How to Become a Millionaire by Age 30

vivo smart phone ရံုးမွ အလုပ္သမား ေတြကို အလုပ္ရွင္မွ လုပ္အားခမ်ားကို နည္းမ်ဳိးစံုနဲ႔ ေခါင္းပံုျဖတ္ထားတဲ့ စာခ်ဳပ္ကို အတင္းအဓမၼ စာခ်ဳပ္ခ်ုဳပ္ခိုင္းသျဖင့္ လက္မခံဘဲ ျပန္လည္ေတာင္းဆိုမႈျဖစ္

(၂၅-၇-၂၀၁၆) ရက္ေန႔ မနက္ (၈း၀၀) နာရီမွာ ျပည္ျမိဳ႕၊ ဆံေတာ္ရပ္ကြက္၊ လမ္းရွည္လမ္းရို vivo smart phone ရံုးခြဲ (ပဲခူးတိုင္းေဒသၾကီးအေနာက္ျခမ္း) မန္ေနဂ်ာ တာဝန္ခံ (အလုပ္ရွင္) ရီွးေကာ္ (ခ) ရီွးယီြးလင္(ႏိုင္ငံျခားသား တရားမဝင္ ရံုးတြင္ေနထိုင္သူ) မွ vivo smart phone ရံးမွ ဝန္ထမ္းေတြရဲ႕ လုပ္အားခမ်ားကို နည္းမ်ဳိးစံုျဖင့္ ေခါင္းပံုျဖတ္ထားတဲ့ စာခ်ဳပ္ကို အတင္းအဓမၼ စာခ်ဳပ္ခ်ုဳပ္ခိုင္းသျဖင့္ လက္မခံဘဲ အလုပ္ရွင္နဲ႕ အလုပ္သမားေတြၾကား အျငင္းပြားမႈစတင္ျဖစ္ပြားခဲ့ျခင္းျဖစ္ ပါတယ္။

အလုပ္သမားေတြဟာ vivo smart phone ဝန္ထမ္းအျဖစ္အနည္းဆံုး ၆ လ မွ ၁ ႏွစ္ေက်ာ္ထိ လုပ္ခဲ့တယ္။ အျငင္းပြားမႈမွာ မေျပလည္သျဖင့္ ျပည္ခရိုင္ အလုပ္သမား ညႊန္ၾကားေရးဦးစီဌာနရံုးသို႔ ေရာက္ရိွျပီး ခရိုင္ဦးစီးအရာရိွကိုတိုင္ၾကားရာ အလုပ္ရွင္မွေရာက္ရိွေပမယ့္ ထိထိေရာက္ေရာက္ ေဆာင္ရြက္ေပးျခင္းမရိွခဲ့ပါ။

က်ေနာ္နဲ႔ အလုပ္သမား (၂၉) ဦးဟာ လမ္းရွည္လမ္းရို vivo smart phone ရံုးခြဲသို႔ ျပန္လည္သြားျပီး တရားသျဖင့္ ေတာင္းဆိုမႈျဖင့္ အလုပ္ရွင္ႏွင့္ညိွႏႈိင္းဖ်န္ေျဖမႈ ရရိွေအာင္လုပ္ေဆာင္ေသာ္လည္း ေျပလည္မႈမရိွခဲ့ပါ။ ေျပလည္မႈမရမရိွျခင္း vivo smart phone ရံုးခြဲေရွ႕မွ မခြာရန္ ေနထိုင္ခဲ့ပါတယ္။ ကိုညီညီေအာင္တို႔ ေရာက္ရိွလာျပီး ညစာအတြက္ မိုးေမတၱာမွ ေခါက္ဆြဲထုတ္မ်ားလာေရာက္ ေဝငွေပးခဲ့ပါတယ္။ ည (၇) နာရီအခ်ိန္မွ တိုင္းေဒသၾကီးလႊြတ္ေတာ္ကိုယ္စားလွယ္ ကိုေက်ာ္ေဇယ်၊ အလုပ္သမားရံုးမွ ခရိုင္ဦးစီးအရာရိွတို႔ ေရာက္လာပါတယ္။ အလုပ္သမားေတြမွ
(၁) တည္ဆဲဥပေဒႏွင့္အညီ တစ္ရက္ လုပ္ချဖစ္သည့္ အေျခခံလုပ္ခ ၃၆၀၀ိ/-က်ပ္
(၂) တရားဝင္အလုပ္ခ်ိန္ (၈) နာရီ၊
(၃) တစ္ပတ္တစ္ရက္ ပိတ္ရက္အပါအဝင္ အစိုးရ၏ တရားဝင္ေန႔ရက္မ်ားတြင္ ပိတ္ေပးျပီး လုပ္အားခအားမ်ား ျဖတ္ေတာက္ျခင္းမရိွရန္
(၄) အလုပ္သမားေရး ရာအျငင္းပြားမႈ ေျဖရွင္းေရး ဥပေဒ ပုဒ္မ ၂ ပုဒ္မခြဲ (ည) ႏူတ္ျဖင့္ အလုပ္ခန္႔ထားမႈသေဘာတူညီခ်က္ အရ ကြ်န္ေတာ္/ကြ်န္မတို႔ အလုပ္ခြင္မဝင္ခင္က ယခင္သေဘာတူထားသည္႔ အလုပ္ရွင္ႏွင့္ အလုပ္သမားတို႔သည္ ဖုန္းတစ္လံုး ပါဆင့္နစ္မ်ားကို ေပးရန္
(၅) အလုပ္ရွင္မွ အလုပ္သမားမ်ား စာခ်ဳပ္ခ်ဳပ္ရာတြင္ သက္ဆိုင္ရာ အလုပ္သမားဌာနမွ ေဆာင္ရြက္ေပးရန္စတဲ့
အခ်က္ (၅) ခ်က္ကို ေတာင္းဆိုေရးသားျပီး ညိွႏုိင္းဖ်န္ေျဖေရးအဖြဲ႕သို႔ တိုင္ၾကားစာကို ခရိုင္ဦးစီးအရာရိွအားေပးခဲ့ပါတယ္။ ခရိုင္ဦးစီးအရာရိွမွ ( ၂၇ ) ရက္ေန႔မွာ စစ္ေဆးေဆာင္ရြက္ေပးမည္ဟုေျပာတယ္။ ေနာက္ အလုပ္သမားေတြ မိမိအိမ္သို႔ ျပန္ၾကတယ္။

