အလုပ္ရွင္၊ အလုပ္သမား အျငင္းပြားမႈတြင္ အလုပ္ရပ္စဲမႈနစ္နာေၾကး ရထုိက္၊ မရထုိက္ ဆံုးျဖတ္ျခင္း

အလုပ္ရပ္စဲရသည့္အေၾကာင္းရင္းမ်ား

အလုပ္ရွင္အေနျဖင့္ မိမိစက္႐ုံ၊ အလုပ္ဌာနတြင္ ခန္႔ထားၿပီးေသာ အလုပ္သမားတစ္ဦးဦး သို႔မဟုတ္ အလုပ္ သမားမ်ားကုိ အေၾကာင္းအမ်ဳိးမ်ဳိးေၾကာင့္ အလုပ္မွရပ္စဲ ရမည့္အေျခအေနမ်ဳိး ေပၚေပါက္ႏုိင္ပါသည္။ ေယဘုယ် အားျဖင့္ ကုန္ၾကမ္းျပတ္ေတာက္ျခင္းေၾကာင့္ စက္႐ုံ ယာယီပိတ္သိမ္းျခင္း၊ စက္႐ုံ၊ အလုပ္႐ုံ ေနရာသစ္သို႔ ေျပာင္းေရႊ႕ျခင္း၊ စက္႐ုံအား အလုိအေလ်ာက္လုပ္ ေဆာင္သည့္ စက္ကိရိယာမ်ား တပ္ဆင္အဆင့္ျမႇင့္တင္ျခင္း၊ ပိုင္ရွင္ေျပာင္းလဲျခင္း၊ စီးပြားေရးတြက္ေျခမကိုက္သျဖင့္ လုပ္သားအင္အားေလွ်ာ့ခ်ျခင္း၊ စက္႐ုံအၿပီးပိတ္သိမ္းျခင္း တုိ႔ျဖစ္ပါသည္။ အလုပ္ရွင္၊အလုပ္သမား ဆက္ဆံေရးတြင္ ေန႔စဥ္ႀကံဳေတြ႕ေနရေသာ ျပႆနာမွာ စက္႐ုံ၊ အလုပ္ဌာန တြင္းခ်မွတ္ထားေသာ အလုပ္ထုတ္ပယ္ေလာက္သည့္ လုပ္ငန္းခြင္စည္းကမ္းအား အလုပ္သမားက ခ်ဳိးေဖာက္ ျခင္း၊ ျပစ္မႈဆုိင္ရာ ဥပေဒအရ တရား႐ုံးတစ္ခုခု၏ ျပစ္မႈ ထင္ရွားစီရင္ျခင္းခံရျခင္းတုိ႔ေၾကာင့္လည္း အလုပ္သမား အလုပ္ရပ္စဲခံရေၾကာင္း ေလ့လာေတြ႕ရွိရပါသည္။ ထုိသုိ႔ ေသာ အလုပ္ရပ္စဲမႈမ်ားအနက္ အလုပ္ရွင္၏ ဆႏၵအရ တစ္ဖက္သတ္ အလုပ္ရပ္စဲခံရျခင္းမ်ားတြင္ သက္ဆုိင္ရာ အလုပ္သမားမ်ားအား ¤င္းတုိ႔၏ လုပ္သက္ႏွစ္အေပၚ အေျခခံသည့္ အလုပ္ထုတ္နစ္နာေၾကး သို႔မဟုတ္ အလုပ္ ရပ္စဲမႈနစ္နာေၾကးအား လုပ္ခလစာ က်န္ေငြႏွင့္အတူ တစ္ပါတည္း စာရင္းရွင္းလင္းေဆာင္ရြက္ၿပီးမွ အလုပ္ ရပ္စဲျခင္းကိစၥ ၿပီးေျမာက္သည္ဟု ဆုိႏုိင္ပါသည္။

အလုပ္သမားဘက္က ၄င္း၏ဆႏၵအရ အလုပ္မွႏုတ္ ထြက္လုိပါကလည္းေကာင္း၊ အလုပ္ရွင္ဘက္က အလုပ္ သမားအင္အား ေလွ်ာ့ခ်ရန္လည္းေကာင္း ရွိပါက သက္ဆုိင္ရာဘက္က အနည္းဆုံး ရက္ေပါင္း ၃ဝ ႀကိဳတင္ အသိေပးရပါသည္။ ထုိသို႔ႏုိ႔တစ္မေပးဘဲ အလုပ္သမားအား အလုပ္ရပ္စဲပါက သတ္မွတ္ထားသည့္ ႏုိ႔တစ္ေၾကး တစ္လစာအလုပ္ရွင္က ေပးရပါသည္။ အလုပ္သမား၏ ႏုတ္ထြက္လုိမႈကိစၥတြင္ အလုပ္ရွင္၊ အလုပ္သမားႏွစ္ဖက္ သေဘာတူထားသည့္ အလုပ္ခန္႔ထားမႈ သေဘာတူစာခ်ဳပ္ သက္တမ္းမကုန္ဆုံးမီျဖစ္ပါက အလုပ္ရွင္အေနျဖင့္ အလုပ္သမားသို႔ေပးရန္ရွိသည့္ လုပ္ခ၊ လစာ က်န္ေငြကို သာ ရွင္းလင္းေပးရန္ တာဝန္ရွိၿပီး အလုပ္ရပ္စဲမႈ နစ္နာ ေၾကးေပးရန္ တာဝန္မရွိေၾကာင္းလည္း ေတြ႕ရွိရပါသည္။

ထုိ႔ေၾကာင့္ အလုပ္ရပ္စဲမႈနစ္နာေၾကးဆုိသည္မွာ ''စီးပြားေရး၊ ေငြေၾကး သုိ႔မဟုတ္ ကုန္ၾကမ္းအခက္အခဲစသည္ တုိ႔ေၾကာင့္ အလုပ္သမားအင္အားေလွ်ာ့ျခင္း သို႔မဟုတ္ အလုပ္ပိတ္ျခင္းအတြက္ျဖစ္ေစ၊ အလုပ္ခန္႔ထားမႈဆုိင္ ရာ သေဘာတူညီခ်က္ သုိ႔မဟုတ္ စုေပါင္းသေဘာတူညီ ခ်က္ကို အလုပ္ရွင္ဘက္မွ ေဖာက္ဖ်က္ျခင္းအပါအဝင္ တည္ဆဲအလုပ္သမားဥပေဒ၊ နည္းဥပေဒမ်ား၊ လုပ္ထုံးလုပ္ နည္းမ်ားႏွင့္ ညီၫြတ္ျခင္းမရွိသည့္ အလုပ္မွရပ္စဲျခင္း သို႔မဟုတ္ အလုပ္ထုတ္ပစ္ျခင္းတုိ႔အတြက္ျဖစ္ေစ၊ အလုပ္ ရွင္က အလုပ္သမားအားေပးရမည့္ေငြကုိဆုိသည္''ဟု အလုပ္သမားဝန္ႀကီးဌာန၏ ၂ဝ၁၂ ခုႏွစ္ ဧၿပီ ၂၆ ရက္စြဲျဖင့္ ထုတ္ျပန္ခဲ့သည့္ အမိန္႔ေၾကာ္ျငာစာအမွတ္ ၂/၂ဝ၁၂ (အလုပ္သမားေရးရာ အျငင္းပြားမႈ ေျဖရွင္းေရး နည္းဥပေဒမ်ား)တြင္ အဓိပၸာယ္ဖြင့္ဆုိထားသည္ကုိ ေတြ႕ရွိ ရပါသည္။

ILO ျပ႒ာန္းခ်က္မ်ားႏွင့္ အလုပ္ရွင္၏ အလုပ္ရပ္စဲပိုင္ခြင့္

အလုပ္ရွင္မ်ားအေနျဖင့္ ¤င္းတို႔ခန္႔ထားသည့္ အလုပ္ သမားမ်ား၏ ကြၽမ္းက်င္မႈ၊ ကုန္ထုတ္လုပ္မႈစြမ္းရည္ႏွင့္ အက်င့္စာရိတၱတို႔အား အလုပ္ရွင္၊ အလုပ္သမား အလုပ္ခန္႔ ထားမႈစာခ်ဳပ္တြင္ ေဖာ္ျပပါရွိသည့္ အစမ္းခန္႔ကာလ (Probation Period)အတြင္း အကဲျဖတ္ၿပီး အထူးသျဖင့္ လုပ္ငန္းစြမ္းေဆာင္ရည္အား ႏွစ္သက္မႈမရွိပါက အစမ္းခန္႔ ကာလကုန္ဆံုးခ်ိန္တြင္ အလုပ္သမားအား နစ္နာေၾကးေပး ရန္မလိုဘဲ အလုပ္ရပ္စဲႏိုင္ပါသည္။ ပုံေသကာလ သက္တမ္းေဖာ္ျပပါရွိသည့္ အလုပ္ခန္႔ထားမႈသေဘာတူ စာခ်ဳပ္ (ၤFixed Term Employment Contract-FTC) သက္တမ္းကုန္ဆံုးခ်ိန္တြင္လည္း အလုပ္သမားအေနျဖင့္ ဆက္လက္အလုပ္လုပ္ခြင့္ရရန္ ဆက္လက္စာခ်ဳပ္ခ်ဳပ္ ဆိုရန္လိုပါသည္။ ထို႔ေၾကာင့္ အခ်ဳိ႕ေသာႏိုင္ငံမ်ား(ဥပမာ- တ႐ုတ္ျပည္သူ႔သမၼတႏိုင္ငံ၊ ဂ်ပန္ႏိုင္ငံစသည္) တို႔တြင္ အလုပ္သမားမ်ားခ်ဳပ္ဆိုမည့္FTCအႀကိမ္ အေရအတြက္ ကန္႔သတ္ထားျခင္းျဖင့္ ကာလအကန္႔အသတ္မရွိသည့္ အလုပ္ခန္႔ထားမႈ သေဘာတူစာခ်ဳပ္ (႕Undetermined Term Employment Contract-UDC)အျဖစ္တိုးျမႇင့္ သတ္မွတ္ျပ႒ာန္းေလ့ရွိေၾကာင္း၊ ယာယီအလုပ္သမားမွ အၿမဲတမ္းခန္႔ အလုပ္သမားအျဖစ္ တိုးတက္ေျပာင္းလဲ လာျခင္းသေဘာကို ေလ့လာေတြ႕ရွိရပါသည္။ ဆိုလိုရင္းမွာ အလုပ္ရွင္တြင္ သင့္ေလ်ာ္သည့္ အလုပ္ရပ္စဲပိုင္ခြင့္ရွိရမည္ ျဖစ္သကဲ့သို႔ အလုပ္သမား၏ အလုပ္အကိုင္တည္ၿမဲပိုင္ ခြင့္ (Job security) သို႔မဟုတ္ အလုပ္ဆက္လက္လုပ္ကိုင္ ႏိုင္ေရး(Continuation of Employment)မွာ အလုပ္ရွင္၊ အလုပ္သမားခ်ဳပ္ဆိုခဲ့သည့္ အလုပ္ခန္႔ထားမႈ သေဘာတူ စာခ်ဳပ္ (Employment Contract) အမ်ဳိးအစား သတ္မွတ္ျခင္းႏွင့္ အမ်ဳိးအစားတစ္ခုမွ အျခားတစ္ခုသို႔ မည္သို႔ ကူးေျပာင္းသတ္မွတ္မည္ဆိုသည့္ ဥပေဒ၊ နည္း ဥပေဒ သတ္မွတ္ျပ႒ာန္းခ်က္ အထူးအေရးပါေၾကာင္း သိသာထင္ရွားပါသည္။ ထို႔ေၾကာင့္လည္း အလုပ္ရွင္ မ်ားတြင္ အလုပ္သမားခန္႔ထားခြင့္ႏွင့္ အလုပ္ရပ္စဲပိုင္ခြင့္ (Right to Hire and Fire)အျပည့္အဝရွိသင့္ေၾကာင္း၊ အခ်ဳိ႕ေသာ အလုပ္ရွင္မ်ားက ေတာင္းဆိုခဲ့ေၾကာင္း ေတြ႕ရွိ ရပါသည္။

