိုင္သတင္းစာ၊ Sky Net ႐ုပ္သံလိုင္းေတြကတစ္ဆင့္ ထုတ္ျပန္ေၾကညာတယ္လို႔ ေျပာ တယ္။ သိၿပီး မလာတာရွိသလို မသိလို႔မလာတဲ့ အဖဲြ႕အစည္းေတြ လည္း အမ်ားႀကီးရွိပါတယ္။ အဲဒီ အတြက္ အစ္ကိုတို႔ကရက္ေနာက္ ဆုတ္ေပးဖို႔ေျပာတယ္။ မရတာနဲ႔ သပိတ္ေမွာက္ၿပီး ထြက္လာခဲ့ တာ’’ဟု ျမန္မာႏိုင္ငံ စက္မႈလက္ မႈႏွင့္ ၀န္ေဆာင္မႈ လုပ္ငန္းေပါင္း စံုသမဂၢအဖြဲ႕ခ်ဳပ္ (MICS)ဒုဥကၠ႒ ဦးေနာ္ေအာင္ကေျပာၾကားသည္။

အဆုိပါေရြးခ်ယ္ပြဲတြင္ ျမန္ မာႏိုင္ငံလံုးဆိုင္ရာ အလုပ္သမား သမဂၢမ်ားအဖြဲ႕ခ်ဳပ္ (CTUM) ၏ အဖဲြ႕၀င္အလုပ္သမား အမ်ားစု သာ ခန္းမအတြင္းက်န္ရွိခဲ့ၿပီး ၎ တို႔က ဆက္လက္၍ မဲေပးေရြး ခ်ယ္ခဲ့ေသာေၾကာင့္ ခံုသမာဓိ ေကာင္စီ၀င္အျဖစ္ CTUM တင္ ေျမႇာက္ေသာ ေရြးခ်ယ္ခံငါးဦးေပၚ ထြက္လာခဲ့သည္။

‘‘အစ္မတို႔အဖြဲ႕ခ်ဳပ္က ေရြး ခ်ယ္လိုက္တဲ့ ပုဂၢိဳလ္ငါးဦးရဲ႕ လို အပ္တဲ့ အခ်က္အလက္ Form ေတြျဖည့္ၿပီး ၀န္ႀကီးဌာနကိုတင္ လိုက္ၿပီ။ ကန္႔ကြက္တဲ့သူ အဖြဲ႕ အစည္းေတြကေတာ့ သူတို႔လုပ္ ခ်င္တာလုပ္ၾကတာေပါ့။ အစ္မ တို႔အေနနဲ႔က အလုပ္သမားထု အတြက္ လုပ္စရာေတြ ဆက္လုပ္ သြားမယ္။ ယံုၾကည္ခ်က္ရွိရွိနဲ႔ ဆက္ေလွ်ာက္လွမ္းမယ္’’ဟု CTUM ႏိုင္ငံလံုးဆုိင္ရာ စည္း႐ံုးေရးမွဴး တာ၀န္ခံ ေဒၚခင္စုစုလႈိင္ကေျပာသည္။

CTUM က ေရြးခ်ယ္တင္ ေျမႇာက္ေသာ ခံုသမာဓိေကာင္စီ၀င္ငါးဦးမွာ ဦးရဲေက်ာ္သူ၊ ဦးသင္းေမာင္ေဆြ၊ ဦးေမာင္ေမာင္ေအး၊ ဦးတင္ထြန္းႏွင့္ ဦးသိန္းႂကြယ္တို႔ျဖစ္ေၾကာင္း ေဒၚခင္စုစုလႈိင္က အတည္ျပဳသည္။
ျမန္မာတစ္ႏိုင္ငံလံုးရွိ အ လုပ္သမားမ်ားကို ကုိယ္စားျပဳ ေသာ ၎တို႔၏ သေဘာထားဆႏၵ ပါ၀င္ေသာ ေရြးခ်ယ္ပြဲျဖစ္ရန္ အ ခ်ိန္ယူျပင္ဆင္သင့္ၿပီး အလုပ္သ မားႏွင့္ အဖြဲ႕အစည္းမ်ားအားလံုး သို႔ အသိေပးအေၾကာင္းၾကားရန္ လိုအပ္ေၾကာင္းႏွင့္ ယင္းကဲ့သို႔ ေဆာင္ရြက္ခဲ့ျခင္းမရွိ၍ ေရြးခ်ယ္ ပြဲကို ရက္ေရႊ႕ဆိုင္းရန္ ေတာင္း ဆိုခဲ့ျခင္းျဖစ္ေၾကာင္း ျမန္မာႏိုင္ငံ ေတာင္သူလယ္သမား စိုက္ပ်ိဳး ေရးႏွင့္ စားေသာက္ကုန္ထုတ္ လုပ္ငန္းဆိုင္ရာ အလုပ္သမား သမဂၢအဖြဲ႕ခ်ဳပ္ (AFFM-IUF) အ ေထြေထြအတြင္းေရးမွဴးခ်ဳပ္ ဦး ဇာနည္ေသြးကေျပာသည္။

‘‘ဖိတ္ၾကားမႈပံုစံက စနစ္မ က်ဘူး။ ပံုစံမွားေနတယ္။ ၀န္ႀကီး ဌာနကိုလည္း ေမးခ်င္တယ္။ ၀န္ႀကီးဌာနရပ္တည္ခ်က္က အ လုပ္သမားအခ်င္းခ်င္း၊ အဖဲြ႕အ စည္းအခ်င္းခ်င္းကို ရန္တိုက္ေပး ေနတာလား၊ ခံုသမာဓိေကာင္စီ ဆိုတာ လြတ္လပ္တဲ့အဖြဲ႕ျဖစ္ရ မယ္။ အစိုးရက ေမာင္းႏွင္တဲ့ပံုစံ မ်ိဳးမျဖစ္ရဘူး။ ကြၽန္ေတာ္တို႔က ေတာ့ ဒီေရြးခ်ယ္ပြဲကို ကန္႔ကြက္ တယ္။ ထြက္ေပၚလာမယ့္သူေတြ ကိုလည္း အသိအမွတ္မျပဳဘူး’’ဟု ဦးဇာနည္ေသြးကဆိုသည္။
ျမန္မာႏိုင္ငံလံုးဆိုင္ရာ ခံု သမာဓိေကာင္စီကို၀န္ႀကီးဌာန ကိုယ္စားငါးဦး၊ အလုပ္ရွင္မ်ား ကိုယ္စားငါးဦးႏွင့္ အလုပ္သမား မ်ားကိုယ္စားငါးဦး စုစုေပါင္း ၁၅ ဦးျဖင့္ ဖြဲ႕စည္းထားၿပီး ၂ ႏွစ္ တစ္ ႀကိမ္ ေရြးခ်ယ္ျခင္းျဖစ္ကာ ယခု တစ္ႀကိမ္သည္ တတိယအႀကိမ္ ေျမာက္ျဖစ္သည္။