ျမ၀တီတြင္စာခ်ဳပ္ေျပာင္းလဲခ်ဳပ္ဆိုရာ၌ အ.လ.ည ညြန္မွဴးလက္မွတ္အဆင္သင့္ျဖစ္ေန

၂၀၁၆ ခု ဇူလိုင္လ ၂၆ ရက္
ျမတ္ညိိဳ (အလြတ္သတင္းေထာက္)

ေမ၀င့္ကုမၸဏီျဖင့္ ထိုင္းႏိုင္ငံသို႔သြားေရာက္ၾကမည့္ MOU အလုပ္သမား
၂၅ဦး တို႔သည္ ရန္ကုန္ၿမိဳ႕တြင္ ၾကက္သားအလုပ္ရံုျဖင့္ စာခ်ဳပ္ခ်ဳပ္ဆိုလာခဲ့ေသာ္လည္း ျမ၀တီသို႔ေရာက္သည့္အခါ အခ်ိဳရည္အလုပ္ရံုဟု ေျပာင္းလဲခ်ဳပ္ဆိုၾကရာ၌ ရန္ကုန္တိုင္း အလုပ္သမားညြန္ၾကားေရးမွဴး လက္မွတ္ထိုးထားသည့္စာခ်ဳပ္ျဖစ္ေၾကာင္း အလုပ္သမားမ်ားကေျပာသည္။
အလုပ္သမား၂၅ဦးတို႔သည္ ၁၅-၁၂-၂၀၁၅ ေန႔က ရန္ကုန္ၿမိဳ႕ေက်ာက္ကုန္း တြင္ရွိေသာ ရံုးခန္းတစ္ခုထဲ၌ ထိုင္းႏိုင္ငံရွိ ၾကက္သားစက္ရံုတစ္ခုတြင္
အလုပ္ လုပ္ရမည္ဟုဆိုကာ အလုပ္သမား၂၅ဦးတို႔သည္ ၁၅.၁၂.၂၀၁၆ ေန႔က ရန္ကုန္ၿမိဳ႕ ေက်ာက္ကုန္းသင္တန္းေက်ာင္းတြင္ ေဒၚမို႔မုိ႔သြင္ ဆိုသူက ၾကက္သားအေအးခန္း စက္ရံု အလုပ္ဟုဆိုကာ လုပ္ငန္းသဘာ၀တို႔ကိုရွင္းျပခဲ့သည္။
အလုပ္သမားတို႔သည္ က်ပ္ေငြ ၄၃၈,၀၀၀ အား ပြဲစား ဦးစံနီ ဆိုသည့္ ပြဲစား ကို ေပးအပ္ခဲ့ရသည္။ ျမ၀တီ ေက်ာက္လံုးႀကီးစခန္းသို႔ ေရာက္သည့္အခါ
ၾကက္ အေကာင္ေသးသည္ဟုဆိုကာ နာနတ္သီးအခ်ိဳ ရည္ရံုတြင္ ၂လခန္႔ လုပ္ေပးၿပီး ေျပာင္းေပးမည္ဟု ကိုေဇာ္ႀကီး ဆိုသည့္ပြဲစားကေျပာပါသည္။ အခ်ိဳရည္ စက္ရံု အလုပ္ဟူ၍ (မ၁၃+က်ား ၁၀ဦး) စာခ်ဳပ္တစ္ခု ထပ္မံ ခ်ဳပ္ဆိုၾကရျပန္ပါသည္။
၂၈.၂.၂၀၁၆ ေန႔တြင္ ထို္င္းႏိုင္ငံေတာင္ပိုင္း ပရကၽြတ္နယ္ ေျမတြင္ ရွိေသာ TIPCO နာနတ္သီးအခ်ိဳ ရည္စက္ရံုသို႔ေရာက္ပါသည္။ ပတ္စပို႔ဖိုးတစ္ဦးလွ်င္ ၈,၇၀၀ စီျဖတ္ ေတာက္ထားၿပီးျဖစ္ေသာ္လည္း
ပတ္စပို႔ယခုတိုင္မကိုင္ရေသးေၾကာင္းသိရသည္။
အလုပ္သမားတို႔သည္ TIPCO နာနတ္သီးအခ်ိဳရည္စက္ရံုတြင္ ဇူလိုင္လ ၁ ရက္ေန႔မွစ၍ အလုပ္မလုပ္ရ ပဲေနခဲ့ၾကရပါသည္။ ထိုမွ်သာမက နာနတ္သီးမရွိဟုဆို ကာ အလုပ္ရပ္နားခဲ့သည္။ အလုပ္သမားမ်ားသည္ ေမ၀င့္ကုိယ္စားလွယ္ ကိုေဇာ္ ထက္ေအာင္ (ခ) ေဇာ္ႀကီးဆိုသူထံသို႔ အလုပ္ ေျပာင္းေပးဖို႔ ဖုန္းဆက္ရာ ေစာင့္ဖို႔ ေျပာဆိုခဲ့ပါသည္။ အလုပ္ ၁၈ ရက္တိုင္တိုင္ အလုပ္မလုပ္ရပဲ အလုပ္ရံုထဲတြင္ ေနထိုင္ခဲ့ရပါသည္။ ေနာက္ပိုင္းတြင္ ကိုေဇာ္ထက္ေအာင္ ဖုန္းကိုင္ၿပီး ဖုန္းခ်သြားခဲ့ ပါသည္။
ဇူလိုင္လ ၁၈ ရက္ေန႔တြင္ အလုပ္ရံုထဲတြင္ ေနခြင့္မေပးပဲ ေမာင္းထုတ္သျဖင့္ AAC အဖြဲ႔ႏွင့္ MATအဖြဲ႔ ကို ဖုန္းဆက္သြယ္ ၍ အကူညီေတာင္းခံလာခဲ့ပါသည္။ ၎တို႔ သည္ မဟာခ်ိဳင္ AAC ရံုးခန္းသို႔ ဇူလိုင္လ၁၉ ရက္နံနက္၂နာရီ ေက်ာ္တြင္ေရာက္ ရွိလာခဲ့ပါသည္။