အျပည္ျပည္ဆိုင္ရာ အလုပ္သမားေရးရာအဖြဲ႕ (International Labour Organization-ILO)အေနျဖင့္ အလုပ္ရပ္စဲမႈဆိုင္ရာ ျပ႒ာန္းခ်က္ အမွတ္ ၁၅၈ (ILO Convention concerning Termination of Employment)အား ၁၉၈၁ ခုႏွစ္တြင္ သတ္မွတ္ျပ႒ာန္း ခဲ့ၿပီးျဖစ္ပါသည္။ အဆိုပါျပ႒ာန္းခ်က္၏ ရည္ရြယ္ခ်က္မွာ အလုပ္သမားမ်ား အလုပ္အကိုင္ဆက္လက္တည္ၿမဲေစရန္၊ မွ်တမွန္ကန္မႈမရွိသည့္ အလုပ္ရပ္စဲမႈ (Unfair Dismissal)မ်ားအတြက္ အလုပ္သမားမ်ားအား အကာအကြယ္ေပးရန္၊ သင့္ေတာ္ေကာင္းမြန္သည့္ အလုပ္ ရပ္စဲမႈ က်င့္စဥ္တစ္ခုအား ထူေထာင္ေဆာင္ရြက္သြားရန္ တို႔ျဖစ္ပါသည္။ ျမန္မာႏိုင္ငံအေနျဖင့္ILOအဖြဲ႕ဝင္ႏိုင္ငံ တစ္ႏိုင္ငံျဖစ္သည္ႏွင့္အညီILO ျပ႒ာန္းခ်က္မ်ားအနက္ မိမိႏိုင္ငံမွ က်င့္သံုးေဆာင္ရြက္ႏိုင္မည့္ ျပ႒ာန္းခ်က္မ်ားအား လက္မွတ္ေရးထုိးအတည္ျပဳခဲ့ၿပီး ျဖစ္ပါသည္။ ပါဝင္ လက္မွတ္ေရးထိုးအတည္ျပဳၿပီးသည့္ ျပ႒ာန္းခ်က္ပါ ကိစၥ ရပ္မ်ားအား အဖြဲ႕ဝင္ႏိုင္ငံမ်ား၏ ျပည္တြင္းဥပေဒမ်ားတြင္ မျဖစ္မေနထည့္သြင္းျပ႒ာန္းရန္ တာဝန္ရွိသကဲ့သို႔ လက္မွတ္ေရးထိုး အတည္ျပဳထားျခင္း မရွိေသးသည့္ ျပ႒ာန္းခ်က္ပါ ကိစၥရပ္မ်ားအနက္ ႏိုင္ငံေတာ္ႏွင့္ အလုပ္ရွင္၊ အလုပ္သမား အက်ဳိးရွိေစမည့္ ျပ႒ာန္းခ်က္ မ်ားကိုလည္း ဥပေဒတြင္ထည့္သြင္း ျပ႒ာန္းျခင္း၊ အစိုးရ၊ အလုပ္ရွင္၊ အလုပ္သမား သံုးပြင့္ဆိုင္ ညႇိႏႈိင္းေဆြးေႏြး သေဘာတူညီမႈျဖင့္ က်င့္သံုးေဆာင္ရြက္ႏိုင္ပါက ေဒသ တြင္းႏွင့္ ႏိုင္ငံတကာ ရင္းႏွီးျမႇဳပ္ႏွံမႈမ်ား ႏိုင္ငံအတြင္း စီးဝင္လာေစၿပီး ႏိုင္ငံေတာ္ဖြံ႕ၿဖိဳးေရးအား မ်ားစြာ အေထာက္အကူျဖစ္မည္ဟု ယံုၾကည္မိပါသည္။

အခ်ဳိ႕ေသာ ႏိုင္ငံမ်ားတြင္ အလုပ္ရပ္စဲရန္ သို႔မဟုတ္ အလုပ္ခန္႔ထားမႈဆိုင္ရာ သေဘာတူစာခ်ဳပ္ (Employ- ment Contract- EC)ဆိုင္းငံ့ရန္၊ ဖ်က္သိမ္းရန္တို႔အတြက္ သက္ဆိုင္ရာ အလုပ္သမားဥပေဒမ်ားတြင္ ထည့္သြင္း သတ္မွတ္ထားေၾကာင္း ေတြ႕ရွိရပါသည္။ ဥပမာအားျဖင့္ ကေမၻာဒီးယားႏိုင္ငံတြင္ အလုပ္သမားမ်ား သပိတ္ေမွာက္ ေနသည့္ကာလအား EC သေဘာတူစာခ်ဳပ္ ဆိုင္းငံ့ကာလ သတ္မွတ္ျခင္း၊ ဗီယက္နမ္ႏိုင္ငံတြင္ အမ်ဳိးသားစစ္မႈထမ္း ကာလ၊ ယာယီအခ်ဳပ္အေႏွာင္ က်ခံရသည့္ ကာလတို႔ အား EC ဆိုင္းငံ့ကာလ သတ္မွတ္ျခင္းတို႔အား ေလ့လာေတြ႕ ရွိရပါသည္။ ထို႔အျပင္ ဦးစီးဌာနသို႔ တင္ျပေဆာင္ရြက္ရန္ မလိုသည့္ အလုပ္ရပ္စဲမည့္ အလုပ္သမားအေရအတြက္ သတ္မွတ္ေပးျခင္း (ဥပမာ-အလုပ္သမား ငါးဦး၊ ၁ဝ ဦး၊ ၂ဝ စသည္) အလုပ္သမားအင္အား ေလွ်ာ့ရာတြင္ ဦးစားေပး သတ္မွတ္ခ်က္မ်ား (ဥပမာ-အလုပ္သမားအဖြဲ႕ အစည္း အမႈေဆာင္မ်ား၊ လုပ္သက္ရင့္ ကြၽမ္းက်င္လုပ္သား မ်ား၊ ေဆးခြင့္ယူဆဲ အလုပ္သမားမ်ားႏွင့္ ကုိယ္ဝန္ေဆာင္ အမ်ဳိးသမီးအလုပ္သမားမ်ား၊ မိသားစုမွီခုိေနသည့္ အလုပ္ သမားမ်ား၊ အင္အားေလွ်ာ့ရာတြင္မပါဝင္ေရး) တုိ႔အား တိက်စြာသတ္မွတ္ႏုိင္ရန္ လုိအပ္ပါသည္။ ထုိ႔အျပင္ စက္႐ုံ၊ အလုပ္ဌာနက ႀကိဳတင္ေၾကညာထုတ္ျပန္ထားသည့္ စည္းကမ္းမ်ားအား အႀကိမ္ႀကိမ္ေဖာက္ဖ်က္ေသာ အလုပ္ သမားအား ႏႈတ္ျဖင့္သတိေပးျခင္း၊ စာျဖင့္သတိေပး မွတ္တမ္းတင္ျခင္း၊ ေနာက္ဆုံးသတိေပးျခင္းႏွင့္ အလုပ္ထုတ္ ပယ္ေလာက္ေအာင္ႀကီးေလးေသာ စည္းကမ္းေဖာက္ဖ်က္ မႈမ်ားအတြက္ အလုပ္ရွင္အား အလုပ္ရပ္စဲပုိင္ခြင့္အျပည့္ အဝေပးအပ္ျခင္းျဖင့္ အလုပ္ရွင္၏ စီမံခန္႔ခြဲမႈအား ပုိမုိအား ေကာင္းလာေစျခင္း၊ ကုန္ထုတ္စြမ္းအားေကာင္းမြန္ျခင္း ႏွင့္ လုပ္ငန္းခြင္ေအးခ်မ္းသာယာျခင္းမ်ား ပုိမုိရရွိႏုိင္မည္ ျဖစ္ပါသည္။

အျငင္းပြားမႈေျဖရွင္းေရး ခုံသမာဓိအဖြဲ႕၊ ခုံသမာဓိေကာင္စီ တုိ႔၏ အဆုံးအျဖတ္ခံယူျခင္း

အလုပ္သမားေရးရာ အျငင္းပြားမႈေျဖရွင္းေရး ဥပေဒပါ ''အလုပ္သမား''၏ အဓိပၸာယ္ဖြင့္ဆုိခ်က္တြင္ ''အလုပ္သမားဆုိသည္မွာ ေန႔စားအလုပ္သမား၊ ယာယီ အလုပ္သမား၊ စုိက္ပ်ဳိးေရးအလုပ္သမား၊ အိမ္အကူ အလုပ္သမား၊ အစုိးရဝန္ထမ္း၊ အလုပ္သင္တုိ႔အပါအဝင္ စီးပြားေရးလုပ္ငန္းတစ္ခုခုတြင္ျဖစ္ေစ၊ အသက္ေမြးဝမ္း ေက်ာင္းအတြက္ျဖစ္ေစ၊ မိမိ၏ လုပ္အားအေပၚ အားကုိး အားထားျပဳ လုပ္ကုိင္ေနသူကုိ ဆုိသည္။ ထုိ႔အျပင္ အျငင္း ပြားမႈျဖစ္ပြားေနစဥ္အတြင္း အလုပ္မွရပ္စဲခံရသူ သုိ႔မဟုတ္ အလုပ္ထုတ္ခံရသူအလုပ္သမားလည္း ပါဝင္သည္။...။''ဟု ေဖာ္ျပပါရွိသျဖင့္ အလုပ္ရွင္တစ္ဦးဦးက အလုပ္ရပ္စဲ လုိက္ေသာ အလုပ္သမားတစ္ဦးသည္ ¤င္း၏ အလုပ္ရပ္စဲ ခံရမႈမွာ ဥပေဒႏွင့္မညီေၾကာင္း၊ တရားမွ်တမႈမရွိေၾကာင္း သက္ဆုိင္ရာ ၿမိဳ႕နယ္ညႇိႏႈိင္းဖ်န္ေျဖေရးအဖြဲ႕သုိ႔ တုိင္ၾကား လာၿပီး ¤င္းမွတစ္ဆင့္ ခုံသမာဓိအဖြဲ႕၊ ခုံသမာဓိေကာင္စီ အဆင့္ဆင့္သုိ႔ အမႈတြဲေရာက္ရွိလာပါက ခုံသမာဓိအေနျဖင့္ အဆုံးအျဖတ္ေပးရေလ့ရွိပါသည္။ ဆုိလုိသည္မွာ အလုပ္ရွင္က အလုပ္ထုတ္ထားေသာ အလုပ္သမားသည္ ဥပေဒေၾကာင္းအရ ဆက္လက္ေဆာင္ရြက္ပုိင္ခြင့္ရွိ ေၾကာင္း၊ ခုံသမာဓိအေနျဖင့္ အလုပ္ရွင္၊ အလုပ္သမား ဆက္ဆံေရးအေျခအေန၊ အမႈအေၾကာင္းျခင္းရာ၊ သက္ ေသမ်ားႏွင့္ အမႈသည္မ်ားအား ေမးျမန္းၿပီးမွ ဆုံးျဖတ္ခ်က္ ျပဳရပါသည္။ ခုံသမာဓိ၏ အဆုံးအျဖတ္မွာ အလုပ္ရပ္စဲမႈ နစ္နာေၾကး ရထုိက္၊ မရထုိက္၊ အလုပ္ျပန္လည္ ခန္႔အပ္ရန္ သင့္၊ မသင့္၊ ဥပေဒစည္းမ်ဥ္းစည္းကမ္းမ်ား ႏွင့္အညီ အလုပ္ရပ္စဲျခင္း ဟုတ္၊ မဟုတ္၊ မဟုတ္ပါက အလုပ္ျပန္လည္ခန္႔အပ္ရန္၊ နစ္နာေၾကးေပးရန္ စသည္ မ်ား ပါဝင္ေလ့ရွိပါသည္။

ခုံသမာဓိအေနျဖင့္ အမႈသည္ အလုပ္ရွင္၊ အလုပ္ သမားတုိ႔၏ သေဘာထား၊ သက္ေသမ်ား၏ ထြက္ဆုိခ်က္ မ်ား၊ တင္ျပသည့္ စာရြက္စာတမ္းမ်ားအေပၚ လုိအပ္သည့္ ေကာက္ႏုတ္ခ်က္မ်ားဆြဲျခင္း၊ အဖြဲ႕ျဖင့္သုံးသပ္ၿပီး အဆုံးအျဖတ္ျပဳပါသည္။ ခုံသမာဓိေကာင္စီ၏ ဆုံးျဖတ္ ခ်က္မ်ားအား ေလ့လာရာတြင္ ဥပေဒေၾကာင္းအရ ညီၫြတ္မႈမရွိသည့္ အလုပ္ရပ္စဲမႈ (Unlawful Dismissal)အား ေတြ႕ရွိရသျဖင့္ သက္ဆုိင္ရာ အလုပ္ ရွင္အား ဥပေဒေၾကာင္းအရ တရားစြဲရန္ ဆုံးျဖတ္ခဲ့ေၾကာင္း ေလ့လာေတြ႕ရွိရပါသည္။ ၂ဝ၁၁ ခုႏွစ္တြင္ ျပ႒ာန္းခဲ့သည့္ အလုပ္သမားအဖြဲ႕အစည္း ဥပေဒပုဒ္မ ၄၄ ပုဒ္မခြဲ(ဃ)အရ ''ဤဥပေဒႏွင့္အညီ အလုပ္သမားအဖြဲ႕အစည္း တစ္ရပ္၏ လႈပ္ရွားမႈမ်ားကုိ ေဆာင္ရြက္ရန္ အလုပ္သမား အဖြဲ႕အစည္းတစ္ခုတြင္ အဖြဲ႕ဝင္အျဖစ္ပါဝင္ျခင္း သုိ႔မဟုတ္ သပိတ္ေမွာက္ရာတြင္ ပါဝင္ေဆာင္ရြက္ျခင္း ေၾကာင့္ အလုပ္သမားတစ္ဦးအား အလုပ္မွထုတ္ပစ္ျခင္း မျပဳရ''ဟု တားျမစ္ထားၿပီး တားျမစ္ခ်က္ကုိ ေဖာက္ဖ်က္ က်ဴးလြန္ေၾကာင္း ျပစ္မႈထင္ရွားစီရင္ျခင္းခံရပါက သတ္မွတ္ ေငြဒဏ္၊ ေထာင္ဒဏ္ ခ်မွတ္ရမည္ျဖစ္ေၾကာင္း ေဖာ္ျပပါရွိပါသည္။ ထုိ႔ေၾကာင့္ ခုံသမာဓိအဖြဲ႕၊ခုံသမာဓိ ေကာင္စီတုိ႔က အဆုံးအျဖတ္ျပဳရာတြင္ ဥပေဒႏွင့္ညီ၊ မညီ၊ လူမႈေရးတရားမွ်တမႈရွိ၊ မရွိတုိ႔အား အေလးထားစဥ္းစား ေဆာင္ရြက္ၿပီးမွ ဆုံးျဖတ္ေနေၾကာင္း ေတြ႕ရွိရပါ သည္။