အလုပ္သမားမ်ားကိုယ္စား ေရြးခ်ယ္တင္ေျမႇာက္ခံပုဂၢိဳလ္မွာ အလုပ္သမားသမဂၢမ်ားႏွင့္ အ နည္းဆံုး တစ္ႏွစ္ပတ္သက္ျခင္း မရွိသူ (သို႔မဟုတ္) ဥပေဒပညာရွင္(သို႔မဟုတ္) ျပင္ပပညာရွင္ျဖစ္ရန္လိုေၾကာင္း သတ္မွတ္ထားသည္။
ဇူလိုုင္ ၈ ရက္က ျပဳလုပ္ခဲ့ ေသာ ရန္ကုန္တိုင္းခံုသမာဓိအဖြဲ႕ အလုပ္သမားကိုယ္စားလွယ္ေရြး ခ်ယ္ပြဲတြင္လည္း CTUM မွ ေရြး ခ်ယ္သည့္အလုပ္သမားအမ်ားစု ပါ၀င္ခဲ့ေသာေၾကာင့္ ယင္းေရြး ခ်ယ္ပြဲကို ကန္႔ကြက္ေၾကာင္းႏွင့္ အသိအမွတ္မျပဳေၾကာင္း CTUM ႏွင့္ ျမန္မာႏိုင္ငံလံုးဆိုင္ရာအလုပ္ သမားသမဂၢမ်ားကြန္ရက္တို႔က သေဘာထားေၾကညာခ်က္ ထုတ္ ျပန္ထားသည္။

7 Day News

ပန္းေရာင္ကတ္သက္တမ္းတိုးဖုိ႔ ျမန္မာအလုပ္သမားေတြ အခက္အခဲရိွ

14 July 2016
jaketaw85

ထုိင္းႏုိင္ငံမွာ အလုပ္လုပ္ေနတဲ႔ ႏုိင္ငံျခားသားေတြကို တရားဝင္အလုပ္လုပ္ခြင့္ ပန္းေရာင္ကတ္သက္တမ္းတုိးဖို႔ ထိုင္းအလုပ္သမားေရးဝန္ႀကီးဌာနက ဇူလိုင္လ ၂၉ ရက္ေန႔ ေနာက္ဆံုးထားသက္တမ္းတိုးၾကဖို႕ ေၾကညာထားေပမယ့္ ျမန္မာ အလုပ္သမားေတြအေနနဲ႔ အခက္အခဲရွိေနတယ္လို႔ ျမန္မာအလုပ္သမားအေရးေဆာင္ရြက္ေပးေနသူေတြက ေျပာပါတယ္။

အခ်ိဳ႕အလုပ္သမားေတြဟာ ခရီးလြန္ေနၿပီး အခ်ိဳ႕က သက္တမ္းတုိးဖို႔ ေငြေၾကးအခက္ခဲရွိတာေၾကာင့္ သက္တမ္းတုိးခ်ိန္ ေနာက္ထပ္တစ္လ ၾသဂုတ္လအထိ ထပ္တိုးေပးဖို႔ ခြင့္ေတာင္းထားခဲ႔တယ္လို႔ ထိုင္းႏိုင္ငံအေျခစိုက္ ပညာေရးနဲ႔ ဖြံ႔ၿဖိဳးေရးေဖာင္ေဒးရွင္းအဖြဲ႔ အမႈေဆာင္ဒါရိုက္တာ ဦးထူးခ်စ္က ေျပာပါတယ္။

ထုိင္းႏုိင္ငံ အလုပ္သမားေရးဝန္ႀကီးဌာနက ပန္းေရာင္ကတ္သက္တမ္းတုိးဖို႔ သတ္မွတ္ထားတဲ႔ ဇူလုိင္ ၂၉ ရက္ေန႔ေက်ာ္ရင္ေတာ့ ထုိင္းအာဏာပိုင္ေတြက ဖမ္းဆီးအေရးယူတာမ်ိဳးေတြလုပ္မွာျဖစ္ၿပီး ဖမ္းဆီးခံရတဲ့ အလုပ္သမားေတြကို ျမန္မာနယ္စပ္ၿမိဳ႕ေတြဆီ ျပန္ပို႔ခံရမွာျဖစ္တယ္လို႔လည္း ေျပာပါတယ္။

ဒါ့အျပင္ တရားမဝင္အလုပ္သမားေတြကို ခန္႔ထားတဲ႔ အလုပ္ရွင္ေတြကိုေတာ့ ဘတ္ေငြ တစ္သိန္းအထိ ေငြဒဏ္ခ်မွတ္ခံရႏုိင္တဲ့အတြက္ ပန္းေရာင္ကတ္မရွိတဲ့အလုပ္သမားေတြကို အလုပ္မခန္႔ေတာ့တာမ်ိဳးေတြျဖစ္လာမယ္လို႔လည္း ေျပာပါတယ္။

ပန္းေရာင္ကတ္သက္တမ္းတုိးဖို႔အတြက္ ဘတ္ေငြ ၃ ေထာင္ေလာက္ကုန္က်ေပမယ့္ တခ်ိဳ႕အလုပ္သမားေတြဟာ အလုပ္ရွင္အတုနဲ႔လုပ္ရတဲ့ အခက္ခဲေတြေၾကာင့္ ပြဲစားေတြနဲ႔လုပ္မယ္ဆိုရင္ ဘတ္ေငြ ၅ ေထာင္ေလာက္အထိ ကုန္က်ႏိုင္တယ္လို႔ ေျပာပါတယ္။

လက္ရွိထုိင္းႏုိင္ငံမွာ ပန္းေရာင္ကတ္သတ္တမ္းတုိးထားၿပီးတဲ့ ကေမာၻဒီးယား၊ ျမန္မာ၊ လာအိုႏိုင္ငံေတြက အလုပ္သမားေပါင္း ၈ သိန္းနီးပါးရွိတယ္လို႔ သိရပါတယ္။

RFA Burmese

လစာရဖုိ႔ ေတာင္းဆုိတဲ့ ထုိင္းေရာက္ျမန္မာအလုပ္သမားတခ်ဳိ႕ အလုပ္ျပဳတ္


14 July 2016 
jaketaw85

 
ထိုင္းႏုိင္ငံမွာ အလုပ္လုပ္ကုိင္ေနၾကတဲ့ ျမန္မာႏုိင္ငံသားေတြ၊ ဒီရက္ပုိင္းအတြင္း အလုပ္သမား အခြင့္အေရးေတြ ေတာင္းဆုိရင္း အလုပ္အကုိင္ လက္လြတ္ ဆုံး႐ႈံးမႈေတြနဲ႔ ႀကံဳေနၾကရပါတယ္။ အခုေနာက္ဆုံးမွာလည္း ျမန္မာႏုိင္ငံသား အမ်ားအျပား အလုပ္လုပ္ကုိင္ေနတဲ့ ဘန္ေကာက္ၿမိဳ႕အနီး မဟာခ်ိဳင္အရပ္က အလုပ္သမား အမ်ားအျပားဟာလည္း လုပ္ခလစာ အျပည့္မရပဲ အလုပ္က ထုတ္ခံလုိက္ရတယ္လုိ႔ အလုပ္သမားေရး လႈပ္ရွားေနသူေတြက ေျပာပါတယ္။ ထုိင္းႏုိင္ငံေရာက္ ျမန္မာေရႊ႕ေျပာင္း အလုပ္သမားေတြၾကား အလုပ္အကိုင္ အဆင္မေျပမႈေတြ ခပ္စိပ္စိပ္ ျဖစ္လာရတဲ႔ အေျခအေနနဲ႔ ပတ္သက္ၿပီး မသိဂၤ ီထုိက္ စုစည္းတင္ျပေပးပါမယ္။