အလုပ္သမားမ်ားကိုလက္ခံေကၽြးေမြးေစာင့္ေရွာက္ထားသူ AAC အဖြဲ႔ဥကၠဌ ဦးခိုင္ႀကီး က “ရန္ကုန္မွာ စာခ်ဳပ္ကို အလုပ္သမားေတြကိုမေပးလိုက္ဘူး။ ျမ၀တီမွာ အခ်ိဳရည္လို႔ေျပာင္းခ်ဳပ္တဲ့စာခ်ဳပ္မွာ ရန္ကုန္တိုင္း အလုပ္သမားညြန္ၾကားေရး ဦးစီးမွဴး ေဒၚမို႔မို႔သြင္ လက္မွတ္နဲ႔ ရာထူးတံဆိပ္ရိုက္ႏွက္ၿပီးသားစာရြက္ေတြကို အလုပ္ သမားေတြကိုေပးတယ္။ မူရင္းစာရြက္ေတြ က်ေနာ္တို႔လက္၀ယ္မွာရထားတယ္။ ေျပာခ်င္တာကေတာ့ အလုပ္သမားညြန္ၾကားေရးဦးစီးမွဴးမရွိတဲ့ ျမ၀တီမွာ ဒီစာခ်ဳပ္ကို ဘာျဖစ္လို႔ လက္မွတ္ထိုးထားရတာလဲေပါ့။ နည္းမ်ိဳးစံုနဲ႔ အလုပ္သမားေတြကို မလိမ့္တပတ္ထုတ္ေရာင္းေနတာ လူကုန္ကူးတာပဲမဟုတ္ဘူးလား” ဟုေျပာ သည္။
ယခုျဖစ္စဥ္တြင္(၁) အစိုးရသတ္မွတ္ထားသည့္ေစ်းႏုန္းထက္ ၄ဆခန္႔ အလုပ္ သမားမ်ားကုန္က်ေနျခင္း။ (၂) ရန္ကုန္တြင္ခ်ဳပ္ဆိုသည့္စာခ်ဳပ္ကို အလုပ္သမားမ်ား ကို မေပးအပ္ျခင္း။ (၃) ျမ၀တီတြင္ စာခ်ဳပ္အသစ္ခ်ဳပ္ ဆိုရာတြင္ အလည ညြန္ၾကားေရးမွဴး ေဒၚမို႔မို႔သြင္ လက္မွတ္ျဖင့္ခ်ဳပ္ဆိုျခင္း။(၄) အလုပ္ခ်ိန္ ၄လအတြင္း အလုပ္ မရွိ ဟုဆိုကာ အလုပ္ျဖဳတ္ျခင္း။
(၅) အလုပ္သမားပို႔ေဆာင္သည့္ ေမ၀င့္ကုမၸဏီမွ အလုပ္ သမားကို ကူညီေစာင့္ ေရွာက္ရန္ တာ၀န္ပ်က္ကြက္ျခင္း။
(၆) ေမ၀င့္ကုမၸဏီႏွင့္ အလုပ္သမားသံအရာရွိတုိ႔ ယေန႔တိုင္ မေျဖရွင္းေပးျခင္း။ တို႔ျဖစ္ပါသည္။
ဘန္ေကာက္အေျခစိုက္ ထိုင္းႏိုင္ငံေရာက္ျမန္မာႏိုင္ငံသားမ်ားအဖဲြ႔ MAT ဒါရိုက္တာ ဦးေက်ာ္ေသာင္း က “ ေအဂ်င္စီေတြ မတရားလုပ္သမွ် ဘန္ေကာက္ အလုပ္သမား သံအရာရွိအဆက္ဆက္ေတြက ဖံုးဖိၾကတယ္။
ေနျပည္ေတာ္ အ.လ.ည ရံုးခ်ဳပ္နဲ႔ သတင္းမီဒီယာေတြမွာအားလံုးေကာင္းပါသည္ခင္ဗ်ာလို႔ ထပ္လိမ္တယ္။ အစိုးရနဲ႔ လူထုကသတင္းအေမွာင္ခ်တာခံေနရတယ္။
က်ေနာ္က စာတိုေပစေရးတာ မွာ ထည့္ေရးေတာ့ သူတို႔ကို
ေဆာ္တယ္ေျပာၾကတယ္။ အမွန္တရားေတြေပၚေပါက္ ေအာင္ က်ေနာ္တို႔ကေတာ့ အစြမ္းကုန္ႀကိဳးစားေနမွာပါ” ဟုေျပာသည္။
MOU စနစ္တြင္ အာဏာရွင္စနစ္ေဟာင္းမွအစြယ္အပြားမ်ား၊ လူလိမ္မ်ား၊ လူကုန္ကူးသူမ်ားေရာေႏွာလုပ္ကိုင္ေနၾကသည္။ ထိုသူမ်ားက အက်င့္ပ်က္ ၀န္ထမ္း မ်ားျဖင့္ပူးေပါင္းကာ အက်ိဳးစီးပြားကို အဓိကထား လုပ္ေဆာင္ေနၾကသည္။ MOU စနစ္ကို မူလရည္ရြယ္ ခ်က္အတိုင္းGtoGအစစ္အမွန္ လုပ္ကိုင္မည္ဆိုပါက
ပြဲစားေ အဂ်င္စီကိုလံုး၀မသံုးပဲ (အလုပ္သမား+ ရပ္ေက်း+ဘဏ္ +အလုပ္သမားညြန္ၾကားေ ရး၀န္ႀကီးဌာန= MOU ) လုပ္ကိုင္မွ ျဖစ္မည္ျဖစ္ေၾကာင္း ၂၅.၆.၂၀၁၅ ေန႔ ဘန္ေကာက္ျမန္မာသံရံုးတြင္ ေဒၚေအာင္ဆန္းစုၾကည္ ႏွင့္ေတြ႔ဆံုပြဲတြင္ ဦးေက်ာ္ေသာင္း ကတင္ျပခဲ့ေၾကာင္းသိရသည္။