အလ်ဥ္းသင့္သျဖင့္ အျငင္းပြားမႈေျဖရွင္းေရး ဥပေဒ အရ အျမင့္ဆုံးဖြဲ႕စည္းထားရွိသည့္ အျငင္းပြားမႈေျဖရွင္းေရး ခုံသမာဓိေကာင္စီ၏ ဖြဲ႕စည္းပုံအား ေလ့လာတင္ျပလုိပါ သည္။ အဆုိပါေကာင္စီတြင္ အစုိးရကုိယ္စားလွယ္ ငါးဦး၊ အလုပ္ရွင္ကုိယ္စားလွယ္ ငါးဦး၊ အလုပ္သမားကုိယ္ စားလွယ္ငါးဦး ေပါင္း ၁၅ ဦးျဖင့္ ဖြဲ႕စည္းထားရွိေၾကာင္း ေတြ႕ရပါသည္။ ခုံသမာဓိေကာင္စီသုိ႔ ေရာက္ရွိလာသည့္ အမႈအား အစုိးရကုိယ္စားလွယ္ တစ္ဦးအပါအဝင္ အမႈသည္မ်ားကုိယ္တုိင္ ေရြးခ်ယ္ထားသည့္ အလုပ္ရွင္ ကိုယ္စားလွယ္တစ္ဦး၊ အလုပ္သမားကိုယ္စားလွယ္ တစ္ဦး ေပါင္း သံုးဦးပါ ခံုအဖြဲ႕ျဖင့္ ၾကားနာစစ္ေမးအဆံုးအျဖတ္ျပဳ ရေၾကာင္း၊ ထုိ႔အျပင္ အလုပ္ရွင္၊ အလုပ္သမားမ်ားအေနျဖင့္ သမာသမတ္က် နာမည္ေကာင္းရွိသည့္ ကိုယ္စားလွယ္ လူႀကီးမင္းမ်ားကို ေရြးေကာက္တင္ေျမႇာက္ႏုိင္ရန္ လည္းေကာင္း၊ အမႈသည္မ်ားအေနျဖင့္ မိမိတို႔ရင္ဆုိင္ေန ရေသာ အမႈအတြက္ မွန္ကန္စြာဆံုးျဖတ္ေပးႏုိင္မည့္ အလုပ္ရွင္၊

အလုပ္သမားကိုယ္စားလွယ္မ်ား ေရြးခ်ယ္ရန္လည္း ေကာင္း အထူးလိုအပ္ပါသည္။ ခံုသမာဓိျဖင့္ ၾကားနာ စစ္ေဆးရာတြင္ ဆင့္ဆုိသည့္သက္ေသမ်ား မလာေရာက္ ျခင္း၊ေတာင္းဆုိသူ (အလုပ္သမား)သို႔မဟုတ္ ေတာင္းဆုိျခင္း ခံရသူ(အလုပ္ရွင္) မလာေရာက္ျခင္းမ်ားေၾကာင့္ အမႈစစ္ ေဆးရာတြင္ ၾကန္႔ၾကာၿပီး ဆံုးျဖတ္ခ်က္ေနာက္က်ျခင္း ေၾကာင့္ အက်ဳိးခံစားခြင့္ ေႏွာင့္ေႏွးတတ္ေၾကာင္း ၾကားသိရ ပါသည္။ ဥပေဒ၊ နည္းဥပေဒမ်ားအရ ခံုသမာဓိက သံုးႀကိမ္တုိင္ဆင့္ဆုိေသာ္လည္း ေတာင္းဆုိသူမလာေရာက္ ပါက အမႈအား ပလပ္ႏုိင္ၿပီး ေတာင္းဆုိခံရသူ မလာေရာက္ လွ်င္ ေတာင္းဆုိခံရသူ၏ မ်က္ကြယ္တြင္ အမႈအား တစ္ဖက္သတ္စစ္ေဆးဆံုးျဖတ္ႏုိင္ေၾကာင္း အမႈသည္ အလုပ္ရွင္ အလုပ္သမားမ်ားသိရွိၿပီး အမႈၿပီးျပတ္ေရး ပူးေပါင္းေဆာင္ရြက္ရန္ လိုပါသည္။

အလုပ္ရပ္စဲမႈ နစ္နာေၾကးႏႈန္းထားမ်ား ထုတ္ျပန္ ေဆာင္ရြက္ျခင္း

အလုပ္သမား၊အလုပ္အကိုင္ႏွင့္ လူမႈဖူလံုေရးဝန္ႀကီး ဌာန ျပည္ေထာင္စုဝန္ႀကီးသည္ အလုပ္သမားေရးရာ အျငင္းပြားမႈေျဖရွင္းေရး ဥပေဒပုဒ္မ ၅၉ ပုဒ္မခြဲ(ခ)ႏွင့္ အလုပ္အကုိင္ႏွင့္ ကြၽမ္းက်င္မႈဖြံ႕ၿဖိဳးတုိးတက္ေရး ဥပေဒပုဒ္မ ၄၁ ပုဒ္မခြဲ(ခ) တို႔အရ အပ္ႏွင္းထားေသာ လုပ္ပိုင္ခြင့္မ်ားကို က်င့္သံုးလ်က္ ၂ဝ၁၅ ခုႏွစ္ ဇူလုိင္လ ၃ ရက္ ရက္စြဲပါ ျပည္ေထာင္စုဝန္ႀကီး႐ံုး၏ အမိန္႔ေၾကာ္ ျငာစာ အမွတ္ (၈၄/၂ဝ၁၅) ျဖင့္ အလုပ္မွ ရပ္စဲခံရေသာ အလုပ္သမားမ်ားႏွင့္ ပတ္သက္၍ အလုပ္ရွင္က ေပးရမည့္ နစ္နာေၾကးႏႈန္းထားမ်ားကို သတ္မွတ္ခဲ့ပါသည္။ အလုပ္ ရွင္သည္ အလုပ္သမား သို႔မဟုတ္ အလုပ္သမားမ်ားအား အလုပ္မွ ရပ္စဲျခင္းဆုိင္ရာ ကိစၥမ်ားႏွင့္စပ္လ်ဥ္း၍ တစ္ ဆက္တည္း လုပ္သက္ရွိသူမ်ားအတြက္ ေနာက္ဆံုးထုတ္ လစာ(အခ်ိန္ပိုေၾကးမပါ) ျဖင့္ ေအာက္ေဖာ္ျပပါ နစ္နာ ေၾကးႏႈန္းထားမ်ားအတုိင္း ေပးရမည္ျဖစ္ပါသည္-

(က) လုပ္သက္ေျခာက္လျပည့္ၿပီး တစ္ႏွစ္မျပည့္ပါက နစ္နာေၾကး လဝက္လစာ၊

(ခ) လုပ္သက္တစ္ႏွစ္ျပည့္ၿပီး ႏွစ္ႏွစ္မျပည့္ပါက နစ္နာေၾကး တစ္လစာ၊

(ဂ) လုပ္သက္ႏွစ္ႏွစ္ျပည့္ၿပီး သံုးႏွစ္မျပည့္ပါက
နစ္နာေၾကး တစ္လခြဲစာ၊

(ဃ) လုပ္သက္သံုးႏွစ္ျပည့္ၿပီး ေလးႏွစ္မျပည့္ပါက
နစ္နာေၾကး သံုးလစာ၊

(င) လုပ္သက္ေလးႏွစ္ျပည့္ၿပီး ေျခာက္ႏွစ္မျပည့္ပါက နစ္နာေၾကး ေလးလစာ၊

(စ) လုပ္သက္ေျခာက္ႏွစ္ျပည့္ၿပီး ရွစ္ႏွစ္မျပည့္ပါက နစ္နာေၾကး ငါးလစာ၊
(ဆ) လုပ္သက္ရွစ္ႏွစ္ျပည့္ၿပီး တစ္ဆယ္ႏွစ္မျပည့္ပါက နစ္နာေၾကး ေျခာက္လစာ၊

(ဇ) လုပ္သက္တစ္ဆယ္ႏွစ္ျပည့္ၿပီး ႏွစ္ ၂ဝ မျပည့္ပါက နစ္နာေၾကး ရွစ္လစာ၊

(စ်) လုပ္သက္ ႏွစ္ ၂ဝ ျပည့္ၿပီး ၂၅ ႏွစ္ မျပည့္ပါက နစ္နာေၾကး တစ္ဆယ္လစာ၊

(ည) လုပ္သက္ ၂၅ ႏွစ္ႏွင့္ အထက္ရွိပါက
နစ္နာေၾကး ၁၃ လစာ။

အဆုိပါ ထုတ္ျပန္ထားသည့္ အမိန္႔ေၾကာ္ျငာစာအား အလုပ္ရွင္ႏွင့္ အလုပ္သမားမ်ား သိရွိထားရန္လိုအပ္ၿပီး အမိန္႔စာထုတ္ျပန္သည့္ ၂ဝ၁၅ ဇူလုိင္လ ၃ ရက္မွစၿပီး အက်ဳိးသက္ေရာက္မႈရွိၿပီးျဖစ္သျဖင့္ သက္ဆုိင္ရာ တုိင္း ေဒသႀကီး၊ ျပည္နယ္ ခံုသမာဓိအဖြဲ႕ႏွင့္ ခံုသမာဓိေကာင္စီ တို႔က အမႈမ်ားဆံုးျဖတ္ရာတြင္ နစ္နာေၾကးရထိုက္ သူျဖစ္ပါက သတ္မွတ္ႏႈန္းထားမ်ားအတုိင္း ဆံုးျဖတ္ေဆာင္ ရြက္မည္ျဖစ္သကဲ့သို႔ ၿမိဳ႕နယ္ ညိႇႏႈိင္းဖ်န္ေျဖေရးအဖြဲ႕မ်ား ႏွင့္ ဥပေဒအား စည္းၾကပ္မည့္ ဦးစီးဌာနမ်ားအေနျဖင့္လည္း ထုတ္ျပန္ထားသည္။ ႏႈန္းထားမ်ားအတုိင္း သက္ဆုိင္ရာ အလုပ္ရွင္ႏွင့္ အလုပ္သမားမ်ား လုိက္နာေဆာင္ရြက္ရန္ ညိႇႏႈိင္းျခင္း၊ စည္းၾကပ္ေဆာင္ရြက္ျခင္းမ်ား ျပဳလုပ္မည္ ျဖစ္ပါသည္။ အဆုိပါ ထုတ္ျပန္ခဲ့သည့္ အလုပ္ရပ္စဲမႈနစ္နာ ေၾကး ႏႈန္းထားမ်ားသည္ILO ျပ႒ာန္းခ်က္မ်ားႏွင့္ အေရွ႕ ေတာင္အာရွႏုိင္ငံမ်ားအသင္း(အာဆီယံ) ဝင္ႏုိင္ငံမ်ား၏ သတ္မွတ္ခ်က္မ်ားအေပၚ ျမန္မာႏုိင္ငံအစုိးရ ဝန္ႀကီး ဌာနႏွင့္ သက္ဆိုင္ရာအလုပ္ရွင္၊ အလုပ္သမားကုိယ္စား လွယ္မ်ား အႀကိမ္ႀကိမ္ေတြ႕ဆုံေဆြးေႏြးရရွိခ်က္မ်ားမွ ေပၚေပါက္လာေၾကာင္း သိရွိရပါသည္။