ထိုင္းႏုိင္ငံ မဟာခ်ိဳင္အရပ္က TUNA ပင္လယ္စာ စက္ရံုမွာ အလုပ္လုပ္ေနတဲ႔ ျမန္မာ အလုပ္သမား ၇၅ ဦးတို႔ကို လုပ္ခလစာ အျပည့္အေပးဘဲ ထိုင္းအလုပ္ရွင္က အလုပ္ထုတ္လုိက္တယ္လုိ႔ အလုပ္သမားေရး လႈပ္ရွားေနသူေတြနဲ႔ ျမန္မာသံ႐ုံး တာ၀န္ရွိသူေတြက ေျပာပါတယ္။ ဒီအတြက္ အလုပ္ထုတ္ခံရတဲ႔ အလုပ္သမားေတြ လုပ္ခလစာ အျပည့္ရရွိဖို႔နဲ႔ အလုပ္ျပန္လုပ္ခြင့္ရေရး ထုိင္းႏုိင္ငံဆုိင္ရာ ျမန္မာ သံ႐ံုးက ေဆာင္ရြက္ေပးမယ္လို႔ အလုပ္သမားေတြထံ ကိုယ္တုိင္ ေရာက္ရွိေနတဲ႔ အလုပ္သမား သံအရာရွိ ဦးမိုးေအာင္ခိုင္က ေျပာပါတယ္။

" အခုေလာေလာဆယ္ သူတို႔ကို က်ေနာ္တို႔က အရင္ဆံုးေနရာခ်ေပးရမယ္။ ၿပီးရင္ သူတို႔ကို အလုပ္ျပန္ရဖို႔အတြက္ က်ေနာ္တို႔ လုပ္ေပးရမယ္။ တတိယ အခ်က္ ေနာက္ဆံုး ကေတာ့ သူတို႔က်န္ခဲ့တဲ့ လစာေပါ့ေနာ္။ လုပ္ခ လစာျပန္ေတာင္းေပး မယ္။ က်ေနာ့္အလုပ္။ ထိုင္းမွာကေတာ့ ဒီလိုပဲ အရင္က က်ေနာ္လည္း တာဝန္က်ခဲ့ဖူးတယ္။ အခုေလာေလာဆယ္မွာေတာ့ သူတို႔ရဲ႕ ဘတ္ေတြေပါ့ေနာ္။ ဘတ္ကဒ္ေတြ သက္တမ္းက ၂၉ရက္ေန႔ဆို ၿပီးၿပီ။ ၿပီးမွ ျဖစ္တဲ့ အတြက္ ဘတ္ကဒ္ မရွိတဲ့သူေတြကို စစ္ေဆးရင္းနဲ႔ စက္႐ံု အလုပ္႐ံုေတြေပါ့။ ဒီစက္႐ံုက ဖမ္းတာလည္း မဟုတ္ဘူး။ သူဟာသူ အလုပ္ရွင္က သူတို႔ကို အလုပ္ထုတ္လုိက္တဲ့သေဘာမ်ိဳး။ ဒါ က်ေနာ္တို႔က စိစစ္ေနတုန္းပဲ ရွိေသးတယ္။"

လုပ္ခလစာ အျပည့္အဝ ရရွိေရးအတြက္ အလုပ္သမားအားလံုးတို႔က စုေပါင္းေတာင္းဆိုၿပီးေနာက္မွာ အလုပ္ရွင္က အလုပ္ထုတ္ လုိက္တာ ျဖစ္တယ္ လို႔လည္း အကူအညီေပးေနတဲ႔ ျမန္မာအလုပ္သမား ကူညီေစာင့္ေရွာက္ေရး ေကာ္မတီ AAC အဖြဲ႔ ဥကၠ႒ ဦးခိုင္က ေျပာပါတယ္။

"အဲ့ဒီ့အလုပ္သမားေတြ အားလံုးက လုပ္အားခကို ပံုမွန္ေပးေနရင္း ေပးေနရင္းနဲ႔ ဘတ္ ဆို ရပ္ပစ္လိုက္တာ။ ရပ္တဲ့လုပ္အားခကို မေပးတဲ့အတြက္ က်ေနာ္တို႔ အလုပ္သမားကူညီေစာင့္ေရွာက္ေရးအဖြဲ႔ AAC အဖြဲ႔ကို လာၿပီးေတာ့ အကူအညီေတာင္းတယ္။ က်ေ်နာ္တို႔က ဥပေဒအတုိင္းပဲ။ အလုပ္သမား ကာကြယ္ေစာင့္ေရွာက္ေရး႐ံုးေတြကို သြားပို႔တယ္။ ပို႔ေတာ့ လက္ရွိလုပ္ငန္းရွင္နဲ႔ အလုပ္သမားေတြနဲ႔ ညိႇႏိႈင္းေပးလိုက္တဲ့အခါမွာ ပိုက္ဆံရတယ္။ ရၿပီးေတာ့
ေပးလည္း ေပးၿပိီးေရာ ညမိုးခ်ဳပ္ခ်ဳပ္ၾကီးကို ေမာင္းထုတ္ပစ္လုိက္တယ္။"

ျမန္မာနဲ႔ ထုိင္း ႏွစ္ႏုိင္ငံၾကား တရား၀င္ အလုပ္သမား ပို႔ေဆာင္ျခင္းဆိုင္ရာ သေဘာတူ စာခၽြန္လႊာ MOU အရ အလုပ္သမားေတြ အေနနဲ႔ အလုပ္ရွင္ ေျပာင္း အလုပ္လုပ္ခြင့္ မရွိတာေၾကာင့္ အခုအလုပ္ျပဳတ္လာတဲ႔ အလုပ္သမားေတြ ေနာက္ထပ္ အလုပ္လုပ္ခြင့္ရဖို႔ကလည္း မေရမရာ ရွိေနဆဲပါ။

ထိုင္းနဲ႔ ျမန္မာ ႏွစ္ႏုိင္ငံၾကား တရား၀င္ အလုပ္သမားျဖစ္ေရး ေဆာင္ရြက္ ခ်က္ေတြေၾကာင့္ ျမန္မာ ေရႊ႕ေျပာင္းအလုပ္သမားေတြ အလုပ္ျဖဳတ္ခံရတာေတြ ပိုၿပီးျဖစ္လာရတာလို႔လည္း ျမန္မာအလုပ္သမား ကူညီေစာင့္ေရွာက္ေရး ေကာ္မတီ AAC အဖြဲ႔ ဥကၠ႒ ဦးခိုင္က ေျပာပါတယ္။

" MOU နဲ႔ သြင္းတဲ့အလုပ္သမားေတြက ထိုင္းကို ခပ္စိပ္စိပ္ ေရာက္လာေတာ့ အရင္တုန္းကလည္း ဖမ္းတာျဖစ္ခဲ့ဖူးတယ္။ ဒီျပႆနာေတြက ျဖစ္ေပေသာ္ျငား လည္း သြားဖို႔လမ္းစရွိတယ္။ လုပ္ငန္းရွင္မေျပာင္းရလို႔ ဟိုဘက္မသြားရ ဒီဘက္မသြားရ ဥပေဒေတြ မရွိတဲ့အတြက္ ဘယ္ေလာက္ပဲ အလုပ္ထုတ္ထုတ္ A က ထုတ္ရင္ B ကိုသြားတယ္။ B က ထုတ္ရင္ C ကိုသြားတယ္။ သိပ္ျပသနာမတက္ဘူး။