မေလးရွားတြင္ အသတ္ခံရသည့္ ျမန္မာသံုးဦးႏွင့္ ပတ္သက္၍ ထိန္းသိမ္းထားသည့္ ျမန္မာ ၁၅ ဦး ျပန္လႊတ္

Wed, 2016-07-27
 
မေလးရွားႏိုင္ငံတြင္ ျမန္မာလုပ္သားသံုးဦး အသတ္ခံရမႈႏွင့္ ပတ္သက္၍ ထိန္းသိမ္းထားသည့္ ျမန္မာလုပ္သား ၁၅ ဦးကို ျပန္လႊတ္ေပးခဲ့ေၾကာင္း သတင္းရရွိသည္။
မေလးရွားႏိုင္ငံ ပီနန္ဘာ တာ၀ပ္နယ္ေျမတြင္ ျမန္မာလုပ္သားသံုးဦး အသတ္ခံရမႈႏွင့္ ပတ္သက္၍ ၎တို႔၏ လံုၿခံဳေရးႏွင့္ သက္ေသအျဖစ္ ထိန္းသိမ္းထားေသာ ျမန္မာလုပ္သား ၁၅ ဦးကို မေလးရွားရဲတပ္ဖဲြ႕က ဇူလိုင္ ၂၅ ရက္၌ ျပန္လႊတ္ေပးခဲ့ေၾကာင္း မေလးရွားႏိုင္ငံဆိုင္ရာ ျမန္မာသံ႐ံုးက သတင္းထုတ္ျပန္သည္။