အႀကံျပဳခ်က္မ်ား

ေဆာင္းပါးရွင္အေနျဖင့္ ေအာက္ပါအခ်က္မ်ားအား အဓိကအႀကံျပဳအပ္ပါသည္-

အလုပ္ရပ္စဲမႈဆုိင္ရာ လုပ္ငန္းစဥ္၊ က်င့္စဥ္ တစ္ရပ္ တိက်စြာသတ္မွတ္ႏုိင္ေရး သုံးပြင့္ဆုိင္ေဆြးေႏြးပြဲမ်ား ျပဳလုပ္ၿပီး အလုပ္ရွင္၊ အလုပ္သမားမ်ားက သေဘာတူ မည့္ အဆုိပါက်င့္စဥ္အတုိင္း လုိက္နာေဆာင္ရြက္သြားရန္ ႏွင့္ လိုအပ္ပါက သက္ဆုိင္သည့္ အလုပ္သမားေရးရာ ဥပေဒ၊ နည္းဥပေဒမ်ားေရးဆြဲရာတြင္ ထည့္သြင္းေပးရန္၊ သုိ႔မဟုတ္ ဝန္ႀကီးဌာနက အမိန္႔ေၾကာ္ျငာစာ ထုတ္ျပန္ ေပးရန္။

အလုပ္ရပ္စဲမႈ စတင္ေဆာင္ရြက္မည့္ အလုပ္ရွင္မ်ား အေနျဖင့္ တည္ဆဲအလုပ္သမားေရးရာ ဥပေဒ၊ နည္း ဥပေဒမ်ား၊ လုပ္ထုံးလုပ္နည္းမ်ားႏွင့္အညီ အလုပ္ခန္႔ထား ျခင္း၊ အလုပ္ရပ္စဲျခင္းမ်ား က်င့္သုံးေဆာင္ရြက္ျခင္းျဖင့္ အလုပ္သမားေရးရာ အျငင္းပြားမႈမ်ား ေလ်ာ့နည္းေစေရး အတြက္ ဌာနဆုိင္ရာႏွင့္ ပူးေပါင္းေဆာင္ရြက္ေပးရန္။

ခုံသမာဓိအဖြဲ႕၊ ခုံသမာဓိေကာင္စီတုိ႔၏ ဆုံးျဖတ္ခ်က္ သာဓကမ်ားအေပၚ အလုပ္ရွင္ႏွင့္ အလုပ္သမားမ်ားပိုမို ယုံၾကည္ေလးစားလာေစေရးအတြက္ သုံးပြင့္ဆုိင္ေဆြးေႏြးပြဲ မ်ား၊ ခုံသမာဓိ၏ ဆုံးျဖတ္ခ်က္ဆုိင္ရာ သုံးသပ္ေဆြးေႏြးပြဲ မ်ားတြင္ အလုပ္ရွင္၊ အလုပ္သမားမ်ား၊ သက္ဆုိင္ရာအဖြဲ႕ အစည္းမ်ားမွ ကုိယ္စားလွယ္မ်ားႏွင့္အတူ တရားေရးႏွင့္ ဥပေဒေရးရာကြၽမ္းက်င္သူမ်ား၊ ျပင္ပပညာရွင္မ်ားအား ဖိတ္ေခၚေဆြးေႏြးသြားရန္။

ခုံသမာဓိအဖြဲ႕မ်ားႏွင့္ ခုံသမာဓိေကာင္စီတုိ႔အတြက္ အလုပ္ရွင္ကုိယ္စားလွယ္မ်ားႏွင့္ အလုပ္သမားကုိယ္စား လွယ္မ်ားေရြးခ်ယ္တင္ေျမႇာက္ရာတြင္ လည္းေကာင္း၊ အမႈအားစစ္ေဆးၾကားနာမည့္ ခုံသမာဓိေကာင္စီဝင္ သုံးဦးပါခုံအဖြဲ႕ဝင္မ်ား ေရြးခ်ယ္ရာတြင္လည္းေကာင္း အလုပ္ရွင္၊ အလုပ္သမားမ်ားႏွင့္ သက္ဆုိင္ရာ အဖြဲ႕ အစည္းမ်ားက တက္ၾကြစြာျဖင့္ ပူးေပါင္းပါဝင္ေဆာင္ ရြက္ပါရန္ တုိက္တြန္းအပ္ပါသည္။ ။

ေဒါက္တာသန္းဝင္း(ခ်ယ္ရီေျမ)

(အလုပ္ရွင္-အလုပ္သမား အျငင္းပြားမႈမ်ားအား ေလ့လာ ရာတြင္ အမ်ားဆုံးျဖစ္ပြားေလ့ရွိသည့္ အလုပ္ရွင္၏ တစ္ဖက္သတ္ အလုပ္ထုတ္မႈမ်ားအတြက္ အလုပ္ရပ္စဲမႈ နစ္နာေၾကး ရထုိက္၊မရထုိက္အား ခုံသမာဓိအဖြဲ႕မ်ားႏွင့္ ခုံသမာဓိေကာင္စီတုိ႔၏ ဆုံးျဖတ္ခ်က္မ်ားအေပၚ အေျခခံလ်က္ သက္ဆုိင္သည့္ILO ျပ႒ာန္းခ်က္ပါ အခ်က္အခ်ဳိ႕ႏွင့္ ဝန္ႀကီးဌာနမွ ထုတ္ျပန္ထားသည့္ အလုပ္ ရပ္စဲမႈ နစ္နာေၾကးႏႈန္းထားမ်ားအား အလုပ္ရွင္-အလုပ္ သမားႏွင့္ အမ်ားျပည္သူသိရွိႏုိင္ရန္ ေလ့လာတင္ျပ ျခင္းျဖစ္ပါသည္။)

25.7.2016....ေၾကးမံုေဆာင္းပါး

Special Correspondents(2016) ျမန္မာစာတန္းထိုး

 ဒီဇာတ္ကားဟာ……… ေရဒီယိုဂ်ာနယ္လစ္ တစ္ေယာက္နဲ႔ သူ႔ရဲ႕နည္းပညာကြ်မ္းက်င္ သူတို႔ နွစ္ေယာက္ဟာ ေတာင္အေမရိကမွာ ပုန္ကန္ထၾကြမႈေတြျဖစ္ေနစဥ္ အတြင္းမွာ ျပန္ေပးဆြဲမႈတစ္ခုျပဳလုပ္ရန္ လွ်ိဳ႕ဝွက္ၾကံစည္ၾကပုံကို ဟာသ ေလးေနွာျပီးရိုက္ကူးထားတဲ့ Comedy ကားေကာင္းေလးတစ္ကားျဖစ္ပါတယ္ iMDb rating အေနနဲ႔ကေတာ့ဘ5.8/10 ရရိွထားပါတယ္

Download & Watch On Pcloud

(ဇာတ္ကားအညြန္းေရးသူကေတာ့ Han Htoo Zaw ပဲ ျဖစ္ပါတယ္)

http://channelmyanmar1.blogspot.com မွကူးယူေဖာ္ျပပါသည္။

jaketaw85

နမူနာၾကည့္ရန္ 

I Spit on Your Grave (1+2+3) ျမန္မာစာတန္းထိုး

I Spit on Your Grave (2010) ျမန္မာစာတန္းထိုး 

ကားေဟာင္းေလးတစ္ကားပါ။ေတာထဲမွာတစ္ကိုယ္တည္းစာေရးဖို႕ ေရာက္လာတဲ့ မိန္းကေလးတစ္ေယာက္ကို အက်င့္ပ်က္ရဲနဲ႕ လူတစ္စုက ၀ိုင္း၀န္းနိွပ္စက္ မုဒိန္းက်င့္ျပီး ေသျပီထင္ခဲ့ေပမယ့္ မေသခဲ့တဲ့အခါမွာ သူခံစားခဲ့ရတာထက္ ၂ ဆဆိုးေအာင္ တစ္ေယာက္ခ်င္းကို ျပန္လက္စားေခ်ပါေတာ့တယ္။ မိသားစုနဲ႕အတူမၾကည့္သင့္သလို ေၾကာက္တတ္တဲ့သူ နွလံုးမေကာင္းတဲ့သူေတြလည္း မၾကည့္သင့္ပါ။

(AP Newschool မွဘာသာျပန္တင္ဆက္ထားပါတယ္။)

File size...(695MB) 
Quality...DVDRip 720pFormat...mp4
Duration....01:48:00
Subtitle....Myanmar Subtitle (Hardsub)
Encoder....Little Neo
 
Download and Watch DVDrip 720p (pCloud Link) 

Download and Watch 360p Small File Size (387MB)

 နမူနာၾကည့္ရန္

 

I Spit on Your Grave 2 (2013) ျမန္မာစာတန္းထိုး 

ဇာတ္လမ္းအက်ဥ္းကေတာ့ ေမာ္ဒယ္ျဖစ္ခ်င္တဲ ေကတီတစ္ေယာက္ ဓါတ္ပံုဆရာတစ္သိုက္ဆီ အလကားဓါတ္ပံုရိုက္ခြင့္ရမယ္ဆိုတဲေမ်ာ္လင့္ခ်က္္နဲသြားခဲပါတယ္။အဲဒီမွာပဲ ဓါတ္ပံုဆရာရဲညီ သိပ္က်ပ္မျပည့္တဲ ေဂ်ာဂ်ီ ဟာသူမကိုျမင္ျမင္ခ်င္ႀကိုက္သြားပါတယ္။နဂိုကသိပ္က်ပ္မျပည့္သူဆိုေတာ့ ေကတီတိုက္ခန္းကိုညဘက္မွာခိုးဝင္ၿပီး ေကတီကိုRapeလုပ္ပါေတာ့တယ္။ေကတီရဲေအာ္သံေၾကာင့္အိမ္နီးနားခ်င္းေကာင္ေလးေရာက္လာတဲအခါ ေဂ်ာဂ်ီဟာ အဲဒီေကာင္ေလးကိုပါသက္ခဲပါတယ္။ကိစၥေတြၿပီးေတာ့မွ သူလုပ္ခဲတာေတြကိုသတိရၿပီး သူ႔အကိုေတြဆီအကူညီလွမ္းေတာင္ပါေတာ့တယ္။သူ႔အကိုေတြဟာ လူသက္မူနဲမုဒိန္းမူကိုေဖ်ာက္ဖ်က္ဖို႔အတြက္ေကတီကိုဖမ္းေခၚသြားၿပီး လိင္ပိုင္ဆိုင္ရာနိုပ္စက္ခဲၾကပါတယ္။ဒါကို ေကတီကဘယ္လိုလြတ္ေျမာက္ေအာင္ထြက္ေျပးမလဲ လူယုတ္မာေတြကိုဘယ္လိုမ်ားရက္ရက္စက္စက္ဂလဲစားျပန္ေခ်မလဲ။ဂလဲစာေခ်တာေရာေအာင္ျမင္ပါ့မလားဆိုတာကို ရင္တဖိုဖိုနဲၾကည့္ရမယ္ဇာတ္ကားေကာင္းတစ္ကားပါ။၂၀၁၃ခုနွစ္ကထြက္ရွိခဲတာျဖစ္ၿပီး IMDB ကေတာ့5.7ထိရရွိထားတဲ Horror,Thriller အမ်ိဳးအစားပါ။ nudity ခန္းေတြနဲ႕ရက္ရက္စက္စက္သတ္ျဖတ္ခန္းေတြေၾကာင့္ အသက္မျပည့္ေသးတဲသူေတြမၾကည့္သင့္ပါဘူး။

(ဒီဇာတ္ကားကိုေတာ့ Soe Zayar Win မွဘာသာျပန္တင္ဆက္ထားတာပါ။) 

File size...(800MB) 
Quality...Blu-ray Rip 720pFormat...mp4
Duration....01:46:11
Subtitle....Myanmar Subtitle (Hardsub)
Encoder....Nyeinsaeya Aung
 Download and Watch HD 720p (pCloud Link) 

  နမူနာၾကည့္ရန္ 

I Spit on Your Grave 3 (2015) ျမန္မာစာတန္းထိုး

I spit on your grave ဇာတ္ကားတို႕ရဲ႕ထံုးစံအတိုင္း အႏိုင္က်င့္ခံလိုက္ရတဲ့
မိန္းမသားမ်ားရဲ႕ ရက္ရက္စက္စက္လက္စားေခ်မႈေတြကို ျပသထားပါတယ္။
Crime, Horror, Thriller အမ်ိဳးအစားဇာတ္ကားျဖစ္ျပီး IMDb Rating (5.2/10) ရရွိထားပါတယ္။

File size...(800MB) 
Quality...Blu-ray Rip 720pFormat...mp4
Duration....01:32:34
Subtitle....Myanmar Subtitle (Hardsub)
Encoder....Nyeinsaeya Aung
 
Download and Watch HD 720p (pCloud Link)   

  Channel Myanmar Admin Team 

 http://channelmyanmar1.blogspot.com မွကူးယူေဖာ္ျပပါသည္။

jaketaw85

နမူနာၾကည့္ရန္

 