အခု MOU ေတြ ထြက္လာၿပီး ၂၀၁၁ ေလာက္ကေန ကိုယ္စားလွယ္ေခတ္ ကေန ေအဂ်င္စီေခတ္ အထိ MOU ေတြ အမ်ားႀကီး သြင္းလာေတာ့ ေနရာေတြ အမ်ားႀကီး ယူလာေတာ့ က်ေနာ္တို႔ အေပၚမွာ အလုပ္သမား ေတာင္ေက်ာ္ေတြ အတြက္ ထြက္ေပါက္မရွိေတာ့ဘူး။ ထြက္ေပါက္မရွိေတာ့ တည္းခိုရာေနရာေတြမဲ့တယ္ အလုပ္ရွင္ေတြ မရွိေတာ့ အခုလို က်ေနာ္တို႔ ကူညီတဲ့သူေတြ လာလာၿပီးေတာ့ ထိပ္တိုက္တိုးလာတဲ့အခါက်ေတာ့ ဒီျပႆနာက အခုမွ စၿပီး ေဒၚေအာင္ဆန္းစုၾကည္ လာၿပီးမွ ခပ္စိပ္စိပ္ျဖစ္လာတယ္လို႔ ျမင္သြားတာ။ အမွန္ကေတာ့ နဂိုကတည္းက ျဖစ္ေနတာဗ်။"

ဒီကေန႔ အလုပ္ထုတ္ခံရတဲ႔ ပင္လယ္စာ စက္ရံုမွာ အလုပ္လုပ္ေနတဲ႔ ျမန္မာ အလုပ္သမားေတြကေတာ့ လုပ္ခလစာ တလစာ မရေသးတာ ျဖစ္ပါတယ္။ အခုေတာ့ အလုပ္သမားေတြ အားလံုးကို အလုပ္သမား အကူအညီေပးေရး အဖြဲ႔ AAC ရဲ႕ အကူအညီနဲ႔ ဘုန္းႀကီးေက်ာင္းမွာ ေခတၱ ေနရာခ်ထားေပးထားပါတယ္။

 မသိဂႌထုိက္ / ဗီြအုိေအ (ျမန္မာပုိင္း)

Ugly Duckling Don't (2015) ျမန္မာစာတန္းထိုး

ေပါ့ေပ့ါပါးပါးေလးနဲ႕ ဆြဲေဆာင္မႈရိွတဲ့ထိုင္းဇာတ္လမ္းေလးနဲ႕ကိုၾကည္႕ရႈၾကစို႕
ဇီရိုးဆိုတဲ့ ေကာင္ေလးဟာ မဟုတ္မခံ သူ႕ေက်ာင္းမွာဆိုရင္လည္းလူစြာလူမိုက္...
အဲ့ဒီေက်ာင္းကိုေရာက္ရိွလာတဲ့ ေက်ာင္းသူေလး Maewnam....
Maewnam ဆိုတာကလည္း ငယ္ငယ္ကတည္းက သူ႕ကို ရုပ္ဆိုးတယ္လို႕ေၿပာရင္
ဆိုက္ကို၀င္ၿပီး လူေရွ႕သူေရွ႕့ထြက္မၿပရဲသူ.....သူ႕မ်က္သူေတာင္မၿပရဲလို႕ မ်က္ႏွာကို
ကတ္ထူပံုးစြပ္ တက္ခံရေပမယ့္ ေက်ာင္းမွာတကယ္ခင္တဲ့သူငယ္ခ်င္းနဲ႕တေယာက္ရရိွခဲ့ၿပီး
ဇီရိုးဆိုတဲ့ ေကာင္ေလးကေရာ ရုပ္ဆိုးမေလးနဲ႕ ဘယ္လိုေတြဆက္ၿဖစ္ၾကအံုးမလဲဆိုတဲ့
သံုးပြင့္ဆိုင္ခ်စ္ဇာတ္လမ္းေတြဟာဘယ္လိုဆက္ၿဖစ္မွာလဲ...
သံေယာဇဥ္ေတြ ကိုပဲအရင္ေဆာက္တည္မွာလား...အခ်စ္ဆိုတဲ့အရာကိုပဲေဆာက္တည္မွာလား
ေမးခြန္းေတြ နဲ႕ ၾကည္႕ရမွာမို႕ သူငယ္ခ်င္းဆိုတဲ့အၿဖဴေရာင္စိတ္ကိုပဲ ေဆးဆိုးၾကမွာလားဆိုတာကို
ေစာင့္ေမ်ာ္ၾကည္႕ရင္း အားေပးၾကပါအံုးစို႕
(ဇာတ္လမ္းအညႊန္းကိုေတာ့ ကိုေအာင္ေျပကေရးသားေပးခဲ့တာပါ)
အားလံုး အပိုင္း ၇ပိုင္းရွိျပီး ဆက္လက္တင္ေပးသြားမွာမို႕ အားေပးလိုက္ၾကပါအံုးဗ်ာ
File size...(400MB)  
Quality...BR-Rip 720p
Format...mp4
Duration....01:44:24
Subtitle....Myanmar Subtitle (Hardsub)
Translator .......Wut Mone
Encoder.... Aung Pyay



http://channelmyanmar1.blogspot.com မွကူးယူေဖာ္ျပပါသည္။
jaketaw85
နမူနာၾကည့္ရန္


Thursday, July 14, 2016

Fighter In The Wind(2004) ျမန္မာစာတန္းထိုး

ဒီဇာတ္ကားေလးကေတာ့ပရိတ္သတ္ေတြအေတာ္ေလး နစ္သက္မယ့္ဇာတ္ကားတစ္ကားလို႔ေျပာပါရေစ

ဇာတ္ ကားေလးကဒုတိယကမ႓ာစစ္အေတာအတြင္းမွာ ရိုက္ထားတဲ႔ဇာတ္ကားေလးပါကိုရီးယားနဲ႔ဂ်ပန္နစ္ နိင္ငံဖက္စပ္ရိုက္ကူးထားလို႔ပရိတ္သတ္ေတြသေဘာ က်မွာအေသအခ်ာပါပဲက်ြန္ေတာ္ငယ္ငယ္ကအရမ္း ၾကိဳက္မိလို႔ဘာသာျပန္မိတာလည္းပါပါတယ္ဇာတ္လမ္း အစမွာဂ်ပန္နိင္ငံမွာရွိတဲ႔ေလယာဥ္ေမာင္းသင္တန္း ေက်ာင္းတက္ခ်င္တဲ႔လူငယ္ေလးတစ္ေယာက္အခက္ အခဲေတြနဲ႔ဂ်ပန္ျပည္လာျပီးေလယာဥ္မႈဴ းျဖစ္ေအာင္ ၾကိဳ းစားပံုအခက္အခဲေတြအမ်ားၾကီးၾကားကေနကိုး ရီးယားလူမ်ိဴ းတစ္ေယာက္အေနနဲ႔ခက္ခက္ခဲခဲရပ္ တည္ရပံုအနိပ္အစက္အညွင္းပန္းခံျပီးၾကိဳ းစား ရုန္းကန္ရပံုကိုတခမ္းတနားရိုက္ကူးျပထားပါတယ္

၂၀၀၄ခုနစ္ကကိုရီးယားစံခ်ိန္တင္ဝင္ေငြရခဲ႔တဲ႔ဇတ္ ကားေလးလည္းျဖစ္ပါတယ္ေလယာဥ္မႈဴ းျဖစ္ခ်င္ခဲ႔ေပ မယ့္ဘဝကံၾကမၼာလက္စားေခ်ခ်င္တဲ႔စိတ္ေၾကာင့္ဂ် ပန္ျပည္မွကမ႓ာေက်ာ္သိုင္းအေက်ာ္အေမာ္ျဖစ္လာ ေအာင္ၾကိဳ းစားပံုကလည္းလူငယ္ေလးေတြအတုယူ စရာပါအၾကမ္းခ်ည္းသတ္သတ္မဟုတ္ပဲဂ်ပန္မေလး နင့္ခ်စ္ၾကိဳက္လြမ္းေဆြးရပံုစသျဖင့္ေျပာင္ေျမာက္ ေအာင္ရိုက္ကူးထားနိင္တဲ႔ဒီဇတ္ကားကိုက်ြန္ေတာ္ ၾကိဳက္မိသြားတာလည္းအျပစ္မဆိုသာပါဘူး