‘‘သူတို႔ လံုၿခံဳေရးအရေရာ သက္ေသအရပါ ေမးျမန္းဖို႔အတြက္ ထိန္းသိမ္းထားတာလို႔ ေျပာပါတယ္။ ျပန္လႊတ္ေပးလိုက္ပါၿပီ။ သူတို႔ကိုေမးၿပီး ဒီမွာပဲ ဆက္လုပ္ခ်င္သလား၊ ေနရပ္ပဲ ျပန္မလားဆိုတာ ေမးၿပီးစီစဥ္ေပးမွာပါ’’ ဟု မေလးရွားႏိုင္ငံဆိုင္ရာ ျမန္မာသံ႐ံုးမွ တာ၀န္ရွိသူတစ္ဦးကေျပာသည္။
ဇူလိုင္ ၁၁ ရက္တြြင္ ျမန္မာလုပ္သားမ်ား ေနထိုင္ေသာ အေဆာင္သို႔ ဆိုင္ကယ္စီးမ်က္ႏွာဖံုးစြပ္ လူအုပ္စုက ပစၥည္းမ်ား လုယက္ၿပီး ျမန္မာလုပ္သားသံုးဦးကို သတ္ျဖတ္ခဲ့ျခင္းျဖစ္သည္။ ျမန္မာလုပ္သားသံုးဦးကို သတ္ျဖတ္သြားသည့္ တရားခံမ်ားကို မေလးရွားရဲတပ္ဖြဲ႕က လက္ရွိအခ်ိန္အထိ ဖမ္းဆီးမိျခင္းမရွိေသးေပ။

ခံုသမာဓိေကာင္စီ အလုပ္သမား ကိုယ္စားလွယ္ ေရြးခ်ယ္ပြဲ၊ ခံုသမာဓိ အလုပ္သမား ကိုယ္စားလွယ္ ေရြးခ်ယ္ပြဲတို႔ႏွင့္ ပတ္သက္၍ ဆႏၵထုတ္ေဖာ္ရန္ ေက်ာက္တံတား ၿမိဳ႕နယ္ရဲစခန္းသို႔ စာတင္

27.7.2016

ခံုသမာဓိေကာင္စီ အလုပ္သမား ကုိယ္စားလွယ္ ေရြးခ်ယ္ပြဲ၊ ခံုသမာဓိအလုပ္သမား ကုိယ္စားလွယ္ ေရြးခ်ယ္ပြဲတို႔ႏွင့္ ပတ္သက္၍ တရားမွ်တမႈ ရွိေစေရး ဆႏၵထုတ္ေဖာ္ရန္ ေက်ာက္တံတားၿမိဳ႕နယ္ ရဲစခန္းသို႔ စာတင္ထားေၾကာင္း ဆႏၵထုတ္ေဖာ္မႈအား ဦးေဆာင္သူ အလုပ္သမားေရးရာ တရားမွ်တမႈ ေဖာ္ေဆာင္ေရး ေကာ္မတီမွ ေဒၚလွလွက ေျပာၾကားသည္။

“ခံုသမာဓိ အလုပ္သမား ကိုယ္စားလွယ္ ေရြးခ်ယ္ပြဲ၊ ခံုသမာဓိ ေကာင္စီအလုပ္သမား ကိုယ္စားလွယ္ ေရြးခ်ယ္ပြဲနဲ႔ ပတ္သက္ၿပီး တရားမွ်တမႈ ရွိေစဖို႔ ဆႏၵေဖာ္ထုတ္ျခင္း ျဖစ္ပါတယ္။ အလုပ္သမားေရးရာ တရားမွ်တမႈ ေဖာ္ေဆာင္ေရး ေကာ္မတီအေနနဲ႔ သြားမွာပါ။ အဲဒီမွာ ျမန္မာႏုိင္ငံ စက္မႈလက္မႈႏွင့္ ၀န္ေဆာင္မႈလုပ္ငန္း အလုပ္သမားသမဂၢမ်ား အဖြဲ႕ခ်ဳပ္ (MICS) တို႔လည္း ပါပါတယ္။ ပူးေပါင္းၿပီးေတာ့ ေကာ္မတီဖြဲ႕ လုပ္ၾကတယ္” ဟု ဆႏၵထုတ္ေဖာ္မႈအား ဦးေဆာင္သူ အလုပ္သမားေရးရာ တရားမွ်တမႈ ေဖာ္ေဆာင္ေရး ေကာ္မတီမွ ေဒၚလွလွက ေျပာၾကားသည္။
ဇူလုိင္ ၃၁ ရက္ တနဂၤေႏြေန႔တြင္ ဆႏၵ ထုတ္ေဖာ္မႈ ျပဳလုပ္ရန္အတြက္ ဇူလုိင္ ၂၅ ရက္က တရား၀င္ စာတင္ျပျခင္း ျဖစ္ေၾကာင္း၊ ထိုကဲ့သို႔ ဆႏၵထုတ္ေဖာ္မႈတြင္ အေျခခံ အလုပ္သမားမ်ား ပါ၀င္ႏုိင္ရန္အတြက္ ယင္းေန႔တြင္ ျပဳလုပ္ရန္ ေဆာင္ရြက္ျခင္းျဖစ္ေၾကာင္း ဆႏၵထုတ္ေဖာ္မႈအား ဦးေဆာင္သူ အလုပ္သမားေရးရာ တရားမွ်တမႈ ေဖာ္ေဆာင္ေရး ေကာ္မတီမွ ေဒၚလွလွက ေျပာၾကားသည္။