Tamasha(2015) ျမန္မာစာတန္းထိုး

IMDb Rating 7.2/10 ရရွိထားျပီး ခပ္လန္းလန္း ေဘာလိ၀ုကားတစ္ကားကို တင္ေပးလိုက္ပါတယ္

ပံုျပင္ေတြအားလံုးကေတာ့ အတူတူပါပဲဗ်ာ ဒါေပမဲ့ ခင္ဗ်ားရဲ႕ကိုယ္ပိုင္ ဘ၀ဇာတ္လမ္းကို 

ထုဆစ္ပံုေဖာ္ေတာ့မယ္ဆိိုရင္ေတာ့ ခင္ဗ်ား နားေထာင္ခဲ့တဲ့ ပံုျပင္ေတြ ဇာတ္လမ္းေတြထဲက

ဇာတ္ေကာင္ေတြ စရိုက္ေတြရဲ႕ လႊမ္းမိုးမႈမခံရဘဲ ကိုယ္ပိုင္အျမင္နဲ႕ မိမိဘ၀ကို 

ကိုယ္တိုင္ ထုဆစ္ပံုေဖာ္သင့္ပါတယ္

ငယ္စဥ္ကေလး ဘ၀ ကတည္းက ပါးစပ္ရာဇ၀င္ေတြ ပံုျပင္ေတြနဲ႕ ၾကီးျပင္းခဲ့ရတဲ့ ေကာင္ေလးတေယာက္

တကယ့္ လူမႈဘ၀ထဲကို ၀င္ေရာက္ဖို႕ အေၾကာင္းဖန္လာေတာ့ ဘယ္လိုေတြမ်ားျဖစ္ပ်က္မလဲ 

မေမွ်ာ္လင့္ထားတဲ့ ခရီးစဥ္တစ္ခုမွာ မေမွ်ာ္လင့္ထားတဲ့ ဒုကၡေတြြၾကံဳရျပီး 

သာမန္သူေတြနဲ႕ အျမင္မတူသူတေယာက္နဲ႕ ဆံုေတြ႕ခဲ့မိတဲ့ ေကာင္မေလးတေယာက္

သူတို႕၂ေယာက္ဘာေတြမ်ားဆက္ျဖစ္ၾကမလဲ 

လႊမ္းေမာဖြယ္ရာ အခ်စ္ဇာတ္လမ္းေတြကိုဘဲၾကံဳေတြ႕ရမလား

ခပ္ၾကမ္းၾကမ္း ဇာတ္၀င္ခန္းေတြကိုဘဲ ၾကည့္ရွဴရမလား 

သိျခင္ရင္ေတာ့ ဆက္လက္ေဒါင္းယူၾကည့္ရွဴလိုက္ၾကပါ

File size...(1GB)  
Quality...BR-Rip 720p
Format...mp4
Duration....01:44:24
Subtitle....Myanmar Subtitle (Hardsub)
Encoder....Kyaw Ye Aung 

Download & Watch On Pcloud

http://channelmyanmar1.blogspot.com မွကူးယူေဖာ္ျပပါသည္။

jaketaw85

နမူနာၾကည့္ရန္

Neerja (2016) ျမန္မာစာတန္းထိုး

၁၉၆၃ခုႏွစ္ စက္တင္ဘာလမွာေတာ့အိႏၵိယရဲ႕ သတင္းေခါင္းႀကီးပုိင္းအျဖစ္ပါလာခဲ့တဲ့ျဖစ္ရပ္ တစ္ခုရွိခဲ့တယ္ ပန္အန္ေလေႀကာင္းလုိင္း ၇၃ကုိအႀကမ္းဖက္သမားတစ္စုကျပန္ေပးဆြဲခဲ့တဲ့အမႈျဖစ္ပါတယ္ ႀကဳိတင္စီမံမႈေတြနဲ႕အတူအစြန္းေရာက္အဖြဲ႕ရဲ႕ ျပန္ေပးဆြဲမႈဟာ တကယ့္ကုိ ထိတ္လန္႕စရာပါ ေသနတ္တရမ္းရမ္း လက္ပစ္ဗုံး တကားကား နဲ႕အႀကမ္းဖက္သမားေတြႀကားမွာ တန္ဆာခံခရီးသည္ ၃၇၉ရဲ႕အသက္ဟာ လက္ေျဖာက္တစ္ခ်က္အတြင္း အသက္ေပ်ာက္သြားႏုိင္ပါတယ္ ဒီလုိအေျခအေနမ်ဳိးမွာ နီဂ်ာလုိ႕ေခၚတဲ့ေလယာဥ္မယ္ေလးေႀကာင့္ တန္ဆာခံအေသအေပ်ာက္နည္းပါးစြာ လြတ္ေျမာက္ခဲ့ပါတယ္

သူရဲေကာင္းဆုိတဲ့ ေ၀ါဟာရနဲ႕ထုိက္တန္တဲ့သူကုိ က်ေနာ္တုိ႕ေတြ႕ရခဲပါတယ္ မထင္မရွား အားႏြဲ႕တဲ့ ေလယာဥ္မယ္ေလးကေတာ့ သူရဲေကာင္းဆုိတဲ့ဘြဲ႕နဲ႕ထုိက္တန္ခဲ့ပါတယ္ ခရီးသည္ေတြရဲ႕အသက္ကုိဦးစားေပးၿပီး အစြန္းေရာက္အႀကမ္းဖက္သမားေတြႀကားမွာ မ်က္ရည္ေတြကုိ ထိန္းခ်ဳပ္ရင္း ကုိင္တြယ္သြားတဲ့ပုံကေတာ့အရမ္းကုိ အံႀသစရာပါ တကယ္ေတာ့နီဂ်ာကခရီးသည္ေတြရဲ႕အသက္ ကုိတင္ ကယ္တင္ခဲ့တာမဟုတ္ပါဘူး ႏုိင္ငံရဲ႕အုပ္ခ်ဳပ္မႈယႏၱရားကုိပါကယ္တင္ႏုိင္ခဲ့တာပါ

ဒီကားထဲမွာခ်ီးက်ဴးရမွာ မင္းသမီးေခ်ာ Sonam Kapoor အျပင္သူမရဲ႕အေမအျဖစ္သရုပ္ေဆာင္တဲ့ Shabana Aamiကုိပါ သမီးးအတြက္ ဗ်ာမ်ားေနတဲ့အေမတစ္ေယာက္အျဖစ္ရုပ္လုံးေပၚတဲ့အျပင္ တုန္ယင္ေနတဲ့အသံေတြနဲ႕ေျပာစကားေတြကလြမ္းေမာဖြယ္ ဂႏၱ၀င္ေတး သြားတစ္ခုလုိရင္ထဲရုိက္ခတ္ႏုိင္စြမ္းရွိလုိ႕ပါ ဒီဇာတ္ကားႀကည့္ေနရင္း အသက္ရွင္ဖုိ႕အဓိကအစိတ္အပုိင္းျဖစ္တဲ့ ေလထဲကေအာက္ဆီဂ်င္ကုိရႈေနရပါ့လားဆုိတဲ့အသိပါေပ်ာက္သြားပါလိမ့္မယ္ငုတ္တုတ္ေမ့သြားတယ္ဆုိတာ ႀကီးကုိလည္း ခင္ဗ်ားကုိယ္တုိင္ႀကဳံဖူးသြားလိမ့္မယ္ ပရိတ္သတ္ႀကီးကုိ ေျပာခ်င္တာက ရင္ထဲဘာမွမခံစားခဲ့ရဘူးလုိ႕ဆုိခဲ့ရင္ ေသခ်ာတယ္ ခင္ဗ်ားႏွလုံးသားက ေက်ာက္တုံးေတြနဲ႕ဖြဲ႕ဆည္းထားတာပါလုိ႕ ကဲ IMDB 8.0 ရၿပီဆုိကထဲက ထပ္မညႊန္းေတာ့ပါဘူး ခံစားႀကည့္လုိက္ပါဦးဗ်ာ............

 File Size         : 870 MB
Quality           : Blu ray 720P
Running Time : 2hr 02 minute
Format           : Mp4
Genre             : Biography,Drama, Thriller
Encoder         : Joker.phs
Download And watch With Pcloud Link Full HD

(ဘာသာျပန္သူကေတာ့ Tariq Walker ျဖစ္ျပီး အညြန္းေရးသူကေတာ့  Phyo Pyae ပဲ ျဖစ္ပါတယ္) 

http://channelmyanmar1.blogspot.com မွကူးယူေဖာ္ျပပါသည္။
jaketaw85

နမူနာၾကည့္ရန္ 

ဖ ရက္ ဒီ Vs ေဂ် ဆန္

အကယ္၍ မင္းဟာ Elm Street လမ္းမေတြထက္မွာ
one, two
Freddy's Coming For you
three, Four
Better Lock the Door ……
ဆိုတဲ့ ကဗ်ာေလးတစ္ပုဒ္ကိုၾကားလိုက္ျပီ ဆိုရင္
ေသခ်ာတယ္ မင္းရဲ႕ အဲ့ဒီအိမ္မက္ဆိုးကေန
ၿမန္ၿမန္ နိုးထဖို႔ လိုေနပါျပီ ဘာ့လို႔လဲ ဆိုေတာ့
မင္း ဆက္ျပီး အိပ္စက္ေနဦးမယ္ဆိုရင္
Freddy Krueger ဆိုတဲ့ မေကာင္းဆိုးဝါးႀကီးက
မင္းကို ထာဝရ မနိုးေသာအိပ္စက္ျခင္းေတြဆီကို ရက္ရက္စက္စက္ ပို႕ေဆာင္ေပးေတာ့မွာမလို႔ပါပဲ

အလားတူပဲ Crystal Lake ျမိဳ႕ေလးရဲ႕
စခန္းခ်အနားယူအပန္းေျဖရာ Camp Crystal Lake
မွာ …………
Chi Chi Chi Hah Hah Hah
Chi Chi Chi Hah Hah Hah
ဆိုတဲ့ အသံၾကားလိုက္မယ္ ဆိုရင္ေရာ………??
လွည့္ၾကည့္မေနပါနဲ႔ ေျပးသာ ေျပးပါေတာ့
Jason ဆိုတဲ့ အေမကိုခ်စ္တဲ့ သားႀကီး မင္းေနာက္ကို

ဒီလို ရက္စက္မႈအေပါင္းသရဖူေဆာင္း ေနတဲ့
လူသတ္ သရဲ မိစၦာႀကီး နွစ္ေကာင္ကို
Crossover လုပ္ထားတဲ့ ဒီဇာတ္ကားဟာ
အသည္းငယ္တတ္သူေတြအဖို႔ လုံးဝမၾကည့္သင့္တဲ့ဇာတ္ကား
ျဖစ္ျပီး Horror ဇာတ္ကားမ်ားကိုႀကိဳက္နွစ္သက္ သူမ်ားအတြက္ေတာ့ လုံးဝအႀကိဳက္ေတြ႕ေစမယ့္ ကားတစ္ကားအျဖစ္ညႊန္းေပးပါရေစ ………

ဇာတ္လမ္းအက်ဥ္းအေနနဲ႔ေျပာရရင္ေတာ့
Freddy ဆိုတဲ့ နာမည္ကို Elm street မွာေမ့ေမ့ေပ်ာက္ေပ်ာက္ျဖစ္လာတဲ့ကာလ တစ္ခုမွာ
လူသတ္သရဲႀကီး Freddyဟာ တန္ခိုးစြမ္းအားေတြေလ်ာ့နည္းလာပါတယ္
သိခဲ့တဲ့ လူႀကီးသူမေတြဟာလဲ လူငယ္ေတြ
ေဘးအႏၱရာယ္ ကင္းေရးအတြက္ Freddy ရဲ႕နာမည္ကို
လုံးဝ အစေဖ်ာက္ထားပါတယ္
အဲ့ဒီမွာ Freddy ဟာ သူ႔ရဲ႕စြမ္းအားေတြျပန္ရရိွျပီး
အဆုံးမဲ့အိမ္မက္ဆိုးေတြနဲ႔ ျပန္လည္ေျခာက္လွန္႔ရက္စက္
ဖို႔လိုတဲ့အတြက္ နည္းလမ္း တစ္ခု နဲ႔ သူ႔ရဲ႕နာမည္ကိုျပန္
အမွတ္ရလာေအာင္ ႀကံစည္ပါေတာ့တယ္
တစ္ျခားေတာ့မဟုတ္ပါဘူး Friday the 13th ဇာတ္ကားမ်ားရဲ႕ လူသတ္သမားႀကီး Jasonကို
ျပန္အသက္သြင္းကာ Elm Street ကို ေခၚေဆာင္လာျပီး
Jasonက်ဴးလြန္တဲ့ လူသတ္မႈမ်ားအတြက္
Freddy အမည္ခံကာ သူ႔ရဲ႕နာမည္ကို
ျပန္လည္အမွတ္ရလာေစဖို႔ စီစဥ္ပါေတာ့တယ္
ဒါေပမယ့္ Freddyအတြက္ ကိုယ္ေမြးတဲ့ေမ်ာက္
ကိုယ့္ျပန္ေျခာက္လာခဲ့တဲ့ အခါမွာေတာ့……………
ဆက္ေျပာရင္ Spoil ကုန္မွာစိုးတဲ့အတြက္
ဇာတ္ကားအစအဆုံး ရင္တထိတ္ထိတ္ အသဲတစ္ယားယား
ခံစားမႈရသမ်ားကိုေပးစြမ္းနိုင္မယ့္ ဒီကားေလးကို
ေငြေရာင္ပိတ္ကားႀကီး ထက္မွာ အဲေလ
မွန္သားျပင္ထက္မွာသာ
ဆက္လက္ရႈစားဖို႔ပဲတိုက္တြန္းလိုက္ပါရေစ ခင္ဗ်ာ