ဒီဇာတ္ကား ေလးမွာၾကိဳက္မိတဲ႔စကားေလးတစ္ခြန္းလည္းရွိပါတယ္ (မင္းဆင္းရဲခ်င္ဆင္းရဲေနနိင္တယ္ဒါေပမဲ႔မင္းရဲဲ႕ၾကိဳ း စားမႈေၾကာင့္ေအာင္ျမင္မႈတစ္ခုမင္းရလာနိင္တယ္) အရမ္းေကာင္းမြန္တဲ႔စကားေလးပါဒီဇာတ္ကားေလးကို ဖုန္းေဘကုန္က်မယ့္ေငြေၾကးကိုဂရုမစိုက္ပဲေဒါင္းလိုက္ ပါလို႔ေျပာပါရေစသိမ္းထားသင့္တဲ႔ဇာတ္ကားေလးတစ္ ကားကိုက်ြန္ေတာ္(စိုးေထြး)ရဲ႕၂၁ကားေျမာက္ဘာသာ ျပန္ေလးအျဖစ္တင္ဆက္ေပးလိုက္ရပါတယ္

File Size         : 780 MB
Quality           : Blu ray 720P
Running Time : 2hr
Format           : Mp4
Genre             : Action, Drama, Biography
Encoder         : Than Htike Zaw


Download And watch With Pcloud Link Full HD

Download And watch Pcloud Link Small File Size

http://channelmyanmar1.blogspot.com မွကူးယူေဖာ္ျပပါသည္။
jaketaw85

နမူနာၾကည့္ရန္

Lost in Hong Kong (2015) ျမန္မာစာတန္းထိုး

- ဒီေန႔ေတာ့ ရယ္ရယ္ေမာေမာေလးၾကည့္ရမယ့္ တ႐ုတ္ဟာသ ဇာတ္ကားေလးအေၾကာင္း ေဖာ္ျပေပးလိုက္ပါတယ္။

၁၉၉၀ ႏွစ္လယ္ပိုင္းကာလ ျမင္ကြင္းနဲ႔အတူ အႏုပညာေက်ာင္းသားေလး ႐ႈလိုင္နဲ႔ ရန္ယိတို႔က ခ်စ္သူေတြျဖစ္ၾကၿပီး ပထမဆံုး အၾကင္နာေတာင္မေပးရေသးခင္မွာ ရန္ယိဟာ ေဟာင္ေကာင္မွာရွိတဲ့ တ႐ုတ္တကၠသိုလ္တစ္ခုကို ေျပာင္းေရႊ႕ခဲ့ရကာ ရွန္ဟိုင္းကို လံုး၀ျပန္မလာေတာ့ပါဘူး။ ဒီလိုနဲ႔ ႏွစ္ႏွစ္ဆယ္နီးပါးၾကာသြားၿပီးေနာက္မွာ ႐ႈဟာကတံုးေျပာင္ေျပာင္ပံုစံနဲ႔ ျဖစ္ေနၿပီး အမ်ဳိးသမီးအတြင္းခံ အက်ႌဒီဇိုင္နာအလုပ္ကိုလည္း ေတာ္ေတာ္ကို ၿငီးေငြ႕ေနကာ အႏုပညာရွင္ တစ္ေယာက္ျဖစ္ခ်င္ခဲ့တဲ့ အရင္က သူ႕စိတ္ကူးအိပ္မက္ေတြေတာင္ေမ့ေပ်ာက္ကုန္ပါၿပီ။

အခုဆိုရင္ သူခ်စ္ရတဲ့ ဇနီးသည္ ခ်ဳိင္ဘုိနဲ႔ ဘ၀လမ္းအတူ ေလွ်ာက္ေနတာေတာင္မွ သူ႕စိတ္ထဲမွာေတာ့ အၿမဲအမွတ္ရေနတာကေတာ့ ရန္ယိကိုပါပဲ။ ႐ႈလိုင္နဲ႔ ခ်ဳိင္ဘိုႏွစ္ေယာက္ဟာ သားသမီး မရတဲ့ကိစၥနဲ႔ ပတ္သက္ၿပီး အဆင္မေျပျဖစ္ေနၾကပါတယ္။

တစ္ရက္မွာေတာ့ ေဟာင္ေကာင္မွာရွိတဲ့ ခ်ဳိင္ဘိုရဲ႕ မိသားစုေတြဆီကို သြားလည္ခဲ့ၿပီး ေဟာင္ေကာင္ကို ေရာက္တုန္းေရာက္ခိုက္ သူစိတ္ မကုန္ေသးတဲ့ ရန္ယိကို တိတ္တဆိတ္သြားေတြ႕ဖို႔ ႐ႈလိုင္ႀကံစည္ေနခဲ့ပါတယ္။

ဒါေပမဲ့လည္း ႐ႈလိုင္ရဲ႕ စိတ္ကူးေတြဖ်က္ဆီးမယ့္သူကေတာ့ ေယာက္ဖငတံုးေကာင္ေလး ခ်ဳိင္ လာလာပါ။ ႐ႈလိုင္သြားရာေနာက္ တစ္ေကာက္ေကာက္ ပါေနၿပီး လက္ထဲမွာ ဗီဒီယိုကင္မရာကိုင္ ၿပီး မွတ္တမ္း႐ုပ္ရွင္အတြက္ ျမင္ ကရာ ေလွ်ာက္႐ိုက္ေနတာမို႔ ႐ႈ လိုင္အတြက္ အေတာ္ကိုစိတ္႐ႈပ္ စရာပါ။

ဒီလိုနဲ႔ ေလွ်ာက္သြားရင္း ဗီဒီယိုကင္မရာေၾကာင့္ပဲ ျပႆနာစ ပါေတာ့တယ္။ အဲဒါကေတာ့ ခ်ဳိင္ လာလာရဲ႕ ဗီဒီယိုမွတ္တမ္းထဲမွာ လူဆိုးဂိုဏ္းရဲ႕ လႈပ္ရွားမႈေတြပါ သြားရာကေန လူဆိုးအဖြဲ႕ေတြ သူ တို႔ေနာက္လိုက္လာတဲ့အခါမွာ ဘာေတြ ဆက္ျဖစ္ၾကမလဲ။

႐ႈလိုင္တစ္ေယာက္ အခ်စ္ေဟာင္းနဲ႔ေကာ ျပန္ေတြ႕ရမလားဆိုတာ ေစာင့္ေမွ်ာ္ၾကည့္လိုက္ပါဦးေနာ္။
(ရုပ္ရွင္အညႊန္းကို 7daydaily.com မွကူးယူေဖာ္ျပထားျပီး Subtitle Fixed by Min Htet Khant Shar ျဖစ္ပါတယ္။)

File size...(900MB) 
Quality...BR-Rip 720p
 

Format...mp4
Duration....01:53:47
Subtitle....Myanmar Subtitle (Hardsub)

Encoder....Nyeinsaeya Aung 

 