“၃၁ ရက္ တနဂၤေႏြေန႔ လုပ္ဖို႔အတြက္ တင္တာျဖစ္တဲ့အတြက္ ငါးရက္ႀကိဳတင္ရဖို႔ မေန႔ (၂၅ ရက္) က တင္ခဲ့တယ္။ ေက်ာက္တံတားၿမိဳ႕နယ္ ရဲစခန္းက သတင္းစာ ရွင္းလင္းပြဲ လုပ္တဲ့ေန႔က သြားတင္တယ္။ ၿပီးခဲ့တဲ့ တနဂၤေႏြေန႔ကလုပ္ဖို႔အတြက္ကုိ။ စာတင္ဖို႔ တစ္ရက္ေနာက္က်သြားတယ္။ အာဇာနည္ေန႔ အာဇာနည္ကုန္းကုိ အလုပ္သမားေတြ သြားေနတဲ့ အတြက္ေၾကာင့္ တနဂၤေႏြေန႔ ခ်ေပးပါလို႔ ေျပာျပတယ္။ တနလၤာတို႔ ၾကားရက္တို႔ဆုိရင္ အလုပ္သမားေတြကို ေခၚလို႔မရဘူး။ ပိတ္ရက္က်မွ သူတို႔ပါေအာင္ ဒီပြဲကို ေဆာင္ရြက္လို႔ရမွာ ျဖစ္တဲ့အတြက္ ညႇိတယ္။ ရဲစခန္းက လိုခ်င္တဲ့ရက္ကို ရခ်င္ရင္ ငါးရက္ႀကိဳတင္ပါ။ သူတုိ႔လက္မခံဘူးတဲ့။ ေထြအုပ္ကလည္း လက္မခံသလုိ သူတို႔ကလည္း လက္မခံဘူးလို႔ ေျပာခဲ့ပါတယ္” ဟု ေဒၚလွလွက ေျပာၾကားသည္။

“ၿငိမ္းခ်မ္းစြာ စီတန္း လွည့္လည္ခြင့္နဲ႔ ေဟာေျပာခြင့္ကို တင္တယ္။ ဒါေပမဲ့ မေန႔က တင္တဲ့အထဲမွာ မွတ္ခ်က္အေနနဲ႔ ေရးၿပီးေတာ့ တြဲတင္ခဲ့တယ္။ ေဟာေျပာခြင့္ကို တင္တုိင္း တာေမြ၊ က်ိဳကၠဆံ ဟစ္တုိင္ဘက္ကို ခ်ေပးတာ မ်ားတယ္။ ဟစ္တိုင္ကို ခ်ေပးမယ္ဆုိရင္ ေဟာေျပာခြင့္ကို မလုပ္ဘူးဆုိတဲ့ အေၾကာင္းကို မွတ္ခ်က္အေနနဲ႔ ကြၽန္ေတာ္တို႔ တြဲတင္ထားခဲ့တယ္။ စီတန္းလွည့္လည္ခြင့္နဲ႔ ေၾကြးေၾကာ္သံကိုပဲ လုပ္သြားမယ္။ ဗႏၶဳလပန္းျခံနဲ႔ ပန္းဆိုးတန္းလမ္း ေတာက္ေလွ်ာက္  အဲဒီလုိပဲ လုပ္သြားမယ္လို႔ ေျပာခဲ့တယ္” ဟု အလုပ္သမားေရးရာ တရားမွ်တမႈ ေဖာ္ေဆာင္ေရး ေကာ္မတီမွ ေဒၚလွလွက ဆက္လက္ ေျပာၾကားသည္။
ဇူလုိင္ ၁၂ ရက္က ေရႊျပည္သာၿမိဳ႕နယ္ ကေနာင္ခန္းမတြင္ ျပဳလုပ္သည့္ ခံုသမာဓိ ေကာင္စီအလုပ္သမား ကိုယ္စားလွယ္ ေရြးခ်ယ္ပြဲကို အလုပ္သမား အဖြဲ႕ခ်ဳပ္ငါးခုႏွင့္ အေျခခံအလုပ္သမား သမဂၢအဖြဲ႕အခ်ိဳ႕က စာတင္ကန္႔ကြက္ခဲ့ၾကသည္။ရန္ကုန္တိုင္း ခံုသမာဓိအဖြဲ႕ အလုပ္သမား ကိုယ္စားလွယ္ ေရြးခ်ယ္ပြဲတြင္လည္း မဲေပးမႈပံုစံ ေရြးခ်ယ္မႈ အျငင္းပြားခဲ့ၾကၿပီး အလုပ္သမားသမဂၢ အဖြဲ႕ ၁၈ ဖြဲ႕၀င္ေရာက္ ေရြးခ်ယ္ျခင္း မျပဳေသာေၾကာင့္ ျမန္မာႏုိင္ငံလံုး ဆုိင္ရာ အလုပ္သမား သမဂၢမ်ား အဖြဲ႕ခ်ဳပ္ (CTUM) မွ ကုိယ္စားလွယ္ အမ်ားစုသာ ေရြးခ်ယ္ခံခဲ့ရသည္။ 