ဒီကားေလးက ဒီေန႔မွာက်ေရာက္တဲ့
CM Team မွ ဘာသာျပန္ ညီေလး Ye Khant Min
ရဲ႕ေမြးေန႔ အမွတ္တရလက္ေဆာင္အေနနဲ႔ CM ပရိတ္သတ္ႀကီးအတြက္ သူကိုယ္တိုင္ဘာသာျပန္ထားတဲ့
လက္ေဆာင္ ဇာတ္ကားေလး ပဲျဖစ္ပါတယ္
ညီေလး Ye Khant Min
ဒီေန႔မွာက်ေရာက္တဲ့ ေမြးေန႔မွစ
ေနာက္နွစ္ေပါင္းမ်ားစြာတိုင္ စိတ္သြားတိုင္းကိုယ္ပါ
လိုရာဆႏၵတစ္လုံးတစ္ဝတည္း ျပည့္စုံ ျပီး
ႀကံတိုင္းေအာင္ ေဆာင္တိုင္းေျမာက္ပါေစ လို႔
ကြ်န္ေတာ္တို႔ Channel Myanmar
ဝိုင္းေတာ္သူ ဝိုင္းေတာ္သားအေပါင္းမွ ဆုမြန္ေကာင္းေတာင္း
ေပးလိုက္ပါတယ္ ခင္ဗ်ာ

ဇာတ္လမ္း အညႊန္းေရးသား သူကေတာ့ ……ဟုတ္ကဲ့
ကြ်န္ေတာ္ Han Htoo Zaw ပဲျဖစ္ပါတယ္

File Size         : 700 MB
Quality           : Blu ray 720P
Running Time : 1hr 37 minute
Format           : Mp4
Genre             : Action, Horror, Thriller
Encoder         : Joker.phs

 ဒီမွာ နိွပ္ျပီး ေဒါင္းပါ

ဖိုင္ အေသး ဒီမွာ နွိပ္ ေဒါင္းပါ

http://channelmyanmar1.blogspot.com မွကူးယူေဖာ္ျပပါသည္။
jaketaw85

နမူနာၾကည့္ရန္ 

Colonia Dignidad (2016) ျမန္မာစာတန္းထိုး

2016 ခုႏွစ္ထြက္ ျဖစ္ရပ္မွန္ အေျခခံထားတဲ့ ဇကားေလးတစ္ကားနဲ႕

စီအမ္ ပရိတ္သတ္ၾကီးကို ဒီညအတြက္ မိတ္ဆက္ေပးပါရေစ

က်ေတာ္္ကေတာ့ အသဲေက်ာ္ေလး အမ္မာ၀တ္ဆန္ပါလို႕ ဒီကားေလးကိုၾကည့္မိျပီး

သေဘာက်မိတာနဲ႕ ပရိတ္သတ္ၾကီးကို မိတ္ဆက္ေပးတာပါ

ကဲ ဇာတ္လမ္းအက်ဥ္းေလးကို သြားလိုက္ၾကရေအာင္ဗ်ာ

ဇာတ္လမ္း အက်ဥ္းေလးကေတာ့ ခ်ီလီႏိုင္ငံရဲ႕ ၁၉၇၃ ခုႏွစ္ကာလကို အေျခခံျပီးရိုက္ကူးထားျပီး

ခ်ီလီႏိုင္ငံက နာမည္ၾကီး ကိုလိုနီးယား ဒစ္ကနီဒက္ ဆိုတဲ့ ဘုရားရွိခိုးေက်ာင္းအမည္ခံ 

စစ္အတြင္း ပုန္ကန္ဆႏၵျပသူေတြကို ရူးသြပ္သည္အထိႏွိပ္စက္ျပီး 

အသိစိတ္ကင္းမဲ့ေစေသာေဆးမ်ားေၾကြးျပီး 

သူ႕ကိုယ္သူ ဘု၇ားႏွင့္ဆက္သြယ္ႏိုင္သည္ဟု ဆိုကာ ႏွိပ္စက္ေနေသာ ဘုန္းေတာ္ၾကီး

Paul Schäfer အေၾကာင္းကို ရိုက္ကူးျပထားေသာ ဇာတ္ကားျဖစ္ျပီး

ဘုန္းေတာ္ၾကီးPaul Schäfer ကေတာ့ ၂၀၀၄ ခုႏွစ္မွာ အာဂ်င္တီးနားႏိုင္ငံမွာ အဖမ္းခံခဲ့ရျပီး

ကေလးသူငယ္ဆိုင္ရာ လိင္က်ဴးလြန္မႈအပါအ၀င္ အျခားအမႈေပါင္းမ်ားစြာႏွင့္

ေထာင္ဒဏ္ ၃၃ ႏွစ္ခ်မတ္ခံရျပီး ၂၀၁၀ ခုႏွစ္မွာ စန္တီဂို အက်ဥ္းေထာင္အတြင္းမွာဘဲ

ဘ၀ ဇာတ္သိမ္းသြားခဲ့ပါတယ္။

ေလယာဥ္မယ္ လီနာ တျဖစ္လဲ အမ္မာ၀တ္ဆန္ ဟာ ခ်ီလီႏိုင္ငံကို ေလေၾကာင္းတာ၀န္အရ လိုက္ပါခဲ့ျပီး

အနားယူရန္ ကားျဖင့္ ထြက္လာစဥ္ ခ်စ္သူျဖစ္သူ ဒယ္နီရယ္ ကိုေတြ႕မိျပီး လိုက္ပါသြားခဲ့ရာမွ

ဒယ္နီရယ္ မွာ အာဏာရပါတီ၏အတိုက္အခံ ေခါင္းေဆာင္၏ပံုကို ဆြဲေပးျပီး စစ္တပ္မွလိုက္ဖမ္းရာမွ ထြက္ေျပးရင္း အဖမ္းခံရရာမွ ကိုလိုနီးယား ဒစ္ကနီဒက္သို႕ေရာက္ရွိသြားခဲ့ ရာမွာ

ရည္းစားျဖစ္သူ လီနာ က လိုက္သြားခဲ့ျပီး မည္သို႕မည္ပံုကယ္တင္မည္ကိုေတာ့ ပရိတ္သတ္ၾကီးကပဲ ဆက္လက္ခံစားၾကည့္ရွဴၾကပါအံုးဗ်ာ

(Based On True Story ျဖစ္တာေၾကာင့္ ၾကည့္သင့္တဲ့ ဇာတ္ကားတကားျဖစ္ျပီး

သင္ခန္စာယူဖြယ္ သမိုင္းျဖစ္ရပ္မ်ားကိုေတြ႕ရွိရမွာပါ)

File size...(700MB)  
Quality...BR-Rip 720p
Format...mp4
Duration....01:44:24
Subtitle....Myanmar Subtitle (Hardsub)
Encoder....Kyaw Ye Aung 

Download & Watch On Pcloud 

http://channelmyanmar1.blogspot.com မွကူးယူေဖာ္ျပပါသည္။
jaketaw85

နမူနာၾကည့္ရန္
 

ခံုသမာဓိေကာင္စီ (အလုပ္သမားကုိယ္စားလွယ္) ေရြးခ်ယ္ပြဲကို ကန္႔ကြက္ေၾကာင္း အစိုးရအဖြဲ႔သို့စာေပးမည္