Download and Watch HD 720p (pCloud Link)

Download and Watch 360p Small File Size(400MB)

  


http://channelmyanmar1.blogspot.com မွကူးယူေဖာ္ျပပါသည္။
jaketaw85

နမူနာၾကည့္ရန္

Tuesday, July 12, 2016

ရသစံုလင္လုပ္ငန္းခြင္



အားလံုးပဲဂၤလာပါ

ခင္ဗ်ားဒီစာကိုဖတ္ဖို႔ေသခ်ာၿပီလား 
1,
2,
3, 
OK ဖတ္ေတာ့မယ္ဆိုပါေတာ့ တစ္ခုတိထားမွာက ဒီေနရာမွာကတည္းက ခင္ဗ်ားရဲ့ငါသည္ဘာရာထူး ဆင့္တန္းဆိုတဲ့ ခင္ဗ်ားသက္ ၆၀ ျပည့္ခင္ခ်ိန္ေလးမွာထမ္းေဆာင္ထားတဲ့ ဝန္ထုတ္ဝန္ပိုးေတြကို ေလာက္ျပစ္ခ်ထားခဲ့လိုက္ပါ။
ခုေျပာခ်င္တာက ခင္ဗ်ားတို႔ရဲ့တၱမာေတြေၾကာင္းပဲ။ ငယ္စဥ္ကတည္းကပါလာခဲ့တဲ့ေၾကာက္စိတ္ေတြ၊ ႏုနယ္စဥ္ကာမွာ ေတြ႕ႀကံဳခဲ့တဲ့ေၾကာင္းရာေတြ၊ ဖိႏွိပ္ၾကမ္းတမ္းတဲ့ သင္တန္းလိုမ်ိဳးေတြ႕ႀကံဳေတြ၊ ရာထူးငယ္စဥ္က ႀကီးသူေတြရဲ့ဖိႏွိပ္ခံ ခဲ့မႈေတြၾကားမွာျဖတ္သန္းလာခဲ့ၾကတယ္။ ဒါေတြကတၱမာေတြႀကီးထြားေအာင္မီးထိုးေပးခဲ့တဲ့ေလာင္စာေတြပဲ။ နည္းအားျဖင့္ေျပာရင္ စဥ္းစားဥာဏ္ကိုေဘာင္ခတ္ေပးလိုက္ၾကတာပဲ။ ဒီေဘာင္ထဲကေက်ာ္ႏိုင္ၾကဘူး။
မာ- ငယ္စဥ္က စည္းကမ္းရမ္းတင္ၾကပ္တဲ့ခင္မ်ိဳးနဲ႔ႀကီးျပင္းလာခဲ့သူမ်ိဳး၊ ေဘာလံုးကန္လို႔ ေက်ာင္းစိမ္းကၤ်ီျဖဴေပ သြားခဲ့ရင္ ဒုတ္နဲ႔႐ိုက္ၿပီးဒဏ္ေပးခဲ့တဲ့မိခင္မ်ိဳး နည္းေျပာရင္ သိစိတ္ထဲက ႐ိုးစြဲေအာင္ေၾကာက္သူမ်ိဳးနဲ႔ပတ္သက္ခဲ့သူေတြဟာ ျပနာတစ္ခုကိုေျဖရွင္းေတာ့မယ္ဆိုရင္ အဲလူေနရာကခံစားၿပီးေျဖရွင္းေလ့ရွိတယ္။ သူအင္တန္ေၾကာက္ခဲ့သူ ေနရာမွာ သူကိုယ္တိုင္ခံစားၿပီး သူ႔ေရွ႕မွာရွိတဲ့သူကိုငယ္စဥ္ကသူကိုယ္တိုင္ေၾကာက္ခဲ့လိုေၾကာက္ေအာင္ နည္းလမ္းမ်ိဳးစံုနဲ႔ လုပ္ေလ့ရွိၾကတယ္။ သစ္သစ္ေတြကိုထပ္ထပ္ၿပီးစဥ္းစားဖို႔ ပိတ္ခံထားၾကတယ္။
လုပ္ေနၾကလုပ္တစ္ကိုေျပာင္းလဲလုပ္ေဆာင္ဖို႔ ႀကံသစ္တစ္ခုေပးတယ္ဆိုရင္ပဲ ေပးတဲ့သူစိတ္ပ်က္သြားေအာင္ ျဖစ္ႏိုင္ ေၾကာင္း ေၾကာင္းမ်ိဳးမ်ိဳးျပတားျမစ္ၾကတယ္။ ဘာျဖစ္လို႔လဲ။ သူကိုယ္တိုင္ကဒီႀကံမ်ိဳး ငါဘာလို႔စဥ္းစားမိတာလဲ၊ ငါဒီေလာက္ေတာ္ရဲ့သားနဲ႔ဆိုတဲ့ မိမိရဲ့သိစိတ္က လက္ခံႏိုင္တဲ့ေၾကာင္းရာမ်ိဳးကို လက္ခံလာေအာင္ ျပင္ကေနတင္း မိမိကိုယ္မိမိ အားေပးထိုးသိပ္ထည့္ထားတဲ့တြက္ ေပးမ်ွႀကံဥာဏ္သစ္ေတြဟာ တိုးေပါက္ေတာ့ပဲျဖစ္ေနတတ္တယ္။
တၱမာေတြရွင္သန္ဖို႔တြက္ ေပါင္းသင္ရွင္းလင္းပြဲေလးေတြကို ခန္းတြင္းမွာရံဖန္ရံခါလုပ္ေလ့ရွိတယ္။ မင္းတို႔သံုးက်ဘူး၊ ငါေတာင္လုပ္ႏိုင္တယ္မင္းတို႔လုပ္ႏိုင္ဘူး၊ ငါကမင္းတို႔ျမင္တဲ့ရႈေထာင့္ကျမင္ႏိုင္တယ္ ျဖင့္ေပါ့ေလ။ ခ်ိန္ခြင္လ်ွာလိုမ်ိဳး ျပစ္တင္ဆဲဆိုျခင္းဆိုတဲ့ေလးကို သူမ်ားဖက္ကိုပစ္တင္ႏိုင္ေလေလ သူရဲ့တၱမာကျမင့္တက္ေလေလပဲ။ အဲကၿပီးဆံုးရႈံးေတာ့တာပဲ။ မိမိလုပ္တြက္ႀကံေကာင္းဥာဏ္ေကာင္းေတြဆံုးရႈံးတယ္၊ မိမိတာဝန္ေက်ရင္ၿပီးတာပဲ၊ မိမိတာဝန္ကလြတ္ရင္ၿပီးတာပဲဆိုတဲ့႐ိုက္ေတြ ျမင့္တက္လာတယ္။ လက္ေအာင္ငယ္သားရဲ့ ေတြးေခၚေမ်ွာ္ျမင္ႏိုင္စြမ္းေတြ ဆံုးရႈံးတာဟာ ရာေတာ္ေတာ္မ်ားမ်ားကိုဆံုးရႈံးႏိုင္ပါတယ္။ လြန္ခဲ့တဲ့ ႏွစ္ ၃၀ ကတိုင္းပဲ ေနာက္ထပ္ႏွစ္ေတာ္ေတာ္မ်ားမ်ား ကိုဒီလိုပဲ ေျပာင္းလဲပဲျဖတ္သန္းသြားႏိုင္ပါတယ္။
မိတ္ေဆြကုမၷဏီတစ္ခုမွာ သူရဲ့ဝန္ထမ္းေတြတြက္ ႏွစ္စဥ္ညာေတာ္သင္ေရြးခ်ယ္ေစလြတ္ေလ့ရွိတယ္။ ကြန္ျပဴတာ၊ စာရင္းယား၊ သုေတညာသည္ျဖင့္ေပါ့။ ျပန္ေရာက္ရင္မူတာဝန္ျပင္တတ္ေျမာက္လာတဲ့ညာကို ခ်က္ခ်င္းလက္ေတြ႕ ဦးေဆာင္ၿပီးျပဳလုပ္ခိုင္းပါတယ္။ တြဲလုပ္တဲ့ဝန္ထမ္းေတြတြက္သင္ၿပီးသားလဲျဖစ္သြားပါတယ္။ စိုးဌာေတြမွာလဲ သင္တန္းေတြ၊ ညာေတာ္သင္ေတြလြွတ္ပါတယ္။ ကြန္ျပဴတာမားကို စာရင္ယားနဲ႔သက္ဆိုတဲ့သင္တန္း၊ ေငြစာရင္းလုပ္ေနတဲ့ သူကို IT သင္တန္း။ ျပန္လာေတာ့မိမိမူတာဝန္ကိုဆက္လုပ္။ ၿပီးေရာ။ နီးရာလူနစ္စီမံခန္႔ခြဲမႈ။ ခ်ိဳ႕ကေတာ့ဒီလိုဟုတ္ျပန္။ ရာထူးငယ္စဥ္ခါက ႏွစ္ရွည္ညာသင္။ ေနာက္တစ္ဆင့္တက္ေတာ့လဲ ေနာက္တစ္မ်ိဳးညာသင္။ ရာထူးႀကီးႀကီးတဲ့ထိ ေက်ာင္းတက္ခ်င္တဲ့ပိုးကေပ်ာက္ဘူးရယ္။ လုပ္ငန္းခြင္ထဲေတာ့ ပည့္အားကိုးလက္မွတ္ထိုး ဆိုတဲ့ဆင့္ေလာက္သာသာ။
ေျပာရင္းေတာင္ေရာက္ေျမာက္ေရာက္ျဖစ္ကုန္ၿပီ ျပန္ခ်ဳပ္ရင္ေတာ့ ေဒေတြ၊ လုပ္ထံုးလုပ္နည္းေတြဆိုတာရွိပါတယ္။ အဲဒီက ေက်ာ္လြန္ၿပီးဘာမွလုပ္လို႔ပါဘူး။ တစ္ခါက - ဌာခြဲတစ္ခုက ဝန္ထမ္းေတြကေရေဘးသင့္ျပည္သူေတြကို စၥည္း၊ ဝတ္ထည္၊ ေငြေၾကးသည္ျဖင့္ လႉခ်င္တယ္၊ ဒါေပမဲ့ ဌာခြဲလူႀကီးလုပ္တဲ့သူက ေဒစာအုပ္ကိုင္ၿပီး ဝန္ထမ္းေဒနဲ႔ ကိုက္ညီဘူး လႉဘူးဆိုတာမ်ိဳးရွိဘူးပါတယ္။ ခါရံမွာက်ိဳးရွိမယ့္ကိစၥမ်ိဳးကိုတာဝန္ခံၿပီးလုပ္ႏိုင္ပါမယ္။ တၱမာတြက္ကေတာ့ လြန္ခဲ့တဲ့ႏွစ္ေပါင္း ၂၅၀၀ ေက်ာ္ကတည္းက ဗုဒၶျမတ္စြာဘုရားက ကုစားဖို႔ေဆးနည္းေပးၿပီးသားျဖစ္ပါတယ္။ ရားထိုင္ၾကည့္ပါ။ ထူးျခားလာပါလိမ့္မယ္။ တင္း၊ ေဒရွိတဲ့ ေႏွာင့္တြက္ ဟာေတြျပင္၊ စာေပလိုမ်ိဳး ႏွလံုးသားဟာေတြကိုပါ မ်ွစြာသံုးေဆာင္ေပးၾကပါလို႔ ေျပာပါေစခင္ဗ်ာ။
အားလံုးပဲက်န္းမာ ခ်မ္းသာလို႔ လိုအင္ႏၵေတြျပည့္စံုၾကပါေစ။