Writer: ထက္႐ိႈင္း

သက္ဆိုင္ရာအစိုးရသို႔ ေပးသြင္းရန္ စရိတ္မရွိသည့္အတြက္ ထိန္းသိမ္းေရး စခန္းမ်ားတြင္ ေရာက္ရွိေနေသာ ျမန္မာႏိုင္ငံသား ၃၀၀၀ ေက်ာ္ခန္႔ရွိၿပီး ျပည္ပေရာက္ အလုပ္သမားမ်ားအား ကာကြယ္ေစာင့္ေရွာက္ေရး လုပ္ငန္းမ်ား တိုးျမႇင့္ ေဆာင္ရြက္လ်က္ရွိေၾကာင္း ေျပာၾကား

27.7.2016

မေလးရွားႏုိင္ငံ လူ၀င္မႈႀကီးၾကပ္ေရး ထိန္းသိမ္းေရး စခန္းမ်ားတြင္

ထိန္းသိမ္းခံထားရေသာ ျမန္မာလုပ္သားမ်ားကုိ ရန္ကုန္ၿမိဳ႕သုိ႔

ျပန္လာသည္ကုိ ဇူလုိင္ ၁၂ ရက္က ေတြ႕ရစဥ္

သက္ဆိုင္ရာ အစိုးရသို႔ ေပးသြင္းရန္ စရိတ္မရွိသည့္အတြက္ ထိန္းသိမ္းေရး စခန္းမ်ားတြင္ ေရာက္ရွိေနေသာ ျမန္မာႏိုင္ငံသား ၃၀၀၀ ေက်ာ္ခန္႔ရွိၿပီး ျပည္ပေရာက္ ျမန္မာႏိုင္ငံသားမ်ားအား ကာကြယ္ေစာင့္ေရွာက္ေရး လုပ္ငန္းမ်ား တိုးျမႇင့္ ေဆာင္ရြက္လ်က္ရွိေၾကာင္း အလုပ္သမား၊ လူ၀င္မႈႀကီးၾကပ္ေရးႏွင့္ ျပည္သူ႔အင္အား ၀န္ႀကီးဌာန ျပည္ေထာင္စု၀န္ႀကီး ဦးသိန္းေဆြက ေျပာၾကားသည္။

ဇူလိုင္၂၆ ရက္က ျပဳလုပ္သည့္ အမ်ဳိးသားလႊတ္ေတာ္ အစည္းအေ၀းတြင္ ဦးဥကၠာမင္းက ျမန္မာေရႊ႕ေျပာင္း အလုပ္သမားမ်ား ရင္ဆိုင္ၾကံဳေတြ႕ေနရေသာ အခက္အခဲ ျပႆနာမ်ား၊ စိန္ေခၚမႈမ်ားကို ျပည္ေထာင္စု အစိုးရအေနျဖင့္ လုပ္ငန္းစဥ္မ်ား ခ်မွတ္ကာ ဥပေဒႏွင့္အညီ ကာကြယ္ ေစာင့္ေရွာက္ေပးရန္ အစီအစဥ္ရွိ မရွိ ေမးျမန္းခဲ့ျခင္း ျဖစ္သည္။

ဦးသိန္းေဆြက “မည္သည့္အေၾကာင္းေၾကာင့္ျဖစ္ေစ အိမ္နီးနားခ်င္း ႏိုင္ငံေတြကို ေရာက္ေနတဲ့ ကြၽန္ေတာ္တို႔ႏိုင္ငံသား အလုပ္သမားမွ မဟုတ္ပါဘူး။ ႏိုင္ငံသားအားလံုးအတြက္ ကြၽန္ေတာ္တို႔ႏိုင္ငံမွာ တာ၀န္ရွိတယ္လို႔ ခံယူၿပီးေတာ့ အေကာင္းဆံုးျဖစ္ေအာင္ စီစဥ္ ေဆာင္ရြက္ေနပါတယ္။ ကိုယ္စားလွယ္ႀကီး ေမးျမန္းထားတဲ့ ထိုင္းႏိုင္ငံနဲ႔ မေလးရွား ႏိုင္ငံတို႔မွာ ျပစ္ဒဏ္က်ခံၿပီးပါၿပီ။ မေလးရွား ဥပေဒ၊ ထိုင္းဥပေဒတို႔အရ ျပစ္ဒဏ္က်ခံၿပီးေတာ့မွ ျပန္လာဖို႔ ေလယာဥ္စရိတ္ေတြ သက္ဆိုင္ရာ အစိုးရကို ေပးသြင္းရမယ့္ စရိတ္မရွိတဲ့အတြက္ ထိန္းသိမ္းေရး စခန္းေတြမွာ ေရာက္ရွိေနတဲ့ အလုပ္သမား ၃၀၀၀ ေက်ာ္ခန္႔ ရွိတယ္လို႔ ကြၽန္ေတာ္တို႔ သတင္းရပါတယ္။ အထူးသျဖင့္ မေလးရွားႏိုင္ငံမွာ ထိန္းသိမ္းေရးစခန္း ၁၁ ခု ရွိပါတယ္။ ၂၀၁၄ ခုႏွစ္က စၿပီး၂၀၁၆ ခုႏွစ္အထိ မေလးရွားက ျမန္မာသံ႐ံုး အစီအစဥ္နဲ႔ ကြၽန္ေတာ္တို႔ အကူအညီေပးတဲ့ အလွဴရွင္မ်ား၊ ကုသိုလ္ရွင္မ်ား၊ ဆရာေတာ္ႀကီးေတြ၊ လူမႈေရးအသင္း အဖြဲ႕ေတြရဲ႕ အကူအညီ၊ ႏိုင္ငံေတာ္အစိုးရ အစီအစဥ္နဲ႔  စုစုေပါင္း ၁၀၀၀၀ ေက်ာ္ေလာက္ ျပန္လည္ ေခၚယူၿပီး ျဖစ္ပါတယ္” ဟု ဆုိသည္။