သင့္ကေလးမ်ား KG အတြက္ အသင့္ျဖစ္ေနၿပီလား

 ေမာင္ေခတ္

KG ေတြေခတ္စားလာေတာ့ ေက်ာင္းစတက္ဖို႔ ျပင္ဆင္ေနတဲ့ မိဘေတြ ကိုယ့္ကေလး ေက်ာင္းထားဖို႔ အသင့္ျဖစ္ေနၿပီလားလို႔ ေမးရင္ ဘယ္လိုေျဖမလဲဆိုတာ သိခ်င္မိတယ္။ ေက်ာင္းသြားမယ့္ ကေလးအတြက္ ခဲတံပဲ ခၽြန္ေပးလိုက္ရမလို၊ စာအုပ္ပဲ ျပင္ေပးလိုက္ရမလို။ ဒါေပမဲ့ စနစ္သစ္ ပညာေရးႀကီးက စာမသင္ဘူးဆိုေတာ့ မိဘေတြ အူေၾကာင္ေၾကာင္ ျဖစ္ကုန္ ၾကရျပန္တယ္။
ေက်ာင္းဆိုတာ စာတတ္ဖို႔ လႊတ္တယ္ဆိုၿပီး အစြဲရွိေနတဲ့ မိဘေတြ အဖို႔ေတာ့ ေက်ာင္းလႊတ္လိုက္ပါတယ္၊ စာတတ္ပါ့မလားဆိုတဲ့ စိုးရိမ္ေသာက ေတြ ျဖစ္လာႏိုင္ပါတယ္။ ဒီေတာ့ ကိုယ့္ကေလးကလည္း KG ဆိုတဲ့ အဆင့္ကို အသင့္ျဖစ္ေနၿပီလားဆိုတာ ျပန္ၿပီး သုံးသပ္ေစခ်င္တယ္။
အေမရိကန္ျပည္ေထာင္စု National Center for Education Statistics မွာ ကေလးေတြဟာ မူလတန္း KGကို ဝင္လာခ်ိန္မွာ သူတို႔ရဲ႕ တတ္ေျမာက္ကၽြမ္းက်င္မႈ အမ်ိဳးမ်ိဳးရွိၾကၿပီး အဆင့္ခ်င္းလည္း မတူညီလို႔ ဆိုထားတယ္။ ဒါကလည္း သူတို႔ က်င္လည္ႀကီးျပင္းခဲ့ၾကရတဲ့ ဝန္းက်င္နဲ႔ ဆိုင္ပါတယ္။ အခ်ိဳ႕က မူႀကိဳတက္ႏိုင္ခဲ့ၾကတယ္။ အခ်ိဳ႕ကလည္း မတက္ႏိုင္ၾကဘူး၊ မူႀကိဳတက္ခဲ့တယ္ဆိုတာေတာင္ ဘယ္လိုမူႀကိဳမွာ တက္ခဲတယ္ ဆိုတဲ့ အေပၚမူတည္ၿပီး ကြဲျပားႏိုင္ေသးတယ္။
ကေလးေတြ ဆိုတာက ၅ႏွစ္ေနမွ ေက်ာင္းကို ေရာက္လာၾကရတာ၊ ႀကိဳသင္လာတဲ့ ကေလးက ႀကိဳတတ္ေနလိမ့္မယ္။ စာေရးစာဖတ္ တတ္လာတဲ့ ကေလးေတြရွိသလို၊ မတတ္လာတဲ့ ကေလးေတြလည္း ပါလာရင္ သူတို႔ကို ဘယ္လိုခြဲျခားၿပီး တစ္သားတည္း သင္ၾကားမလဲဆိုတာလည္း စဥ္းစားစရာ။ ဒါေၾကာင့္ KG သင္မယ့္ ဆရာဆရာမေတြ ယာ အမ်ားႀကီး အခက္အခဲေတြ စိန္ေခၚမႈေတြနဲ႔ရင္ဆိုင္ႀကဳံေတြ႕ရႏိုင္တယ္။
ကေလးေတြဟာ KG လာမတက္မီ စာေရးစာဖတ္ တတ္မလာသင့္ဘူးလား ဆိုတဲ့ ျပႆနာဟယ ကမၻာအႏွံ႔ ရင္ဆိင္ေနၾကရတဲ့ ျပႆနာပါ။ အသက္ ၅ႏွစ္ မျပည့္မီ မေျပာနဲ႔ ဝမ္းဗိုက္ထဲက ကေလးေတြကိုေတာင္ စာဖတ္ျပေနၾကတဲ့ မိဘေတြဆိုရင္ စာႀကိဳမသင္ပါနဲ႔လို႔ ေျပာလို႔ကို ရမွာ မဟုတ္ဘူး။ စကားေျပာတတ္တာနဲ႔ စာေတြ ဖတ္ႏိုင္၊ ကဗ်ာေတြ႐ြတ္ႏိုင္တာကိုပဲ မိဘာေတြက ဂုဏ္ယူေနၾကတာ မဟုတ္လား။ ၁၉၉၈ခုႏွစ္က ( Snow,Burns,and Griffin) ဆိုတဲ့ အစီရင္ခံစာမွာေတာ့ အေရးအဖတ္အတြက္ ကေလးေတြကို မသင္မီ အေျခခံေလာက္ေတာ့ သင္ေပးလိုက္သင့္တယ္။ ေလွကားတစ္ထစ္တက္ဖို႔ဆိုတာ လွမ္းတက္နိင္တဲ့ စြမ္းအင္ေတာ့ ရွိရမယ္။ ေလးဘက္ေထာက္တက္လာမလား၊ မတ္မတ္ ေလၽွာက္တက္လာမလား ကြဲျပားႏိုင္တယ္လို႔လည္း ဆိုၾကတယ္။
အေျခခံ ကၽြမ္းက်င္မႈေတြ ျပဌာန္းထားတာေတြ ရွိၿပီး ျဖစ္မွာပါ။ ပုံႏွိပ္ထုတ္ထားတဲ့ ဖတ္စာေတြရွိရင္ ႀကိဳတင္ေလ့လာဖို႔ ဆိုတာ တားျမစ္လို႔ မရႏိုင္ပါဘူး။ အဂၤလိပ္စာျဖစ္ေစ၊ ျမန္မာစာျဖစ္ေစ အေျခခံ စာလုံးေတြေလာက္ေတာ့ အနည္းဆုံး သင္ၾကမွာပဲ။ စာကို ေဘးတတိုက္ဘယ္မွ ညာကိုဖတ္ရသလား၊ အေပၚမွ ေအာက္ကိုဖတ္ရသလား အေျခခံေလာက္ေတာ့ သိထားသင့္တယ္။
-A , B, C, D ျဖစ္ေစ က ၊ ခ၊ ဂ၊ ဃ၊ င ျဖစ္ေစ စာလုံးေတြရဲ႕ အသံနဲ႔ အကၡရာကို မွတ္မိေနရင္ ေကာင္းပါတယ္။
-စာလုံးတစ္လုံးကို အသံထုတ္ၿပီး ႐ြတ္ဆိုႏိုင္ရင္ ပိုေကာင္းတာေပါ့ ။အလြတ္ရသည္ျဖစ္ေစ ၊ ၾကည့္ဖတ္ႏိုင္သည္ ျဖစ္ေစ ေကာင္းပါတယ္။
-စားမယ္၊သြားမယ္၊ အိပ္မယ္ ၊ကစားမယ္ ဆိုတဲ့ အေျခခံစကားေလးေတြကေန ေျပာဆိုဆက္သြယ္ႏိုင္တဲ့ စကားေတြအားလုံး၊ သိထားသင့္တဲ့ စကားေတြအားလုံး၊ သင္ထားေပးသင့္တယ္။ ကေလးကို အေပါ့အေလး သြားခ်င္တာကိုေတာင္ မေျပာႏိုင္ဘူးဆိုရင္ ေက်ာင္းတက္ဖို႔ အဆင္ေျပမွာ မဟုတ္ဘူး။
ကေလးဆိုတာ ဉာဏ္ရည္အလိုက္ မွတ္မိႏိုင္စြမ္း မတူပါဘူး။ ကေလးေတြကို သင္လို႔ မတတ္ဘူးဆိုၿပီးေတာ့လည္း စိတ္ဓာတ္မက်ေစခ်င္ဘူး။ ဖိအားလည္း မေပးေစခ်င္ဘူး။
ကေလးေတြကို ေက်ာင္းမပို႔မီ သင္ေပးထား သင့္တာေလးေတြကေတာ့ -
- ပုံျပင္ေလးေတြ ေျပာျပ နားေထာင္တတ္ေအာင္ လုပ္ေပး
- ကဗ်ာေလးေတြ ႐ြတ္ျပ ၊ ကာရန္နဲ႔ အသံေတြပါၿပီး ႐ြတ္လို႔ ဆိုလို႔ ေကာင္းတဲ့ ကဗ်ာေတြ ေ႐ြးသင္
- စာလုံး ၅လုံးကေန ၆လုံးေလာက္ပါတဲ့ စကားတြဲေလးေတြကို ေျပာႏိုင္ေအာင္သင္
- ႐ုပ္ပုံေတြကို ျပၿပီး အေၾကာင္းအရာေတြကို ေျပာျပ ၊ အ႐ုပ္ကိုၾကည့္ၿပီး သူ႕တို႔ စိတ္ကူးေလးေတြနဲ႔ ေျပာလာေအာင္ လုပ္ေပး။
- စာလုံး၊ စကားသံ၊ အသံမ်ားမ်ားၾကားႏိုင္ေအာင္ စီစဥ္ေပး၊
- စာလုံး၊ အကၡရာ မွတ္မိၿပီး ႐ြတ္ႏိုင္ေအာင္သင္ (ဥပမာ- ကႀကီး၊ ခေခြး၊ဂငယ္ စသည္ျဖင့္)
- စာအုပ္ႏွင့္ စာဖတ္တာကို စိတ္ဝင္စားေအာင္ သူတို႔အနားမွာ ဖတ္ခ်င္စရာ စာအုပ္ေတြထားေပး၊
- အေျခခံ သိသင့္တဲ့ စာလုံးေတြသိေအာင္လုပ္ေပး(ဥပမာ- အီးအီးပါမယ္၊ ႐ႉး႐ႉးေပါက္မယ္)
- စာလုံးေတြ အလြတ္ရရင္ လက္ေတြ သန္စြမ္းေအာင္ဆိုတာ အေရးေလ့က်င့္ခိုင္းလို႔လည္း ရပါတယ္။
- ၁မွ ၁၀ အထိ ေရတြက္တတ္ေအာင္သင္
- အေရာင္ေတြကို ကြဲျပားစြာ ခြဲျခားႏိုင္ေအာင္ လုပ္ေပး။
ေက်ာင္းစတက္တဲ့ အ႐ြယ္မွာ ဘဝထဲကို ချခတစ္လွမ္း လွမ္းလိုက္တယ္လို႔ ယူဆၿပီး လြတ္ေပးရေတာ့မွ ျဖစ္တဲ့အတြက္ အလြန္အေရးႀကီးပါတယ္။KG မွာ ကေလးေတြကို ကစားခိုင္းတာေကာင္းပါတယ္။ ဒါေပမဲ့ အထက္မွာ ေျပာခဲ့သလို ကစားရင္းစာသင္ႏိုင္တဲ့ နည္းလမ္းေတြကိုလည္း ရွာႀကံသင့္ပါတယ္။A,B,C,D ကို ေဘာေပၚမွာေရးၿပီး လက္ေထာက္ သင္တာထက္ ကေလးေတြ ကိုယ္တိုင္က ေအ ၊ဘီ၊ စီ၊ဒီေတြလို႔ ျမင္ေနေအာင္ သင္ရင္ ပိုေကာင္းပါတယ္။
KG ကေလးေတြ အတြက္ ဘာေတြ ျပင္ဆင္ထားသင့္သလဲဆိုရင္ စာဖတ္တတ္ေအာင္ ၊ စာဖတ္တာကို ျမတ္ႏိုးေအာင္ လုပ္ေပးထားပါ။ သူတို႔နဲ႔ အနီးကပ္ ေႏြးေႏြးေထြးေထြးေနၿပီး သင္ေပးပါ။ ပုံေျပာျပႏိုင္ေအာင္ အခ်ိန္ေပးပါ။ ပုံေျပာျပေနတာဟာ သူတို႔ဘဝအတြက္ အေကာင္းဆုံး ေလ့က်င့္ ျပင္ဆင္ျခင္းလို႔ ယူဆႏိုင္ပါတယ္။
လူႀကီးေတြကလည္း ကေလးေတြကို ဘာေတြ ေျပာျပသင့္တယ္ဆိုတာ စာအလ်င္ဖတ္ထားၾကေစလိုပါတယ္။
ေမာင္ေခတ္
ဇူလိုင္လ ၂၁ရက္ေန႔ထုတ္ The Voice Daily

အလုပ္ရွာသူမ်ား အဆင္ေျပေရး အြန္လုိင္းမွတစ္ဆင့္ ေဆာင္ရြက္ေပးႏုိင္ရန္ ဝန္ႀကီးဌာနစီစဥ္

July 21, 2016

 

အလုပ္ရွာသူမ်ား အဆင္ေျပေစေရးအတြက္ အြန္လုိင္းမွတစ္ဆင့္ ေဆာင္ရြက္ေပးႏုိင္ရန္ လုပ္ေဆာင္လ်က္ရွိေၾကာင္း အလုပ္သမားဝန္ႀကီးဌာနမွ သိရသည္။ လက္ရွိတြင္ ဝန္ႀကီးဌာနအေနျဖင့္ ေနျပည္ေတာ္အပါအဝင္ တုိင္းေဒသႀကီး/ျပည္နယ္ ၁၅ ခုရွိ ခ႐ိုင္/ၿမိဳ႕နယ္မ်ားတြင္ အလုပ္အကုိင္ႏွင့္ အလုပ္သမားရွာေဖြေရး ႐ုံး (LEO) ၇၈ ႐ုံးဖြင့္လွစ္ကာ ေဆာင္ရြက္ေပးလ်က္ရွိၿပီး အလုပ္အကုိင္ျပပြဲမ်ားျပဳလုပ္ျခင္း၊ သြားလာရခက္ခဲ၍ ႐ုံးဖြင့္လွစ္ႏိုင္ျခင္းမရွိေသာေဒသမ်ားသုိ႔ Mobile Team ျဖင့္ ကြင္းဆင္း၍ အလုပ္ရွာ ေဖြေပးျခင္းတို႔ကို ေဆာင္ရြက္ေပးလ်က္ရွိေၾကာင္း သိရသည္။

အလုပ္ရွာေဖြသူမ်ား သင့္ေတာ္ ေကာင္းမြန္ေသာ အလုပ္ရရွိေရး ႏွင့္ အလုပ္ရွင္မ်ား သင့္ေတာ္ေသာ အလုပ္သမားမ်ားရရွိႏုိင္ရန္ ရည္ ရြယ္၍ ထုိသို႕ေဆာင္ရြက္ေပးျခင္းျဖစ္ၿပီး ထိေရာက္ေသာ အလုပ္အကုိင္ ဝန္ေဆာင္မႈေပးႏုိင္ေရးအတြက္ Labour Exchange Management System တစ္ရပ္ ထူေထာင္ကာ အြန္လုိင္းမွတစ္ဆင့္ေဆာင္ရြက္ႏုိင္ရန္လုပ္ေဆာင္လ်က္ရွိေၾကာင္း ဝန္ႀကီးဌာနက သတင္းထုတ္ျပန္ ထားသည္။ ဝန္ႀကီးဌာန၏ LEO ႐ုံးမ်ားသည္ အစိုးရ၊ ပုဂၢလိကက႑ ႏွစ္ခုစလုံးအတြက္ အလုပ္ရွာေဖြ ေပးေနျခင္းျဖစ္ၿပီး ဇြန္လအတြင္း အစိုးရအလုပ္အကုိင္ ၉၈၈ ခု၊ ပုဂၢလိကအလုပ္အကုိင္ ၁၆၉၁၃ ခု ရွာေဖြေပးႏုိင္ခဲ့ေၾကာင္း သိရသည္။ အလုပ္ရရွိမႈတြင္ ရန္ကုန္တုိင္းေဒသႀကီးမွ အမ်ားဆုံးျဖစ္ၿပီး စုစုေပါင္း အလုပ္အကုိင္ ၁၂၁၈၅ ခု ရွိခဲ့ေၾကာင္းသိရသည္။

ဒီခံုသမာဓိ ကိုယ္စားလွယ္အျဖစ္ ဒီလူေတြကို အတည္ျပဳလိုက္ျပီလို႔ မေျပာေသးပါဘူး။

July 21, 2016

အလုပ္႐ုံအလုပ္သမားဥပေဒစစ္ေဆးေရးဦးစီးဌာန ေျပာေရးဆုိခြင့္ရွိသူ
ဒုတိယ ၫႊြန္ၾကားေရးမွဴးခ်ဳပ္ ဦးၫြန္႔ဝင္း အားေတြ႕ဆံုေမးျမန္းျခင္း