ေနာင္ေနာင္ (ေနျပည္ေတာ္)

အားလုံးပဲမင်္ဂလာပါ
ခင်ဗျားဒီစာကိုစဖတ်ဖို့သေချာပြီလား 
1,
2,
3,
OK စဖတ်တော့မယ်ဆိုပါတော့ တစ်ခုသတိထားရမှာက ဒီနေရာမှာကတည်းက ခင်ဗျားရဲ့ငါသည်ဘာရာထူး အဆင့်အတန်းဆိုတဲ့ ခင်ဗျားအသက် ၆၀ မပြည့်ခင်အချိန်လေးမှာထမ်းဆောင်ထားရတဲ့ ဝန်ထုတ်ဝန်ပိုးတွေကို ခဏလောက်ပြစ်ချထားခဲ့လိုက်ပါ။
အခုပြောချင်တာက ခင်ဗျားတို့ရဲ့အတ္တမာနတွေအကြောင်းပဲ။ ငယ်စဉ်ကတည်းကပါလာခဲ့တဲ့ကြောက်စိတ်တွေ၊ နုနယ်စဉ်ကာလမှာ တွေ့ကြုံခဲ့ရတဲ့အကြောင်းအရာတွေ၊ ဖိနှိပ်ကြမ်းတမ်းတဲ့ သင်တန်းလိုမျိုးအတွေ့အကြုံတွေ၊ ရာထူးငယ်စဉ်က ကြီးသူတွေရဲ့ဖိနှိပ်ခံ ခဲ့ရမှုတွေကြားမှာဖြတ်သန်းလာခဲ့ကြရတယ်။ ဒါတွေကအတ္တမာနတွေကြီးထွားအောင်မီးထိုးပေးခဲ့တဲ့လောင်စာတွေပဲ။ တနည်းအားဖြင့်ပြောရရင် စဉ်းစားဉာဏ်ကိုဘောင်ခတ်ပေးလိုက်ကြတာပဲ။ ဒီဘောင်ထဲကမကျော်နိုင်ကြဘူး။ 