“က်န္ရွိတဲ့ ေရႊ႕ေျပာင္း အလုပ္သမားေတြကိုလည္း ႏိုင္ငံသားမ်ား ဟုတ္၊ မဟုတ္ ကြၽန္ေတာ္တို႔ ၀န္ႀကီးဌာနက စိစစ္ေပးပါတယ္။ အဲဒီစခန္းမွာရွိတဲ့ ေရႊ႔ေျပာင္းလုပ္သားမ်ား စာရင္းကို ႏိုင္ငံျခားေရး ၀န္ႀကီးဌာနက တစ္ဆင့္ ကြၽန္ေတာ္တို႔ ၀န္ႀကီးဌာနကို စိစစ္ေပးဖို႔ စာရင္းေပးပါတယ္။ အဲဒီစာရင္းကို ကြၽန္ေတာ္တို႔နဲ႔ ျပည္ထဲေရး၀န္ႀကီးဌာန ေပါင္းစပ္ၿပီးေတာ့ ႏိုင္ငံသား ဟုတ္၊ မဟုတ္ ပထမဆံုး စိစစ္ရပါတယ္။ မွန္ကန္ၿပီဆိုရင္ စာရင္းကို သက္ဆိုင္ရာ သံ႐ံုးကို ျပန္ပို႔ပါတယ္။ ျပန္ပို႔ၿပီးေတာ့ ႏိုင္ငံသားေတြကို ျပန္ေခၚယူပါတယ္။ ယခင္တုန္းကလည္း အေတြ႕အၾကံဳ မ်ားစြာ ရွိပါတယ္။ တပ္မေတာ္ စစ္ေရယာဥ္နဲ႔ သြားေခၚတာ ရွိသလို အစိုးရ အဖြဲ႕အစီအစဥ္နဲ႔ ေခၚေပးခဲ့တာ ရွိပါတယ္။ လက္ရွိ အေနအထားအရ က်န္ေနတဲ့ မေလးရွားႏိုင္ငံက ထိန္းသိမ္းခံထားရတဲ့ ျမန္မာႏိုင္ငံသားေတြကို ျပန္လည္ ေခၚယူႏိုင္ေရးအတြက္ ဒီေန႔ ေန႔လည္မွာပဲ ကြၽန္ေတာ္တို႔ ၀န္ႀကီးဌာန၊ ျပည္ထဲေရး၀န္ႀကီးဌာန၊ လူမႈဖူလံုေရး ၀န္ႀကီးဌာန၊ ၿပီးေတာ့ ႏိုင္ငံျခားေရး ၀န္ႀကီးဌာနတို႔ အစည္းအေ၀း တစ္ခုလုပ္ဖို႔ ရွိပါတယ္။ ျပည္ပေရာက္ ႏိုင္ငံသားေတြကို ကူညီဖို႔အတြက္ပါ” ဟု ၎က ဆက္လက္ ေျပာၾကားသည္။

ေရႊ႕ေျပာင္းအလုပ္သမားမ်ား ရင္ဆိုင္ေနရသည့္ အခက္အခဲမ်ား ေျဖေလွ်ာ့ႏိုင္ေရး၊ ေကာင္းမြန္လံုျခံဳ စိတ္ခ်ရသည့္ လုပ္ငန္းခြင္ျဖစ္ေရး၊ ခြဲျခားဆက္ဆံခံရမႈ မရွိေစေရး၊ ေခါင္းပံုျဖတ္မခံရေစေရးမ်ား အတြက္ အာဆီယံႏိုင္ငံမ်ား ေဆြးေႏြးလ်က္ရွိေၾကာင္း ဦးသိန္းေဆြက ေျပာၾကားသည္။

လက္ရွိတြင္ ျပည္ပႏိုင္ငံမ်ားသို႔ ေစလႊတ္ခဲ့သည့္ အလုပ္သမားမ်ားႏွင့္ ပတ္သက္၍ လုပ္ခလစာ၊ အခ်ိန္ပိုလုပ္ခ၊ အလုပ္အမ်ဳိးအစား၊ ေနရာထိုင္ခင္း၊ အစားအေသာက္၊ အလုပ္ခ်ိန္၊ နားရက္၊ ေဆး၀ါးကုသခြင့္၊ အသက္အာမခံ၊ သက္ဆိုင္ရာႏိုင္ငံ၏ ဥပေဒအတိုင္း ခံစားခြင့္ ရရွိေစရန္တို႔ကို ထည့္သြင္းခ်ဳပ္ဆို ေဆာင္ရြက္လ်က္ရွိေၾကာင္း ျပည္ေထာင္စု၀န္ႀကီး ဦးသိန္းေဆြက ေျပာၾကားသည္။ 

Writer: 

စိုးမင္းထိုက္