အစိုးရသစ္လက္ထက္မွာ ပထမဦးဆံုးက်င္းပျဖစ္တဲ့ အလုပ္သမားအျငင္းပြားမႈညႇိႏႈိင္းေျဖရွင္းေရး ခံုသမာဓိေကာင္စီ (အလုပ္ သမားကိုယ္စားလွယ္) ေရြးခ်ယ္ပြဲကေတာ့ ကန္႔ကြက္မႈေပါင္းမ်ားစြာ နဲ႔ ၿပီးဆံုးခဲ့ၿပီျဖစ္ပါတယ္။ ခံုသမာ ဓိေကာင္စီဟာ ၂ ႏွစ္တစ္ခါ ေရြး ခ်ယ္ပြဲျပဳလုပ္ၿပီး အလုပ္ရွင္၊ အလုပ္ သမားအျငင္းပြားမႈေတြကို ေျဖရွင္းရာမွာ ေနာက္ဆံုးအဆင့္လုိ႔ေျပာလို႔ရတဲ့ ေျဖရွင္းေရးေကာင္စီ လည္းျဖစ္ပါတယ္။ ခံုသမာဓိေကာင္စီရဲ႕ဆံုး ျဖတ္ခ်က္ကို မေက်နပ္လို႔ရွိရင္ ေတာ့ ထပ္မံတက္ေရာက္ စစ္ေဆးဖုိ႔ရာ တရားလႊတ္ေတာ္ခ်ဳပ္နဲ႔ စာခြၽန္ေတာ္အဆင့္ပဲ က်န္ပါေတာ့တယ္။ ယခင္အစိုးရလက္ထက္ ကတည္းကရွိခဲ့တဲ့ ခံုသမာဓိေကာင္စီဟာ တရားမွ်တမႈမရွိဘူး၊ ေရြးခ်ယ္ထားတဲ့ ကိုယ္စားလွယ္ေတြက အလုပ္သမားေတြကို ကိုယ္စားမျပဳဘူးစသျဖင့္ ေဝဖန္မႈေပါင္းမ်ားစြာခံခဲ့ရပါတယ္။ ယခုတစ္ႀကိမ္ျပဳလုပ္ တဲ့ ခံုသမာဓိေကာင္စီကိုလည္း ကိုယ္စားလွယ္ေရြးခ်ယ္ပြဲ စတင္ခဲ့ တဲ့ေန႔ကတည္းက အလုပ္သမား အဖြဲ႕တခ်ိဳ႕က ကန္႔ကြက္မႈေတြ ျပဳလုပ္ခဲ့ပါတယ္။ ဒီလိုကန္႔ကြက္မႈ ေတြၾကားမွာ ခံုသမာဓိေကာင္စီ ကိုယ္စားလွယ္ေရြးခ်ယ္ေရးကိစၥနဲ႔ပတ္သက္ၿပီး ဘယ္လိုေတြ ေဆာင္ရြက္ဖို႔ရွိတယ္၊ ဒီျပႆနာေတြကို ဘယ္လိုေျဖရွင္းဖို႔ရွိတယ္ ဆိုတာေတြကိုသိရဖို႔ အလုပ္သမားႏွင့္ လဝကဝန္ႀကီးဌာန၊ အလုပ္႐ံုႏွင့္ အလုပ္သမားဥပေဒစစ္ေဆးေရးဦးစီးဌာနက ေျပာေရးဆိုခြင့္ရွိသူ ဒုၫႊန္ခ်ဳပ္ ဦးၫြန္႔ဝင္းကို ေပၚျပဴလာ နယူးစ္က ဆက္သြယ္ေမးျမန္းထားပါတယ္။

အခုႏွစ္အတြက္ ခံုသမာဓိ ေကာင္စီ (အလုပ္သမား ကိုယ္စားလွယ္)ကို ၿပီးခဲ့တဲ့ ဇူလုိင္လ ၁၂ ရက္ေန႔က ေရြးခ်ယ္ခဲ့ၿပီးၿပီလုိ႔သိရပါတယ္။ ဒါေပမယ့္ခံုသမာဓိေကာင္စီ ကိုယ္စားလွယ္ေရြးတာ တရားမွ်တမႈမရွိဘူး ဆိုၿပီး အလုပ္သမားအဖြဲ႕အစည္း တခ်ဳိ႕ကကန္႔ကြက္မႈေတြ လုပ္ေနၾကပါတယ္။ အဲဒါနဲ႕ပတ္သက္ၿပီး ရွင္းျပေပးပါခင္ဗ်။

ဒါကေစာဒကတက္တာေပါ့ဗ်ာ။ ကြၽန္ေတာ္တို႔ဘက္က လုပ္သင့္လုပ္ထိုက္တာေတြ လုပ္ေပးခဲ့တယ္။ ဖိတ္စာပို႔တာလည္းပို႔တယ္။ ဖိတ္စာမရတဲ့အဖြဲ႕အစည္း ေတြအတြက္လည္း ႐ုပ္ျမင္သံၾကားေတြ၊ သတင္းစာေတြကေန ေၾကညာေပးတယ္။ ဒီေတာ့ေနာင္ဒီလို မ်ိဳးကိစၥမ်ိဳးေတြ မျဖစ္ေအာင္လို႔ ကြၽန္ေတာ္ တို႔ဘက္က ေဆာင္ရန္ေရွာင္ရန္ေတြ သတိထားၿပီး ျပင္ဆင္လုပ္ဖို႔ပဲ ရွိတာေပါ့ဗ်ာ။

အခုေရြးခ်ယ္ၿပီးသြားတဲ့ အလုပ္သမားကိုယ္စားလွယ္ေတြအေပၚမွာ ကန္႔ကြက္ေနၾကတဲ့ကိစၥကိုေရာ ဘယ္လိုမ်ဳိး ေျဖရွင္းသြားဖို႔ ရွိပါသလဲ။

ဒါကိုေတာ့ လူႀကီးေတြ စိစစ္ေနတုန္းပါ။ ေျပာဆိုေနၾကတုန္းပါပဲ။ အခုေရြးခ်ယ္ထားတဲ့အတုိင္းပဲ အတည္ျပဳမလား၊ ဒါမွမဟုတ္ တျခားဘယ္လိုနည္းလမ္းနဲ႔ စဥ္းစားလုပ္မလဲဆိုတာ ျပန္လည္ သံုးသပ္ေနတုန္းပါပဲ။ ဒီအေပၚမွာ အလုပ္သမားေတြ အေနနဲ႔ေစာင့္မလား၊ မေစာင့္ဘူးလား၊ ေဝဖန္ စရာေတာ့မရွိပါဘူး။ ကြၽန္ေတာ္တို႔ ဘက္ကလည္း သံုးသပ္ေနတုန္းပါပဲ။ ဒီခံုသမာဓိမွာပါတဲ့ အလုပ္ရွင္ ကိုယ္စားလွယ္၊ အလုပ္သမား ကိုယ္စားလွယ္၊ အစိုးရကိုယ္စားလွယ္ ဒါေတြကို အတည္ျပဳဖို႔ အတြက္ စဥ္းစားသံုးသပ္ေနတာကလည္း မၿပီးျပတ္ေသးပါဘူး။

ခံုသမာဓိေကာင္စီဟာဆိုရင္ အရင္အစိုးရလက္ထက္ကလည္း ေဝဖန္မႈေတြ အမ်ားႀကီးခံခဲ့ ရပါတယ္။ အဓိကကေတာ့ တရားမွ်တမႈ မရွိဘူးဆိုတာပါ။ ဒီအေပၚမွာ အလုပ္သမားဝန္ႀကီး ဌာနအေနနဲ႔ ဘယ္လို ေျဖရွင္းခ်င္ပါသလဲ။

အလုပ္သမားေတြက တစ္ခုသိဖုိ႔လိုပါတယ္။ ခံုသမာဓိေကာင္စီဆိုတာ လြတ္လပ္တဲ့အဖြဲ႕အစည္းပါ။ ဒီအဖြဲ႕ နဲ႔ပတ္သက္ၿပီး ဝန္ႀကီးဌာနဘက္က တုိက္တြန္းတာေတြ အႀကံေပးတာေတြမရွိပါဘူး။ ဒီေတာ့ ခံုသမာဓိရဲ႕ဆံုးျဖတ္ခ်က္ကို မေက်နပ္ရင္ တရားလႊတ္ေတာ္ခ်ဳပ္၊ စာခြၽန္ေတာ္စသျဖင့္ အဆင့္ဆင့္ ထပ္ၿပီးတက္လို႔ရပါတယ္။ ၿပီးေတာ့ အလုပ္သမားေတြကေနျပည္ေတာ္ကိုလာတယ္။ ေန ျပည္ေတာ္ထဲကို ဝင္လာရင္ ရပ္ရြာ ေအးခ်မ္းသာယာေရးအရ မျဖစ္သင့္တာေတြ မျဖစ္ရေအာင္လို႔ တားဆီးတာပဲရွိတာပါ။ ခံုသမာဓိရဲ႕ ဆံုးျဖတ္ခ်က္ကုိ ထိန္းခ်ဳပ္ထားတာ မ်ိဳးမရွိပါဘူး။ ဝန္ႀကီးဌာနက တရားေရးဆုိင္ရာကိစၥနဲ႔ ပတ္ သက္ၿပီးဘာမွ စြက္ဖက္တာမရွိပါ ဘူး။အဓိကကေတာ့ အလုပ္သမားေတြက အနည္းဆံုးလုပ္ခ ၃၆ဝဝ ကိုေလာက္တယ္၊ မေလာက္ဘူး ေအာ္ေနမယ့္အစား တိက်ေသခ်ာတဲ့ သံုးသပ္ခ်က္၊ အစီရင္ခံစာ တင္ေပါ့ဗ်ာ။ အဲဒီလိုမွ မဟုတ္ဘဲ ၄ဝဝဝ၊ ၅ဝဝဝ စသျဖင့္ ေတာင္းေနရင္အဆင္မေျပဘူး။ အလုပ္ရွင္ ကိုရန္သူလို သြားထင္ေနရင္လည္း အဆင္မေျပဘူး။ မိဘနဲ႔သားသမီး၊ ဆရာနဲ႔ တပည့္လိုပဲ မုန္႔ဖိုးေတာင္း သလိုေပါ့ဗ်ာ။ ၁ဝဝ ေတာင္းတယ္၊ ၅ဝ ေပးႏုိင္တဲ့အခ်ိန္ ၅ဝ ၊ ဒီကေန ၇ဝ ေပးနုိင္တဲ့အခ်ိန္ ၇ဝ စသျဖင့္ တိုးသြားမွာေပါ့ဗ်ာ။ အလုပ္သမားေတြက တစ္ခါတေလရန္ေတြ႕သလိုေျပာတယ္။ ကြၽန္ေတာ္တို႔ အလုပ္သမားဝန္ႀကီးဌာနက ၾကားထဲကငထြားခါးနာတာေပါ့ဗ်ာ။ အလုပ္ရွင္ဆိုတာကလည္း ဘတ္ဂ်က္နဲ႔သြားတာမဟုတ္ဘူး။ ဒီေတာ့သူတို႔ရဲ႕ ေရာင္းရေငြ၊ ေငြေၾကးေစ်းႏႈန္း ဒါေတြအေပၚမွာ မူတည္ေနတာ။ ျပီးေတာ့အားလံုးက ရပိုင္ခြင့္နဲ႔ ရနုိင္ခြင့္ကို ခြဲျခားသိျမင္ဖို႔လိုတယ္။ ဥပေဒမွာ ပါတာက ရပိုင္ခြင့္၊ ရကိုရမွာ။ မပါတာက ရႏုိင္ခြင့္ ဒါေတြကိုခြဲျခားသိဖို႔လိုတယ္။ ဒါေတြသိရင္ ခံုသမာဓိထိလည္း မေရာက္ေတာ့ဘူး။ ေျပာခ်င္တာကေတာ့ ခံုသမာဓိရဲ႕ဆံုးျဖတ္ခ်က္က ကြၽန္ေတာ္တုိ႔ ဝင္စြက္ဖက္လို႔ မရပါဘူး။

ခံုသမာဓိ ေရြးခ်ယ္တဲ့ကိစၥနဲ႔ ပတ္သက္ၿပီးေတာ့လည္း အလုပ္ သမားေတြက သတင္းစာရွင္းလင္းပြဲေတြ လုပ္ပါတယ္။ ကန္႔ကြက္ေၾကာင္း ဆႏၵထုတ္ေဖာ္သြားဖုိ႔ လည္းရွိတယ္လို႔ သိရပါတယ္။ ဒီအေပၚမွာ ဝန္ႀကီးဌာနအေနနဲ႔ အလုပ္သမားေတြကို ဘာမ်ားေျပာခ်င္ပါသလဲခင္ဗ်။

ကြၽန္ေတာ္တို႔ဘက္က ေလာေလာဆယ္ သံုးသပ္ေနတုန္းပဲဆုိေတာ့ ဒါကိုေစာင့္မလား၊ မေစာင့္ဘူးလား တျခားမွတ္ခ်က္ေတာ့ ေပးစရာမရွိပါဘူး။ ဒါေပမယ့္ ဒါကိုကြၽန္ေတာ္တို႔က အတည္မျပဳေသးဘူးေနာ္။ ဒီခံုသမာဓိ ကိုယ္စားလွယ္အျဖစ္ ဒီလူေတြကို အတည္ျပဳလိုက္ျပီလို႔ မေျပာေသးပါဘူး။ ဒါေလးကို ေဆာင္ရြက္ေနတုန္းကာလမွာ တစ္ဖက္ဖက္ကို ထိခုိက္ႏုိင္တဲ့ကိစၥမ်ိဳးေတြမလုပ္ဖို႔၊ မျဖစ္ေစဖုိ႔ ေမွ်ာ္လင့္ ပါတယ္။

ရဲ လြ င္ ေ တြ ႕ဆံု ေ မ း ျမ န္ း သ ည္