ဥပမာ- ငယ်စဉ်က စည်းကမ်းအရမ်းတင်ကြပ်တဲ့ဖခင်မျိုးနဲ့ကြီးပြင်းလာခဲ့ရသူမျိုး၊ ဘောလုံးကန်လို့ ကျောင်းစိမ်းအင်္ကျီအဖြူပေ သွားခဲ့ရင် ဒုတ်နဲ့ရိုက်ပြီးဒဏ်ပေးခဲ့တဲ့မိခင်မျိုး တနည်းပြောရရင် မသိစိတ်ထဲက အရိုးစွဲအောင်ကြောက်ရသူမျိုးနဲ့ပတ်သက်ခဲ့ရ သူတွေဟာ ပြဿနာတစ်ခုကိုဖြေရှင်းတော့မယ်ဆိုရင် အဲလူနေရာကခံစားပြီးဖြေရှင်းလေ့ရှိတယ်။ သူအင်မတန်ကြောက်ခဲ့ရသူ နေရာမှာ သူကိုယ်တိုင်ခံစားပြီး သူ့ရှေ့မှာရှိတဲ့သူကိုငယ်စဉ်ကသူကိုယ်တိုင်ကြောက်ခဲ့ရသလိုကြောက်အောင် နည်းလမ်းမျိုးစုံနဲ့ လုပ်လေ့ရှိကြတယ်။ အသစ်အသစ်တွေကိုထပ်ထပ်ပြီးစဉ်းစားဖို့ အပိတ်ခံထားကြရတယ်။
လုပ်နေကြအလုပ်တစ်ကိုပြောင်းလဲလုပ်ဆောင်ဖို့ အကြံသစ်တစ်ခုပေးတယ်ဆိုရင်ပဲ ပေးတဲ့သူစိတ်ပျက်သွားအောင် မဖြစ်နိုင် ကြောင်း အကြောင်းအမျိုးမျိုးပြတားမြစ်ကြတယ်။ ဘာဖြစ်လို့လဲ။ သူကိုယ်တိုင်ကဒီအကြံမျိုး ငါဘာလို့မစဉ်းစားမိတာလဲ၊ ငါဒီလောက်တော်ရဲ့သားနဲ့ဆိုတဲ့ မိမိရဲ့မသိစိတ်က လက်မခံနိုင်တဲ့အကြောင်းအရာမျိုးကို လက်ခံလာအောင် အပြင်ကနေအတင်း မိမိကိုယ်မိမိ အားပေးထိုးသိပ်ထည့်ထားတဲ့အတွက် ပေးသမျှအကြံဉာဏ်အသစ်တွေဟာ တိုးမပေါက်တော့ပဲဖြစ်နေတတ်တယ်။

အတ္တမာနတွေရှင်သန်ဖို့အတွက် ပေါင်းသင်ရှင်းလင်းပွဲလေးတွေကို အခန်းတွင်းမှာရံဖန်ရံခါလုပ်လေ့ရှိတယ်။ မင်းတို့အသုံးမကျဘူး၊ ငါတောင်လုပ်နိုင်တယ်မင်းတို့မလုပ်နိုင်ဘူး၊ ငါကမင်းတို့မမြင်တဲ့ရှုထောင့်ကမြင်နိုင်တယ် စသဖြင့်ပေါ့လေ။ ချိန်ခွင်လျှာလိုမျိုး ပြစ်တင်ဆဲဆိုခြင်းဆိုတဲ့အလေးကို သူများဖက်ကိုပစ်တင်နိုင်လေလေ သူရဲ့အတ္တမာနကမြင့်တက်လေလေပဲ။ အဲကစပြီးဆုံးရှုံးရတော့တာပဲ။ မိမိအလုပ်အတွက်အကြံကောင်းဉာဏ်ကောင်းတွေဆုံးရှုံးတယ်၊ မိမိတာဝန်ကျေရင်ပြီးတာပဲ၊ မိမိတာဝန်ကလွတ်ရင်ပြီးတာပဲဆိုတဲ့စရိုက်တွေ မြင့်တက်လာရတယ်။ လက်အောင်ငယ်သားရဲ့ တွေးခေါ်မျှော်မြင်နိုင်စွမ်းတွေ ဆုံးရှုံးတာဟာ အရာတော်တော်များများကိုဆုံးရှုံးနိုင်ပါတယ်။ လွန်ခဲ့တဲ့ နှစ် ၃၀ ကအတိုင်းပဲ နောက်ထပ်နှစ်တော်တော်များများ ကိုဒီလိုပဲ မပြောင်းလဲပဲဖြတ်သန်းသွားရနိုင်ပါတယ်။

မိတ်ဆွေကုမ္ပဏီတစ်ခုမှာ သူရဲ့ဝန်ထမ်းတွေအတွက် နှစ်စဉ်ပညာတော်သင်ရွေးချယ်စေလွတ်လေ့ရှိတယ်။ ကွန်ပြူတာ၊ စာရင်းဇယား၊ သုတေသနပညာစသည်ဖြင့်ပေါ့။ ပြန်ရောက်ရင်မူလတာဝန်အပြင်တတ်မြောက်လာတဲ့ပညာကို ချက်ချင်းလက်တွေ့ ဦးဆောင်ပြီးပြုလုပ်ခိုင်းပါတယ်။ တွဲလုပ်တဲ့ဝန်ထမ်းတွေအတွက်သင်ပြီးသားလဲဖြစ်သွားပါတယ်။ အစိုးရဌာနတွေမှာလဲ သင်တန်းတွေ၊ ပညာတော်သင်တွေလွှတ်ပါတယ်။ ကွန်ပြူတာသမားကို စာရင်ဇယားနဲ့သက်ဆိုတဲ့သင်တန်း၊ ငွေစာရင်းလုပ်နေတဲ့ သူကို IT သင်တန်း။ ပြန်လာတော့မိမိမူလတာဝန်ကိုဆက်လုပ်။ ပြီးရော။ နီးရာလူစနစ်စီမံခန့်ခွဲမှု။ တချို့ကတော့ဒီလိုမဟုတ်ပြန်။ ရာထူးငယ်စဉ်အခါက နှစ်ရှည်ပညာသင်။ နောက်တစ်ဆင့်တက်တော့လဲ နောက်တစ်မျိုးပညာသင်။ ရာထူးကြီးကြီးရတဲ့ထိ ကျောင်းတက်ချင်တဲ့ပိုးကမပျောက်ဘူးရယ်။ လုပ်ငန်းခွင်ထဲမတော့ တပည့်အားကိုးလက်မှတ်ထိုး ဆိုတဲ့အဆင့်လောက်သာသာ။

ပြောရင်းတောင်ရောက်မြောက်ရောက်ဖြစ်ကုန်ပြီ ပြန်ချုပ်ရရင်တော့ ဥပဒေတွေ၊ လုပ်ထုံးလုပ်နည်းတွေဆိုတာရှိပါတယ်။ အဲဒီက ကျော်လွန်ပြီးဘာမှလုပ်လို့မရပါဘူး။ တစ်ခါက - ဌာနခွဲတစ်ခုက ဝန်ထမ်းတွေကရေဘေးသင့်ပြည်သူတွေကို ပစ္စည်း၊ အဝတ်အထည်၊ ငွေကြေးစသည်ဖြင့် လှူချင်တယ်၊ ဒါပေမဲ့ ဌာနခွဲလူကြီးလုပ်တဲ့သူက ဥပဒေစာအုပ်ကိုင်ပြီး ဝန်ထမ်းဥပဒေနဲ့ မကိုက်ညီဘူး မလှူရဘူးဆိုတာမျိုးရှိဘူးပါတယ်။ တခါတရံမှာအကျိုးရှိမယ့်ကိစ္စမျိုးကိုတာဝန်ခံပြီးလုပ်နိုင်ရပါမယ်။ အတ္တမာန အတွက်ကတော့ လွန်ခဲ့တဲ့နှစ်ပေါင်း ၂၅၀၀ ကျော်ကတည်းက ဗုဒ္ဓမြတ်စွာဘုရားက ကုစားဖို့ဆေးနည်းပေးပြီးသားဖြစ်ပါတယ်။ တရားထိုင်ကြည့်ပါ။ ထူးခြားလာပါလိမ့်မယ်။ သတင်း၊ ဥပဒေအစရှိတဲ့ ဥနှောင့်အတွက် အဟာရတွေအပြင်၊ ရသစာပေလိုမျိုး နှလုံးသားအဟာရတွေကိုပါ မျှတစွာသုံးဆောင်ပေးကြပါလို့ ပြောပါရစေခင်ဗျာ။
အားလုံးပဲကျန်းမာ ချမ်းသာလို့ လိုအင်ဆန္ဒတွေပြည့်စုံကြပါစေ။